员工心声

由于以前工作原因关注了很多企业的企业文化，发现很多都用华丽的辞藻来描绘企业文化构思，而我们菲尼克斯电气提出的是看似普通的“独立自主、创新创造、信任伙伴”的企业文化理念。但是正是这看是普通的企业文化理念，细细体味，朴素的中蕴涵着不平凡：一、独立自主的概念，在外资企业里是一个敏感而被忽视的话题。技术上的不平等、工艺水平的差异等，在很多即使是对等出资的合资企业里一般都会造成中方话语权的缺失；二、创新创造，将不断发展现代电接口技术及其解决方案作为企业发展的制胜法宝；第三点信任伙伴，我认为这是最重要的一点。菲尼克斯电气中国公司的发展离不开德国总部以及兄弟公司的支持和帮助。没有中国公司与股东双方的信任与理解就不可能有公司15年独立自主的企业快速发展过程和中国公司制造技术和水平的快速提高，也就没有中国公司的双100%发展模式；当然菲尼克斯电气中国15年的快速发展更离不开在秉承菲尼克斯互相信任的理念下，建立起来的像浙大中控等互树信任的战略协作伙伴。

我怀孕快6个月了，经常与和我同状态的“准妈妈”们聊天，可是总会听到她们对自己公司的抱怨，有担心自己被辞退的，有担心自己因为工作原因导致孕期有不良影响的，有担心自己产假时间太短没办法照顾刚出生的宝宝的，我非常理解她们，可是对于这些问题我从来都不会担心。因为在菲尼克斯看到了太多的先例，所有的“准妈妈” 在这里受到的关照，让我对生育新生命充满了期待和信心。
怀孕期间，公司特别为我们准备了专门的“孕妇餐”，让我们补充营养，同事们也都纷纷和我调换工作，减轻我的负担，在工作时间上我也可以灵活掌握，而且我们的产假时间足可以让我安心的照顾宝宝，还有公司对员工子女投入的大量的教育经费支持，活动支持都让我看到了温暖，菲尼克斯就象我的家，让我感受到即将成为一名母亲的幸福，让我感觉到作为一名女性的自豪和伟大。在菲尼克斯工作，我后顾无忧。

我是一个很崇尚责任感的人，从以前的工作经验得出结论，企业一定要有很强的社会责任感，企业做的事也包括我们员工做的事一定要最终对社会有所贡献，才是一份可以长久的事业。

了解过后，我慎重的选择了菲尼克斯做为自己为社会贡献责任的窗口。应聘在工会工作，短短几个月时间，跟同事们做了许多活动，如员工子女启蒙教育、团队的拓展训练、公司捐助的希望小学落成典礼、向灾区献爱心支援、体验飞扬之旅等等，太多的活动，太多的感动，太多的心情都难以描述我在这里得到的教育和成长。

99年前来公司应聘，看中这里是纯外资的企业，相信会有好的发展。虽然只是应聘职位较普通的一线女工，可是并不影响自己选择这家企业的信心。面试时大大出乎自己的意料，对于一个普通一线岗位居然会有英语测试的环节，不愧是外企招聘啊，这种严格的要求对我很有益处，有挑战才会有进步，才会有不断前进的动力。

事实证明，我在菲尼克斯有了长足的进步，公司培养我从一个一线女工成长为一名管理者，给了我很多学习和培训的机会。菲尼克斯就是这样，对员工的培养支持力度很大，只要你积极进取，公司一定给你提供更大的发展空间，不论你从什么样的基础开始，在这里都会得到实质性的帮助和更大的提升机会。