2010公司新闻

公司举办2010首批亲子夏令营活动

在公司领导与居美馨文化教育中心的鼎力支持下，8月27日，公司首批以“爱与感恩”为主题的亲子夏令营活动在南京居美馨文化教育中心拉开帷幕，共有来自公司各部门员工子女65人参加。此次亲子夏令营活动以“寓教于乐、言传身教、知行合一”为宗旨，让孩子们在轻松快乐中收获知识，在德行教育中提升素质，在集体氛围中学会关心别人，懂得尊爱父母、尊爱老师。
工会主席郑巧林在夏令营开营仪式上致辞，并代表公司，代表李总、顾总欢迎小朋友们来到居美馨参加公司举办的亲子夏令营活动；同时也感谢居美馨文化教育中心和辅导老师们的精心准备和辛勤付出。郑主席希望通过举办亲子活动，向孩子们传递爱和关怀，让孩子们知道父母为了自己的成长付出的辛苦，告诉孩子们世界上父母的爱最伟大。主席动情地说：“当你们入学时，父母陪伴着你们的左右；当你们生病时，父母不顾辛苦的背你们上医院；当你们饥饿寒冷时，父母给予你温暖和无私的爱。因此，我们一定要感谢父母的养育之恩，感谢父母给予我们的关爱……”
参加此次夏令营的孩子年龄最小的才四岁，最大的十二岁，爸爸妈妈将他们送到居美馨后就匆匆地赶回公司上班了。孩子们在洋溢着温馨与快乐的氛围中接受教育，服从辅导老师的指挥，遵守纪律，显得很自立。这群孩子中除了6岁以下的孩子需要老师和工作人员的帮忙外，其他的孩子们都有序地排队自己在签到处登记签名。上午8：45，孩子们在辅导老师的安排下分成四个组排队步入教室。

第一节礼仪课，辅导老师从弟子规中的“步从容，立端正，揖深圆，拜恭敬”开始，孩子们认真地跟随着辅导老师的讲解，从人生的礼仪、坐姿、行走学起，认真领会每一个动作。老师辅导完后进行互动，孩子们有礼貌的举手上台演示，为大家表演……
第二节音乐课，“比地厚比天高，亲情浩荡似海潮…我们要知回报，报答双亲尽孝道…读书读得好，做事做得好，爸爸笑着赞美我，好一个乖宝宝……”，一曲朗朗上口的《好一个乖宝宝》的吟唱，伴着辅导老师舞蹈动作和欢快动听的音乐，使孩子们在陶醉于优美旋律的同时，也触发心灵的感恩之情。孩子们用稚嫩而又充满童真的歌声，伴随着挥动的舞姿，表演的情切切，意浓浓，场面很是感人。
中午，夏令营的亲子餐，让孩子们格外感到喜悦和满足。也许 “小公主”、“小皇帝”们从来没有体验和享受过这样的午餐，请不要小看他们，午饭都是他们自己盛，而且吃得干干净净，连4岁的付翊萱也不例外。餐前让孩子们诵读感恩词，就是要让孩子们领悟到“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”；餐中让孩子们排队自己盛饭，就是要培养孩子们的素养和独立自理生活能力。提高孩子的素养，要从小培养。
午休过后，孩子们有了精神，辅导老师以提问和互动的形式，为孩子们复习了上午所学的课程。接下来，辅导老师又为孩子们讲解学习弟子规的意义，并以讲故事的形式为孩子们解读部分弟子规内容，同时组织孩子们观看了《闵损芦衣》的动漫片，,孩子们从闵损身上看到了什么是孝顺与恭敬?“父母呼，应勿缓；父母命，行勿懒。父母教，须敬听；父母责，须顺承。”懂得了应该怎样去孝顺?怎样去爱人?“母在一子寒，母去三子单”。闵损孝敬、纯洁、淳厚、善良的行为，教育了孩子们要用真诚的心去孝顺、去爱人，为孩子们树立了榜样。在接下来的互动环节，孩子们用自己对父母一片真诚感恩的心认真的给自己父母写信“爸爸、妈妈您们辛苦了!爸爸、妈妈我爱您们！”不会写字的孩子，用笔勾画出爱的图形，表达了孩子们对父母的养育之恩，培养之情……
在亲子夏令营活动结束前，孩子们全体起立，面向辅导老师和工作人员鞠躬致谢，以表达对辅导老师和工作人员为此次活动辛勤付出的真心回报。
短暂的亲子夏令营活动，学的是传统文化，交流的是心，增强的是爱，体现“世界因爱而生，因爱而美”。.我们希望通过举办新型的亲子文化夏令营活动，能够帮助孩子们掌握立身处事的基本规范，养成良好的行为习惯，并以爱为核心价值元素，构建一个亲子教育的快乐空间。

菲尼克斯电气工业以太网&无线通讯技术论坛古城完美落幕

8月26日，由国际工业自动化网IIANews主办、菲尼克斯电气协办的2010工业以太网&无线通讯技术应用高峰论坛最后一站在西安完美落幕。会议吸纳190多名观众，涉及航天航空、电力、包装、冶金、石化等多个行业。
此次会议集菲尼克斯电气、MOXA、罗克韦尔自动化、珠海德资雅迪四家知名企业同台演绎，为观众带来震撼的视听盛宴，观众的热情一度将会议推向高潮。
 

会场盛况
菲尼克斯电气自动化网络产品工程师杨睿、计勤于会议做精彩演讲。杨先生的开场演讲将技术与应用完美结合，诠释“无线更可靠、安全硬道理”主题，介绍蓝牙、工业以太网WLAN、TrustWireless等无线技术的同时展现菲尼克斯无懈可击的三重保护方案，提供安全、可靠的工业网络，博得满堂头彩。计先生融合音频、视频多角度展现工业以太网连接技术在现场通讯的完美应用，奉上极富创造力的接口解决方案。配合展板的展示、精彩问答互动，拉近产品与观众的零距离接触，广受好评。
 
会议现场
至此，菲尼克斯电气随2010工业以太网&无线通讯技术应用高峰论坛走过广州、重庆、西安，吸纳东南、西南、西北应用特点，将工业以太网&无线通信技术散布的同时，积累反馈信息，统一用户的需求与自身发展方向，为交通、电力、风电、冶金、烟草、物流、造船、机械制造等领域的用户提供了更多的应用选择。

公司应邀出席省希望工程圆梦行动助学金发放仪式

8月22日上午，我公司应邀出席由共青团江苏省委、江苏省慈善总会、江苏省青少年发展基金会联合举办的2010江苏省希望工程圆梦行动助学金发放仪式。江苏省人大副主任柏苏宁，省慈善总会会长俞兴德、团省委书记练月琴出席仪式。十三个省辖市团委、19家捐方代表、受助生代表及部分学生家长共100多人参加助学金发放仪式。
据省青少年发展基金会介绍，“与爱同行•圆梦大学”2010年希望工程圆梦行动自6月20日启动以来，在全社会引起强烈反响，短短2个月，全省共募集捐款1510万元，将有5030名家庭贫困、成绩优秀的大学新生得到资助。

省人大副主任柏苏宁在仪式上发表讲话。柏苏宁指出，“希望工程圆梦行动”是江苏各级团组织积极服务青少年成长成材的重要举措，对于帮助青少年健康成长、树立良好社会风尚、促进和谐社会建设，具有重要意义。柏主任希望广大同学，一是要树立远大理想，立志报效国家。要以乐观向上的精神迎接学习和生活中各种挑战，努力把自己培养成社会主义事业的合格建设者和接班人；二是要坚持勤奋学习，打牢知识根基。把党、政府和社会各界的关爱，转化为勤奋学习、刻苦钻研的内在动力，用知识成就自我；三是要弘扬传统美德，培养高尚人格。要记住社会的关爱，把感激之情化为助人为乐的力量，把爱心发扬光大，为社会多做好事。柏苏宁希望同学们能克服暂时的困难，“生于忧患，死于安乐”，忧患可以激励勤奋让我们生存发展，而安逸享乐使人委靡死亡。
参加此次仪式的捐方代表有来自江苏省审记厅、中国人民银行江苏省分行、栖霞建设集团、江苏舜天集团、国信投资等19家企事业单位的负责人。我公司高级专家顾问罗祥兴、EDHR&ADM副总经理朱志敏、市场部王言海应邀出席了此次捐赠仪式。

公司派员参加北京和云南两地传统文化交流和学习

2010年8月6日－8月14日，公司先后派出十二位高管参加北京和云南的传统文化交流研讨会和弘扬中华传统美德讲坛。
在北京举行的学习传统文化经验交流研讨会上，来自北京的160多名传统文化爱好者参加，部分与会的地方学习传统文化受益者介绍心得和经验。
作为一名学习传统文化的受益者，海南省政协常委、法制办主任张发在本次研讨会上讲述了海南省监狱推行学习优秀传统文化所取得的成效。他认为，服刑人员因违法犯罪入狱，外在的表现形式是违法犯罪，而根源却在于价值观扭曲、道德沦丧。这位曾是海南省司法系统负责人呼吁各地公务员学习传统文化。
作为一名从传统文化学习中获益的企业家，青岛大洲集团总裁刘克成表示，现代企业不仅组织员工生产，还应有一份社会责任心，即是为和谐社会培养更多的人才。企业内员工之间关系和谐，企业有更多的发展机会，城市经济也有更多的发展机会。
作为一名从传统文化学习获益的教育工作者，平谷区金海湖二小校长阎国义认为，在基础教育中融入优秀的传统文化，有助学生养成良好的性格和习惯，形成稳定的价值观和人生信仰，会让他终生受益。
对于上述从学习优秀传统文化的受益者，全国政协委员、中华民族团结进步协会经济贸易发展工作委员会执行、中华母亲节促进会执行会长凌孜会长以及民政部原副部长、中国老龄事业发展基金会李宝库会长均给予肯定，作为发起人，他们表示，这项活动接下来还将在各地举行，最终达到推广优秀传统文化、全面提升公民道德素养、构建和谐社会的目的。
据悉，由中华民族团结进步协会经贸发展工作委员会、中国老龄事业发展基金会、中国孝文化传播基金共同主办的传统文化学习活动自2008年启动后，已先后在青岛、广州、深圳、南京、秦皇岛、石家庄、大连、郑州、宝鸡、北京、昆明等地开展不同主题的活动，经一些地方的政府、教育等部门以及企业实践后，不但人的精神面貌发生改变，而且人与人之间的关系变得和谐，当地群众反响热烈。
云南省首届中华传统美德讲坛8月9日在昆明和大理先后开讲。来自省内外宣传、文化、教育、卫生等各行业的1700多名嘉宾欢聚一堂，宣讲中华传统美德，推动爱国主义教育，构建和谐云南。
省委副书记、省文明委主任李纪恒向讲坛发来贺信。全国政协委员、中国老龄事业发展基金会会长、中国孝文化传播基金会主任、民政部原副部长李宝库做《一颗闪耀人伦之光的璀璨明珠》的主题演讲。世界知识出版社总编辑、中国孝文化传播基金会副主任沈国放出席开幕式。省人大常委会副主任、省文明委副主任杨保建在开幕式上致词。

讲坛主持人，中共云南省委宣传部常务副部长、省文产办主任尹欣介绍说：“此次我们通过邀请全国著名国学专家集中宣讲中华传统美德，目的是要在全省深入进行爱国主义教育、八荣八耻教育、孝亲尊师教育、伦理道德教育、社会主义核心价值体系教育，从而大力构建和谐云南。 由于这次讲坛的筹备在省内外都引起了巨大反响，报名总人数达4000多人。”
云南省人大副主任、省文明委副主任杨保建在会上发表主旨讲话说，长久以来，以儒家思想为代表和核心的中华传统文化，已牢固地植根于中华民族的心里，形成长盛不衰的传统美德、人格价值及品行修养，激励着人们承担起人生责任、社会责任及时代使命。我们这次有幸邀请的各位老师、企业家、义工正是这样一批勇于担当的有识之士。他们在弘扬中华文化的进程中四方奔走，默默付出，推动着中华优秀传统文化教育，是他们在构建和谐社会、实现中华民族伟大复兴进程中的无私奉献，促成了此次讲坛的顺利召开！传统文化在云南的传播和发展，不仅极大地促进了边疆各民族的团结统一，而且对云南的经济社会发展产生了持续深远的影响。
杨保健最后说，我们今天组织开展的弘扬中华传统美德讲坛，是贯彻省委八届九次全会精神的重要措施，是我省新形势下推进思想道德建设的一次创新实践。这次报名参加讲坛的人这么多，充分体现了中华传统美德的吸引力和影响力，同时，也证明我们的讲坛选准了主题，找准了思想道德建设的切入点，走对了路子。坚信通过本次讲坛一定能够掀起云南省学习传统文化、弘扬传统美德的新一轮热潮。

昆办同事筹集善款 贫困小学充满希望

炎炎夏日，当我们身边的孩子高高兴兴地欢度暑假之时，昆明楚雄姚安大河口乡小学及昆明禄劝县太平小学的学生却在为9月的开学而烦恼。由于09年7月的地震，大河口小学的建筑严重受损，一年以来，师生们只能在用石棉瓦临时搭建的厨房外用餐，岌岌可危的厨房已经危及到师生们的安全。同样的，昆明禄劝县太平小学的老师也在极其恶劣的条件下尽力满足着孩子们的求知欲。公司昆明办事处的同事知道此事以后，决定行动起来，贡献自己的一份力，尽快为师生们解决目前的困难。
昆办同事的爱心感染了昆明五华区政府、五华区城管局，以及云南省团委和云南省青少年基金会，共同开展了献爱心募捐活动，并且在7月26日中午举办了大型社服活动。昆办同事利用午休时间在会场义务服务，引导了大批单位和个人的募捐义举。现场气氛非常热烈，包括慈善义演、慈善拍卖，共计募捐到6万余元 。在26日的地区经理会上，菲尼克斯的其他同事听说了此次善举，纷纷踊跃捐助，短短时间内筹集资金达14500元人民币。当地媒体也及时报道了此次活动，两个学校的师生代表们在现场表演了自己的节目，场面非常轰动也非常感人。7月27日，云南省团委和青基会的捐赠证书和发票也在第一时间派专人送来，每位同事都收到了这份爱心的回馈，这次我们PH同事们共计捐助现金23600元。大家用自己的行动自己的爱心，为贫困学校的师生们送去春的温暖，夏的清凉，和秋天收获的希望。

凡是人，皆须爱，天同覆，地同载。在公司一贯倡导的企业文化的熏陶下，菲尼克斯人身处“一贯付出，我为人人”的氛围，以实际行动回报社会，践行“振奋民族精神，服务社会大众，共建和谐社会”的企业文化理念，为人性自利的市场经济环境增添了一抹充满人文关怀的绿色。

菲尼克斯电气中国公司温州地区交流会成功召开

2010年8月5日，温州乐清金鼎大酒店，菲尼克斯电气中国公司温州地区交流会成功召开。

温州，这座历史悠久的海滨城市，这个自古以就“因八山一水一分田”的贫瘠之地，在改革开放的大潮中，却以“温州模式”享誉海内外，目前已形成了35个国家级生产基地，其中电气制造业、鞋革制造业、电力生产和供应业等行业在国内占有相当大的比重，自然，温州地区于菲尼克斯电气的市场开发具有重要的意义。

菲尼克斯电气一直以来都十分注重于温州地区客户的合作与交流，早在中国公司成立之初，便与温州地区建立了业务往来。近年来，在温州地区新老客户的大力支持下，业务发展更是以迅雷不及掩耳之势突飞猛进，菲尼克斯电气与温州地区结出的友谊之花也越开越艳。

此次交流会共邀得各行业客户150余人参与，杭州办事处经理稽鹏先生作为东道主首先对客户的光临表示了欢迎，紧接着，电子接口与自动化事业部高级经理缪竞红女士代表公司总部向与会客户介绍了菲尼克斯电气在华的发展历程，并着重讲解了菲尼克斯电气与温州地区的合作历史。

来自市场部各产品组的产品经理们向与会客户全面介绍了公司的全系列产品，倾情、翔实的演讲引起了与会专家的强烈兴趣。而从南京总部运过来的18m长的产品实物展墙，给到场的客户全方位的立体展示和强烈的震撼。不少客户都由衷的说，这样的展示，充分显示了菲尼克斯电气作为大公司的气魄和实力。整个茶歇期间，展墙前始终人头攒动，客户与产品经理们的交流热烈非常。

下午六时，会议正式落下了帷幕，菲尼克斯电气的实物展墙前，又簇拥着热烈交谈的人群。

浙江省电力行业产品交流会盛况报道

7月16日，西子湖畔，菲尼克斯电气公司面向浙江电力行业的大型产品技术交流会于杭州采荷宾馆胜利召开。
浙江，以其富庶的经济傲立于中国经济大潮的前列；浙江电力，也一直伴随着浙江经济的发展而成长壮大。作为电力行业的专业供应商，德国菲尼克斯电气集团与浙江电力的联系，早在1993年中国公司的成立就开始了！
此次会议注定是一次里程碑式的盛会，筹备过程中得到了公司高层的空前重视。公司李总、顾总曾专程拜会浙江电力的高层，共续前缘，为此次盛会奠定了良好的基础；人力资源中心马总、市场部丁总也为此来杭调研，分别从行业的发展与市场的前景与浙江电力亲切交流。在众位领导的亲切关怀下，东南地区杭州团队经过了近1个月的紧张筹备，终于使盛会得以顺利举行。会议当天，销售部大项目组、华东大区、东南区的销售精英在朱总的带领下，协同市场部的精兵强将组成精英团队，与分别来自于浙江省各级电力方面的技术专家以及相关技术负责人等共计80余人热烈的交流。

上午9时，会议首先在销售部大项目组经理屈海峰先生的欢迎辞中拉开帷幕，销售部总监朱韡先生代表公司管理层对菲尼克斯电气集团及公司做了详细介绍，特别是菲尼克斯电气在电力行业的发展历程，并诚挚邀请与会专家到南京进行交流访问；市场部各产品组的工程师也进行了倾情翔实的演讲，着重介绍了公司的新产品和新技术在电力行业的应用；18m长的产品实物展墙给到场的客户全方位的立体展示，在茶歇及午休时间，展墙前始终人头攒动，客户与工程师们的交流热烈非常。在交流会的最后阶段，由吕蓉云先生带队的市场部CCT产品组的产品经理们还精心准备了样品套装件，让电力行业的技术专家们可以亲自感受来自于菲尼克斯电气的创新技术。
下午16时，整场交流会顺利落下了帷幕。浙江省电力系统的领导对菲尼克斯电气的贴心服务与支持力度都表示了肯定，其中一位老专家这样评价到——这样的场面，这样的气魄，充分显示了菲尼克斯电气作为一家国际化大公司的专业和实力，很好！

BMW7试乘心得交流会在公司举行

为了让团队及全体同事感受到Mr.G.Eisert、投资方及董事会的信任和鼓励！让我们感受到作为中国菲尼克斯人的自尊、自豪！自6月2日以来，李总分批次邀请部分员工代表（早期加入菲尼克斯的老员工代表、军属代表、先进员工代表、先进生产标兵代表）参加BMW7试乘活动，并亲自驾驶！ 1个月以来，先后16批共48人参加试乘活动，在试乘过程中，大家与李总一起畅聊过去、现在和未来，回顾个人与公司共同成长的故事、分享作为一名菲尼克斯人的荣耀、展望未来与公司再创辉煌的心得与感悟！
2010年7月9日下午，公司特举行BMW7试乘心得交流会，在试乘花絮Video中共同回顾试乘的点点滴滴，随后一起畅谈自己的试乘心得体会。李总在致辞中说：“我们都是公司的一员，忆往昔峥嵘岁月，看今朝挥斥方遒，顾总说我们必须关注我们的员工，处理好4种关系，即员工、社会、投资方和合作伙伴，如果一个企业对员工都做得到位，就不要奢谈什么社会责任！”李总接着说：“希望以这次试乘活动感恩大家16年同舟共济的努力，感恩大家的宽容、支持和帮助。也希望以此鼓励中国团队在公司历史发展的新阶段，在顾总为首的管理团队的带领下，向着新的目标、新的高度、新的梦想奋勇前进！”
参加试乘活动的部分代表纷纷发言表达自己的感想。公共服务部的吴志萍说：“作为工人代表之一的我第一个试乘宝马车，心中有无限的激动、忐忑和自豪，更感受到这份荣誉对自己的激励”。物流中心马冀祥说：“这不仅是公司总部奖励给李总的一辆汽车，更是奖励给李总带领下的中国团队的一座奖杯。”制造中心的邵吉娣（军属代表）说：“宝马7是一种信任、鼓励和感动，是公司领导带领全体员工努力的结果，我会把公司对我们的关心与鼓励投入到自己的日常工作中去。”IT部的丁磊说：“做人做事要诚信；要勇于奉献，BMW7背后有很多感人的事迹，而这些事迹归结为一条就是奉献，奉献是对公司的忠诚与热爱；我们应常怀感恩之心，公司是一个大家庭，我们每个人的发展都离不开公司的关爱。”物流中心佘小花说：“作为一名员工，与公司携手并肩走到今天，心里是自豪，是感动，更是对公司的感恩。这中间，不是我们为公司做了什么，而是公司让我们成长了很多，懂得许多。公司今天的辉煌成就，离不开领导们的正确指引，也少不了各位同事的团结与努力。正是由于大家的团结一心，才会有今天。所以我以能作为公司的普通一员而感到自豪。所以今后我用全部的努力奉献公司，为公司更加美好而努力、拼博、奋斗。”商务部匡晓明说：“回顾自己加入菲尼克斯10年来，公司让我开拓眼界、增长见识，从各方面得到培养和锻炼，每想到这些，心中充满感恩之情！特别感谢公司对我的帮助和鼓励！在菲尼克斯温暖的怀抱中，让我们每一天都快乐工作，幸福生活！”翟旭东说：“BMW7不单单是一种对李总及所带领的团队的工作认可，更是一种全方位的推崇！记得在2010年的3月被派往BlomBerg 接收一批公司模具，在一天清早我刚走进公司大门，遇到了公司现任董事长Mr. Eisert, 董事长看到我站在一边，专门走到我的面前，拍着我的肩膀跟我说：‘继续下去，要时刻记得中国精神和技术。’当时说得我是莫明其妙，后来回国后知道了BMW7的故事，更加知道了BMW7 以及中国精神和技术背后蕴藏的意义！”有关同事的试乘心得感悟，敬请关注近期的凤凰报！

最后顾总总结道：“BMW7是一个标志，是中国团队的一个符号，在过去的10年，我们相信信念的力量，视信念为责任，在过去16年一步一个脚印，证明一个有梦想、信念和责任的团队是不可战胜的，追逐梦想的过程本身也非常可贵！在未来，我们有理由相信：一支有梦想、激情、进取、用于不断追求卓越的团队，将会创造新的奇迹、谱写新的宏篇！”
交流会由ED/HR&Adm中心副总经理朱志敏先生主持，企业文化建设领导小组、回报社会基金会、在宁的部分中心部门总经理、公司高级顾问、党团书记、工会主席及部分员工代表出席。

来自西藏那曲巴青县岗切乡完小全校师生集资赠送藏羚羊工艺品

7月12日，回报社会基金会秘书处收到一份从遥远的西藏寄来的包裹。打开后才知道是那曲巴青县岗切乡完小全校师生集资赠送给公司的纪念品——藏羚羊工艺品；随同包裹到达的还有一封信。信中写到纪念品是全校师生集资为公司购买的，是学校和公司的友谊见证。
此情此景想到了去年9月16日雪山之下海拨4700米的纯朴的藏族同胞——岗切乡完小学校教职工、学生和牧民家长们，用好多好多洁白的哈达传寄对李总和公司浓浓的深情。此刻我们能体会到他们心底的那份温暖和感动，对我们而言爱心是不需要回报的，也许将来，当孩子们长大有所建树的时候，他们也会我们一样，关心更多的人。
经过公司统一归档管理，我们将实物档案号为2010-5-001（来自西藏那曲巴青县岗切乡完小全校师生集资赠送的藏羚羊工艺品）放置于一号楼一楼的荣誉展厅和1308会议室。

公司派工程师为中德学院学生授课

于2010年3月开学的南京市职工大学中德职业教育学院的新班级得到了来自学校领导的高度重视：新班级的课程安排由学院常务副院长亲自起草制定，并安排学院最好的师资进行课堂授课，并且英语、高数、机械制图全部是系主任级的学科带头人进行授课。为保证教学质量，学院领导在开学的第一周内亲自坐班听课，并在课后与授课教授进行探讨。
由于学院安排的授课教师都是学术界的专家学者而班级学员的理解能力和接受能力有限，所以同学们普通反映—他们对部分专业知识感到陌生吃力。经过公司与学院领导和教务部老师的充分沟通， 5月份，6月份连续两个月我们制造中心的工程师倪建军，吕恪作为公司派出的辅导教师牺牲自己的休息时间，每周前往学院利用晚自习时间（19：00-21：00）对同学们感到困难的《机械制图》课程进行2小时的答疑和辅导。在倪工和吕工的帮助下同学们理解吸收了所学的专业知识并在6月底圆满的完成了学院的期末考试。公司工程师参与学校教学是借鉴德国双元制职业教育模式的优势，加强企业方面参与,共同培养专业技术人才的尝试。今后，在专业课授课中加强来自菲尼克斯一线工程师的参与，配合学校教师，共同完成教学任务，在对接中让学校和企业双赢。

缅怀先烈 不忘初心 做有责任的菲尼克斯人

——2010.7.1党日活动在茅山新四军革命根据地举行

2010年7月1日，在中国共产党的89岁生日之际，公司党支部组织党员、入党积极分子，前往茅山新四军革命根据地，举行以“缅怀先烈，不忘初心， 做有责任的菲尼克斯人”为主题的党日活动，共有来自各中心部门的23位党员及入党积极分子参加。

在茅山新四军纪念馆大厅，支部书记邹志贤同志首先召集大家讲话，向大家阐述本次党日活动的主题意义及相关注意事项，邹书记说：“今天通过这次党日活动，组织大家来缅怀先烈，希望唤起我们不要忘记自己加入共产党的初心、不要忘记加入菲尼克斯的初心、更不要忘记作为一个人的初心。作为新时期菲尼克斯的一名党员，如何践行我们入党时的初心？如何践行作为一名菲尼克斯人的责任？如何践行我们对家庭、工作、社会、国家的担当？那就要求我们党员必须落实到日常的生活与工作中，将个人与企业紧密联系在一起，秉承菲尼克斯“振奋民族精神，服务社会大众，共建和谐社会”的价值观，并内化为我们个人的价值观，从自身做起，从现在做起，创先争优做表率，真正做一个有道德、有责任、有抱负的菲尼克斯人，只有这样，才能实现作为新时期的菲尼克斯一名党员的责任与价值，才能实现我们对社会、国家、民族的责任与价值！接着，全体党员、入党积极分子在党旗下共同回顾入党誓言，随后在馆方讲解人员的带领下参观了纪念馆并瞻仰纪念碑。

菲尼克斯电气中国公司第二届鞍山地区交流会成功召开

2010年7月8日，鞍山胜利宾馆，菲尼克斯电气中国公司第二届鞍山地区交流会成功召开。

鞍山地区交流会一共吸引了200多位冶金行业的诸多专家、工程师参与，菲尼克斯电气中国公司也不负众望，派出营销团队的骨干力量倾情接待。

交流会上，北方大区经理王岱先生首先代表菲尼克斯电气总部致欢迎辞；市场部重点行业经理汪和胜先生则以其在冶金行业的深厚资历及对冶金行业的独到见解细致解析了菲尼克斯电气产品一直以来在全国冶金行业的成功应用。

整场交流会历时半天，菲尼克斯电气的精兵强将们向与会专家详细介绍了公司全线产品，并结合菲尼克斯电气产品在冶金行业的应用做了细致的说明和讲解，引起了与会专家的强烈兴趣。会议的重头戏仍然是茶歇时间的实物展墙交流。此次菲尼克斯电气考虑到行业特点，特意为参会客户准备的是行业应用的展板，休息时间，产品经理与与会专家进行了互动交流，其中，菲尼克斯电气的无线产品引起了广泛关注。

下午六时，会议正式落下了帷幕，而客户们的兴趣与热情并未消褪，大家纷纷簇拥在展墙面前，与菲尼克斯电气的产品经理们更深入地交流了起来。

活动背景：
鞍山，是东北地区最大的钢铁工业城市，中国第一钢铁工业城市，有“共和国钢都”的美誉，是新中国钢铁工业的摇篮。菲尼克斯电气也一直注重冶金行业业务的开展，其全线产品以其优秀的品质及在恶劣工况下的良好性能在全国各大钢铁集团如鞍钢、宝钢、马钢、南钢、攀钢等都得以广泛应用。

广西柳州、桂林客户交流会相继成功召开

2010.6.30，在广西工业重镇柳州，2010.7.2，在山水之乡桂林，菲尼克斯电气中国公司两场大型客户交流活动分别于柳州饭店和桂林榕湖饭店隆重召开。

这是自2010.5.7在南宁召开首场广西客户交流会的精彩后续之作。菲尼克斯电气中国公司广州办事处经理吴卫华先生首先代表华南地区营销团队对广大参会客户表示了热烈欢迎。市场部总经理丁晓华先生亲临现场，并向客户代表们详细介绍了德国菲尼克斯电气集团在中国投资17年来的业务发展状况，表达了公司对广西地区客户长久以来的关心与支持的诚挚谢意，对未来菲尼克斯电气在广西地区的业务开展充满了信心；紧接着市场部各产品组的产品经理们就全系列产品作了倾情翔实的汇报，介绍了公司最新产品和最新技术；同样，为增强客户的直观感受，公司也特地为客户安排了产品实物展墙现场展示。茶歇时间，在实物展墙前，市场部的产品经理与与会客户亲切交谈，交流技术问题，现场人头攒动，好不热闹。

整场交流会历时半天，共有约90名柳州地区客户及70名桂林地区客户踊跃参加，大家对菲尼克斯电气的贴心服务与支持力度都表示了肯定，并期望在不远的将来，能有更多机会与菲尼克斯电气亲密接触。

下午六时，交流会顺利落下了帷幕，自此，菲尼克斯电气2010年度的广西巡演顺利告一段落。毫无疑问，这是一块阶段式的丰碑，因为正是由于这3个主要城市的地区巡演，菲尼克斯电气的全线产品第一次以正面的姿态与广西客户亲密接触，在今后的合作过程中，菲尼克斯电气与广西客户一定能更加亲密无间，互利互惠。

全国总工会副主席王炯调研公司工会工作

6月12日，中华全国总工会副主席、书记处书记王炯来中国公司调研企业工会工作情况。省人大副主任、省总工会主席张艳，省总工会党总书记、副主席刘广忠，市委常委、市总工会主席许慧玲陪同调研。
中国公司总裁李慕松教授对全总调研组的到来表示热烈欢迎，并简要汇报了公司近年来的经营发展状况，以及公司对工会工作关心和支持。工会主席郑巧林向全总副主席王炯，以及省市区总工会领导汇报了菲尼克斯工会在围绕公司中心工作，充分发挥工会的作用，不断提高工会的服务能力，着力在加强工会组织建设，不断完善职工代表大会制度，切实为维护职工权益方面，较好地发挥了企业工会在构建和谐劳动关系中的积极作用，增强了工会组织的凝聚力，扩大了工会的影响力。王炯副主席在听取了李慕松总裁和郑巧林主席的工作汇报后，对于菲尼克斯电气中国公司在坚持以人为本，重视员工精神文化，让员工实现体面劳动方面做出的积极努力给予高度评价；对于菲尼克斯的工会工作给予充分肯定，他认为菲尼克斯电气中国公司为外企在中国开展工会提供了典型经验。他希望公司工会能够进一步发挥工职能作用，切实维护职工权益，为促进企业发展和当地经济社会发展做出新贡献。

全总调研组还邀请了十名一线工人座谈，调研了解公司工会工作的开展情况；全总组织部领导还针对菲尼克斯工会的组织建设与发展情况进行了询问，对工会工作台账进行了检查……
在李慕松总裁，顾建党总经理的陪同下，全总副主席王炯等一行调研组成员还参观了中国公司荣誉室和生产车间。

人民网专访：李慕松教授谈企业社会责任

[主持人]:各位网友，大家好！6月30日10:30—11:30,菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松教授做客人民网公益频道，与大家探讨企业社会责任，敬请关注！  [14:39]

[主持人]:各位网友大家上午好！欢迎收看人民网公益频道在线访谈，今天来到我们演播室的嘉宾是菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松教授。李教授，您好！欢迎作客人民网，首先请您和各位网友打个招呼。  [10:48]

[李慕松]:各位网友、企业界的朋友们，各位领导、老师们、同学们，大家好！  [10:49]

[主持人]:我们知道菲尼克斯是闻名全球的接线端子的领军企业，菲尼克斯电气中国用了16年的时间，员工从最初6人创业小组发展到现在的1100余名，你们是怎么做到的？  [10:50]

[李慕松]:谢谢主持人。我想补充一下，其实菲尼克斯电气是全球工业自动化行业的领军企业，也就是包括了接线端子和电子接口，以及成套的自动化解决方案。我们是在中国土地上注册、在中国运行，我们公司的特点，100%的本土员工、100%的本土管理，所以真正是我们老祖宗所讲的“天时地利人和”，实际上除了公司的发展，销售规模、注册资金等等以外，最根本的原因是国家和政府的大环境，还有就是我们公司自己的企业文化和核心价值观。  [10:50]

[李慕松]:菲尼克斯电气本身就是改革开放的成果，我们既是改革开放的成果，又是改革开放的参与人和受益者，16年以来，我们从最初第一个业务年度，从6人筹备起家，到后来58个人，到现在全国提供1100多个稳定的就业岗位，而且注册资金从不足60万美元，到现在7500万美元，我们在中国市场的销售超过了700倍。而且还有一点是作为一个外商投资企业，我们公司的同事在这个岗位上，连续十年人均给国家上交超过10万元的税收，包括金融危机这两年，2008年我们人均水平达到了15万，累计上交了7亿多的税收。这是在外商投资企业的中国人对国家的贡献。  [10:51]

[李慕松]:从行业来说，1996年我们就是国内行业的首位，一直到现在，而且非常高兴的是从一开始在全球排行榜我们是第40几名，到2009年一举取得了全球子公司第一名，这一切都是在中国土地上实现的。所以，我们觉得特别是对于一个企业来说，善待员工，必须处理好四个关系，员工、客户、商业合作伙伴、社会、投资方，我们的核心价值就是“振奋民族精神、服务社会大众、共建和谐社会”。这些都鼓励了我们不断奋发图强。我们现在7500万美元的注册资金，在中国一个集团、五个公司，但德方的股份是占99.7%，可是我们实现了100%的本土员工，100%的本土管理。从一个侧面来说，尽管我们是中小型企业，但我们维护了中国人的尊严，体现了中国人的能力和志气，宣传了中国的改革开放。  [10:53]

[主持人]:我们现在企业越来越重视履行社会责任，从菲尼克斯16年的发展历程也可以看出您和您的团队在不断做着我们的事业，同样也在做着优秀的企业公民。李总能否和我们谈谈企业是如何履行社会责任的？  [10:53]

[李慕松]:在现在的生活环境之下，任何企业都不能离开社会，企业只是社会的一个细胞，所以我们有一句古话是“皮之不存，毛将附焉”，企业和社会是生存发展的共同体，谈到社会责任，过去常有一种提法，认为是做慈善，我本人不太赞成这个提法。我认为慈善是一种居高临下的，但社会责任是中国人知恩图报，因为社会大众抚育了我们、国家抚育了我们，这是我们应该做的。在十天前我们在北京出席了2010年中国企业社会责任年会，我们作为一个外商投资企业，被授予“2010中国社会责任优秀企业”的称号，我觉得这都是政府和社会对我们的鼓励。温家宝总理对我们讲，这次金融危机的最深层次的原因是企业失去了道德，企业家的身上要流淌着道德的血液，这是对企业界来说的，也指出我们应该做的事情。  [10:56]

[李慕松]:谈到这个企业，我想汇报一下，五年以前，作为一家在中国注册和在中国运行的公司，我们独立自主的签署了联合国全球契约，当时总部说你们没有必要参加，我说“不，因为我们是在中国注册和运行的企业，我们应当承担这个责任”。而且我们当时注意到，跨国集团的中国子公司在我们之前是没有一个参加的，所以我们认为这时候是中国人应该挺身而出的时候，保护劳工、保护环境、遵守道德、反对商业贿赂，这是我们应该做的义务。因为我们是一个外商投资企业，所以很多人有一些误解，认为社会责任仅仅是捐款捐物。我觉得外商投资企业的第一条首先应该保护自己的员工，如果一个企业连自己的员工都不能保护，奢谈什么社会责任的话，一定是别有用心、另有图谋的，所以对于我们来说，一颗平常心做好我们的本分工作。我们是江苏省和谐劳动关系模范企业，我们不但关心员工的福利和员工的收入，我们更关心员工的成长和员工的道德以及他们未来的人生道路。就我来说，由于历史的原因，因为公司成立的时候，我已经50多岁了，而我的同事都很年轻，我一直是这个企业的领头人，如果我不能给同事带好路，影响了他们的人生发展，那将是我对他们一辈子的遗憾，我对不起他们和家人。所以我们做事情，凭着中国人的良心，在1994年我们在南京的一个郊县开始了我们的创业起步，当时我们就发现有一个乡镇的十名小学生，由于家庭父母伤亡等原因，交不起学费，被迫离开了学校。所以我们当时就想，尽管我们处于创业最困难的时候，当我们的同胞，当孩子们需要的时候，我们能够扶他一把、伸出我们的援手，这是每一个中国人应该做的事情。这些年以来，随着企业的发展，我们逐步逐步的也扩大我们关注弱势群体，履行我们社会责任的领域。比如说在全国的高校，十多个学校，这么多年来，我们资助了贫困地区品学兼优的贫寒学子。而且我们有一个条件，25%必须来自西部地区，我们响应政府的号召。我们没有专业限制，没有服务限制，因为这是我们应该做的。另外，比如在全国我们先后援建了八个希望小学，我们选择的地方都是人穷志不穷的。应该说从精神层面上，我们和他们一起共同成长、共同发展。  [11:00]

[李慕松]:再比如说，我们在上海同济大学成立了第一个菲尼克斯电气自动化实验室，拉近了高校教育和世界一流先进技术之间的距离，但是后来我们感觉到，我们的国家不仅需要工程师，我们还需要很多高等级的技师和工人，而这点是我们教育制度的缺陷。所以我们就把关注的目标放到了高等职业教育，像天津轻工高等职业学院，上海同济中德工程学院等等，陆陆续续的援建了六个实验室。我们定了一条原则，因为我们是一个工业企业，不是慈善机构，我也只是企业的一个员工，我也不是老板，也不能随便动用资金、违法乱纪，所以我们是在力所能及、合理合法的范围之内，尽我们的一份努力。大家都知道，网上登过北大的一个残疾人女博士，她和生命抗争，顽强拼搏，博士毕业了，但是就业困难，在这种情况之下，我们能够帮助的就帮她一把，到现在我们还一直保持着良好的联系。前几天，父亲节的时候，我还收到了郭晖博士给我发来的短信，祝贺节日快乐。我觉得这些东西就是凭着中国人的本份，不但我能做，你也会做。所以我就觉得，对我们来说，实际上通过这么多年的实践，我本人和我们的同事，通过社会责任实践，受益良多。比如说前不久，去年我们邀请了曾经帮助过的一个西藏大学生“次旦卓玛（音）”回到了南京，而且安排她参加一期“弘扬中华文化，做有道德的中国人”学习班，在这个学习班上，在我们公司专门给我们同事做了讲演，她的讲演，特别是她从西藏出来，回到生她养她的地方，为那里穷困的老百姓服务，深深感动了我们公司的同事。我们虽然做到了一点力所能及的，但我们收到了社会各界、社会群体对我们的帮助，这点是我们感激不尽的。  [11:06]

[主持人]:不仅是物质上的帮助，更多的是精神上的帮助。  [11:06]

[李慕松]:上次在西藏助学的时候，因为当地县委书记兼人大主任对我们说了，我们对他们的援助是建国六十年以来，收到内地企业的第一笔援助。更多层面上，你们对我们的是精神上的帮助。而且县委书记讲了，让我们那边的人第一次感受到了社会的关爱。我们听了这个话之后，心里真的沉甸甸的，我们国家正在发展，还有那么多的贫困人民，还有那么多的弱势群体，如果有这个能力的话，中国人的本份，老吾老、幼吾幼……事诸父，如事父，事诸兄，如事兄。只不过在他们要起步的时候，伸出自己的援手而已。  [11:08]

[主持人]:有这样的一种说法，不知道您听说过没有，说您是“德国凤凰中国心，是您让世界名牌因中国而骄傲，是产业报国思想的集中体现者和力行者”。我想问一下李教授，我们如何在外企实现产业报国这一梦想和追求？  [11:12]

[李慕松]:我是一个普通的工程技术人员，在菲尼克斯电气成立以前，我在设计院工作过，在工厂工作过，在研究室工作过。对企业管理，实际上对我来说没有任何经验，而且我觉得您和社会各界对我们的夸奖，过奖了，不敢当。我只能说菲尼克斯电气是德国投资在中国的一个企业，我们是中国民族企业的一部分，我们应该该遵循，而且我们应该坚持国家和人民的利益，我相信这是每一个跨国集团公司应该尽的责任和法律义务。我记得我们百岁老人季羡林老先生曾经说过一段话，让我感悟良多，他说什么是中国优秀传统，什么是中国民族精神，什么是中国人文精神？就是两句话，第一，爱国；第二，有骨气。外商投资企业受西化影响比较多，我觉得外商投资企业的领头人，尤其是我们公司，因为我们公司其他同事，可以这么说，当时比我的孩子都小。如果我领他们走上了歪路，那我要对他们、对他们的家庭负全部的责任。所以外商投资企业的领路人负责任，不但自己不能忘记你是中国人，而且时刻要提醒你的团队不能忘记我们是中国人。对我们来说，以前感谢国家的改革开放，我在80年代初曾经被国家派遣，给了我一个到美国留学考察的机会，我在美国的这三年，92年在德国工作过，在那两段期间，都给我留下了很深的印象，我是一个工程师，我是一个工程集资人员，当时我就发现，中国人不比外国人差。在80年代的时候，我们有一篇文章，后来被美国电机电子工程师协会三年一次的评选，从15000份论文当中被评为当年的论文大奖，当地的报纸当时做了报道，这是华人学者在历史上第三次获奖，而我是这三次获奖其中之一，来自大陆，又回归大陆的一个技术人员。我觉得这些说明中国人有志气、有能力，能够做到毛主席所说的中国人民有志气有能力，自立于世界民族之林。  [11:13]

[李慕松]:谈到菲尼克斯电气，也是缘份。中国过去有一句古话，“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”，我是搞电力自动化的，我一心想和世界500强电力自动化的企业合作，但后来发现由于文化、理念的不同，只有德国成功。但这个中小企业他们找上了我，找我的时候，他们的真诚让我感动。当时我注意到，这是一个我能报效国家的机会。因为我们国家正在起步，我们整个工业电气的技术和水平和欧美先进国家差了好几十年，能不能在外商投资企业这个平台上解决当时国企、民企解决不了的问题，支持国家的重点建设。这就是当时我们的改革开放给了我这样一个机会。我记得1998年当时我邀请了电力部的张 凤祥副部长，他是我的老领导，也是我专业行业的领导。他是大电网协会中国国家委员会的主席，我是大电网协会国家委员会电力自动化的国家代表，邀请他到了德国，后来2001年我邀请了机械部的陆部长访问了德国菲尼克斯电气集团。这两位领导去了以后，都对我讲，小李，这家企业的技术和产品确实是我们国家需要的。所以我觉得一个普通的小人物，能够有报效国家的好机会，我还是很高兴的。  [11:19]

[李慕松]:事实上对我来说，我选择的菲尼克斯电气，实际上菲尼克斯电气也改变了我，不仅仅是给了我这样一个机会，特别是我的同事给了我报效国家的机会。我记得1998年的时候，张部长在德国，因为他向我们董事长当面介绍我，他说，李慕松先生是我们的教授，是我们国家级的专家。我们董事长那时候笑了，他说，也许中国将来会少一个教授，可能会多一个企业家。当然我做的还不够，我还不敢称自己是企业家，确实给了我一个报效国家、改变人生的机会。而且以前毕竟也是受到社会的影响，追求个人名利等等。但这16年以来，一步步认清了自己该走的路，真正走上了“振奋民族精神、服务社会大众”的道路。  [11:21]

[主持人]:刚才李教授讲到中小企业的问题，2009年席卷全球的经济危机，使我们很多中小企业不胜其寒，有的收缩，有的甚至倒闭，但菲尼克斯电气中国公司为什么能够打破经济危机下效益必然下滑的铁律，以两位数的优势一举超过20多年来全球排名第一的美国公司，正式跃居德国菲尼克斯电气集团全球56个公司的排行榜首？  [11:24]

[李慕松]:当经济危机到来的时候，我们也和其他企业一样，出台了“寒冬战略”，当然我们的寒冬战略是基于立足于中国。当时我对董事会讲，我们相信中国政府的应对政策，我们相信我们中国团队，这是一支优秀团队，一定能够克服困难。当时说服了德国，我们不但是菲尼克斯电气全球唯一的不裁员、不减薪，而且也是我们江苏南京地区唯一这样做的一个外商投资企业。当时我们也面临着很大的压力，当时总部通知我们，总部已经裁员，有一批人合同到期，不续约，还是裁员。有一批管理人，25%，后来说95%，缩短工作时间、减薪。在这种情况之下，我们应该怎么做，我们坚持了自己的原则，而且取得了投资方的尊重。后来从全国总工会、江苏省南京市、以及国家的一些媒体都报道了我们公司的“寒冬战略”，实际上就是“四不、三决定”，四不，一是不做经济性裁员；二是不做经济性减薪，不将困难转移到员工和他们的家庭头上；三是不改变在中国的战略投资；四是不改变对中国市场和客户的承诺。实际上对一个企业来说，你要处理好四种关系，就是员工、客户、社会和投资方，前两条，我们处理了员工关系，我们善待员工，后两条，我们善待我们的合作伙伴、我们的客户和我们的国家。所以，归根到底，还是善待了我们的投资方。因为中国公司在危机中的表现，让他们认识到了，中国公司的决定是对的，中国政府的决策是对的。  [11:25]

[主持人]:寒冬战略的实施也不是一帆风顺的，听说德国总部曾经要求说，中国公司停止一切的投资活动，但是我们坚持，而且取得了成功。还有一种说法，外资是装在车轮上的资金，赚了钱就走人。你怎么看待这个说法？  [11:27]

[李慕松]:你刚才谈到了我们“不降反升”的事情，我们公司16年一直在成长，从来没有掉下来过，一年比一年高，2007年是我们这几年发展最迅速的，那一年业务增长达到了30%，2008年尽管遭遇突然而来的全球金融危机带来的影响，我们依然实现25.4%的增长，2009年是以两位数的优势超过了雄居世界首位的美国公司。除了中国政府的大环境以外，就是这次百分之百的本土员工和百分之百管理的优秀团队的努力。我们公司的核心竞争力也就在这儿，至于您讲的，我给您汇报一下我们公司的员工在这次危机当中的表现。  [11:27]

[李慕松]:我们一个普通工人说了，我们这是我们所在乡下的工人，他说看看周边的企业和邻居，在经济危机的冬天有工作做，收入一分不减，真的感到幸福。因为看到其他外资企业怎么对待他们员工的，所以这个老工人流着眼泪说，只要公司需要，我愿意一辈子为公司服务。比如在经济危机到来的时候，我们大家也在讲，谁有棉衣谁就能活下来。我们有一位工人说，具有责任心和使命感的员工，有感恩心的员工是确保公司渡过全球金融危机最暖的棉被。我们公司和工人连在一起。像我们有一个工程师，不是我们公司的干部，他从其他外资企业过来，他说我根本就不相信现在这个社会还有任何诚信可言。但到了菲尼克斯电气之后，我找回了诚信。  [11:29]

[李慕松]:原话是这么说的，现在是笑贫不笑娼的时代。在面临经济危机的压力和面临总部压力的时候，我们公司领导层独立自主作出了不裁员、不减薪的决定，这是公司管理层对公司的诚信。面临猎头公司的邀请和面临世界500强公司的邀请，我们的干部和员工面对着高薪高职位的诱惑不动心，我是一个工程师，我做好我的本职工作，就是我对公司的诚信。所以，有这样的团队和工人，我们公司有什么困难不能克服呢？我觉得2008年底，刚才您讲的那一件事情也的确给了我当时很大的震惊，因为我跟菲尼克斯电气合作的15年，在2008年以前，德国人历来是说话守信用的。我们说德国人严谨，而且诚信，的确如此。但是，这一次真的出乎我的意料之外。  [11:30]

[李慕松]:2008年11月25日，我在德国开会，董事会批准我们了“寒冬战略”，批准了投资决定，但是突然的不到一个月，在圣诞节以前给我发了一条短信，说停止在中国的一切活动，把为中国公司下一步发展积累2亿多人民币的现金汇往德国，公司只有我一个人知道，我觉得这是我的责任，不能把这个推到别的同事身上。  [11:32]

[李慕松]:我作为公司的管理层来说，对员工的责任和对他们家庭的责任，作为公司的雇员来说，对董事会和投资方的决定，还有一个感觉，一个错误的决定很可能毁了16年以来辛辛苦苦一步一步成长起来的优秀企业。在这种情况下，我们坚持自己的正确决定，我们按照中华文化带来的智慧说服了德方。我记得在那时候，温家宝总理反复强调信心比黄金更重要。我对董事会讲，我认为信任比黄金更重要。因为这是一家优秀的德国企业，在菲尼克斯电气公司全球超过100亿的目标以后，没有急急忙忙说明年是120亿或者150亿，而是提出2020年成为全球行业最信任的品牌，提的是信任。所以我问了董事会一件事情，如果失去了信任，我们的员工为什么要为你服务？如果失去了信任，面临的其他公司高薪高职位的邀请，为什么我们的高管和技术专家不动心不动摇。如果失去了信任，为什么客户要和我们合作，为什么政府要支持我们。在这种情况之下，我的坚持不单单是为员工着想，也是为投资方的根本利益着想。我们把这个问题说清楚之后，很快取得了德方的同意。我也很高兴，因为在这个问题上没有任何个人的私利，我作为公司的总裁，但我是一个公司的管理人，是一个职业经理人，我也是一个雇员，没有一分钱的股份，我不说也不会裁员裁到我的头上，但是我对不起我的同事和投资方。作为一个中国人，西方公司叫做职业操守、职业道德。对我们来说，我觉得这种场合之下，我真正是为员工和投资方着想，这就是为什么最后能够说服他们，得到双赢的结果。  [11:32]

[主持人]:对于世界来说，目前我们中国已经成为了世界的制造车间，拿到我们中国来生产的都是一些科技附加值比较低，粗放式的产业，没有核心的技术。可是，我们菲尼克斯却在2007年在中国独立注册成功了菲尼克斯电气（南京）研发工程中心有限公司，您是基于什么样的考虑，我们是怎样做到这一点？  [11:36]

[李慕松]:我认为把最先进的技术、核心技术移植到中国，这才是一个企业真正扎根中国。这样才能更好为我们的客户服务。最重要的是保护投资方的根本利益，因为公司在中国的长足发展是他们的利益所在，是他们希望看到的。2007年，我们注册成立菲尼克斯电气（南京）研发和工程技术中心，有的媒体朋友到我们那边访问报道，说菲尼克斯电气成立中国第一家同行业的研发中心，这个说法不正确。这是菲尼克斯电气全球唯一一个独立注册的，当时在这方面和德方，他们的确有不理解，有过长时间的交谈，我觉得我们16年以来从技术产品一直到现在全套自动化解决方案的产品，我们一直在努力。在我们公司发展过程当中，我们投资者曾经犯过一个错误，面对中国市场的呼应和客户的需求，是采取支持就会赢得市场发展机遇，如果采取保守和拒绝，就会失去发展机遇。当时1995年，因为我是一个专业人员，我觉得我们的防浪涌过电压保护非常有发展前途，现在在计算机网络和移动通信网络和卫星地面站、青藏铁路的系统都有广泛的应用，目前是全球销量最大的，而不仅仅是在中国，但是1995年我跟董事会说，他们认为我好高骛远，说公司刚刚成立，你还是把基础工作做好。有的人甚至对我说，中国发展再快，和欧洲相差20年，20年以前我卖得最好的产品是中国最需要的，这是一种误解。在这种情况下，我的意见被董事会否决了，过了三年，董事长亲自找我，要我在全球总经理年会上跟大家谈谈中国移动电话网络的发展，他已经觉察出问题来了。后来机不可失、时不再来，我们付出了几倍的努力，才逐渐在中国国内把优秀的产品推了出去。通过那件事情以后，董事会认识到，我们的中国管理者是有智慧的，他们最了解中国的情况，他们不再轻易以自己的判断给我们下命令。  [11:37]

[李慕松]:从这方面来讲，从企业发展的高度来看，也是为他着想，这样能够取得双方的公认。我们中国公司快速的发展增强了他的信心，当时我跟他讲，研发中心必须要成立。第一，德国的产品不见得完全适合中国的需要。第二，德国的工业标准和中国的工业标准不同，曾经有过，德国产品通过了德国工业标准，就被我们的检测机关没有通过。他们知道，因为我跟他们讲他们不信，就用事实来证明。第三，中国的快速经济发展需要快速反应，这绝对不是远在千里之外的德国人速度能够跟得上去的，他们现在越来越感到这一点。第四，在此之前由于他们有不同的意见，但我们花了三年的时间，建立了我们的研发团队。我们研发团队研制的产品三年以后在汉诺威的世界博览会上，用德国公司的名义第一次向全世界公布。他们看到了中国人的能力。所以这样的话，我们能够说服德国基于中国的改革开放，中国人有能力要通过你的实际行动，也就是我说的职业操守和专业能力，让别人信任你。  [11:37]

[李慕松]:讲到研发的时候，有人问我为什么总部信任你。我们中国人应该问一句话，为什么中国人不值得信任。作为一个顶天立地的中国人，哪怕是中国的外商投资企业，我在为投资方服务的同时，也在为我的国家服务，以一流的成绩取得了投资方的信任。我觉得信任这个问题上，或者有人问说，外商投资企业中国人的话语权，发展的自主权，我觉得完全在我们自己手里。自立者，自强；自助者，天助。只要是按中国文化智慧去做，你一定会比外国人做的更好。  [11:37]

[主持人]:可见，实现本土化管理，是我们菲尼克斯走到今天的一个重要的秘诀和法宝。对于如何进行本土化是许多跨国公司现在面临的一个共同的问题，但是菲尼克斯电气中国公司却实现了百分之百本土员工、百分之百本土管理，你们是如何实现本土化管理的？  [11:40]

[李慕松]:刚才我说到本土化管理一个核心的问题，中国人是不是值得信任，欧美各国由于长期以来形成的歧视，他们认为中国人落后。另外还有一点，他们认为中国人没有道德，特别是在商业界。但是我觉得在我们和外方的合作过程当中，尽管我是一个雇员，我们是抱着平等平和开放，真正为投资方着想，体现出尊重，但是该我们坚持，符合公司发展利益，符合投资方利益的，他们不了解情况的，我们通过说服他们，在这种平等合作的过程当中，16年的磨合，有没有冲突？有冲突。像我们一开始德方是找到我，他们找到我的时候，因为西门子是菲尼克斯电气公司最大的客户，而德国西门子输变电集团，就是以前我的专业对口单位，又是菲尼克斯电气在德国最大的客户。我们董事长亲口告诉我，他跟西门子电器集团的上层领导很好，他们对你评价不错，他是这么告诉我的，他找我是出于这种心理。如果真正达到理性上的，我们经过多年的磨合，有冲突和碰撞，可是有一点我们是平和开放，真正为企业发展着想，共同点是一样的。  [11:41]

[李慕松]:这样的话，逐步的让德国人知道中国团队的力量。像2003年我们公司10周年庆典的时候，当时中央电视一台新闻中心到我们那边采访，直接采访德国菲尼克斯电气公司的二把手，当时记者拿英语直接问他，我们知道你们的中国公司是百分之百的本土员工，百分之百的本土管理。我想问你，您和您的董事会是不是给李教授和他的团队百分之百的信任和支持？我们董事长说，李教授和他的团队了解我们的理念，他们知道我们的技术，知道我们的产品，但是他们更了解中国的历史文化，更了解中国的客户和市场，他们做得比我们好，我们当然给他们百分之百的信任和支持。我记得2007年，当时担任德国驻上海总领事，现在是德国外交部的大使到我们公司访问以后，亲自给我回了一封信，说我真的没有想到，在我的管辖区内还有这么一个优秀的企业，而且他跟我说，像你们公司这样的规模，这样的投资范围，据我所知没有一个德国公司的经理，可能你是唯一的。所以我就觉得在这个环境之下，中国人要自强，我们祖先也告诉我们“唯德学、唯才艺，不如人，当自励”。德和才两个方面一定要努力，一定要提高自己的修养。  [11:41]

[主持人]:我们作为一个跨国公司，在企业这么多年的发展过程当中，中西方文化的碰撞和冲突是不可避免的，您是如何把中西文化有效的结合起来，又是如何取得德国董事会的肯定和信任，并且取得了话语权。当我们中华民族这些优秀的传统文化融入到企业管理之后，企业发生了哪些显著的变化？  [11:52]

[李慕松]:你如果到我们公司看一看的话，在我们公司办公楼，在我们的客户培训区，在我们的员工食堂到处都可以看到，体现中国文化的感受。但是也可以看到来自德国总部企业文化的图片，以及德国公司文化的理念和愿景等等。我们是菲尼克斯电气公司的子公司，我们传承和吸收他们的优秀文化和我们的民族优秀文化合在一起，我们这样做了以后，我们总部非常高兴，他们看到的是中国团队的精神面貌和业绩成长。特别是最近这一两年以来的办法，我可以简单说一下，比如汶川大地震的时候，没有一个人说我们公司是外商投资企业跟我们没关系，我们1000多名员工，包括在外出差的纷纷参加捐款。汶川地震5月12日发生的，5月份入职的新员工，包括工人和职员，一共36个人一分钱都没拿到，每个人都参加了捐款。因为他们到我们企业之后，受到了我们文化的感召，他们知道我们是社会的一部分，而受难的是我们的同胞。  [11:52]

[李慕松]:我再举一个简单的例子，有一个老工人，女工，在我们一线工作，因为家庭困难我们一直留着，当班组的其他工人捐5块、10块的时候，她捐了100。第二天她到银行取出自己2000元的存款，交到公司来。当时我们的工会主席是我们公司的副书记，知道她们家困难就劝阻她说，您已经尽心了。她坚持要捐。后来，郑主席说，你留下500，我替你捐。因为她丈夫去世得早，母子俩相依为命。但她含着眼泪说了两句话，留下钱就走了。第一句话，不许告诉我的领导；第二句话，和灾区民众相比，我不困难。你想想，你想我们一个普通的工人过了退休年龄，她图什么，她只不过是在中华文化的感召之下，她觉得同胞有难的时候，我力所能及的帮上一把。我们不是一个大公司，2001年我们在江宁开发区，我们的注册资金达到1000万的时候，我们是第137位，意味着有136个公司的投资额比我们大，在我们前面。5月14日晚上，我们收到了慈善总会和民政局领导的通知，5月15号上午在我们那儿召开一个30分钟的捐赠会，领导一宣布我们才知道南京市14万家企业，我们江宁区几千家企业，其中世界500强有36家，没有人能想到居然这次地震捐款，菲尼克斯公司捐款位居第一，员工捐款菲尼克斯电气第一，个人捐款菲尼克斯电气第一，其实这从一个侧面反映我们的员工真的把国家和民族和我们的人民放在自己的心里。  [11:53]

[主持人]:可见中国传统的，比如善良、真诚这些美德已经落实到我们菲尼克斯公司这些员工的具体一点一滴的行动上。  [11:53]

[李慕松]:对。  [11:53]

[主持人]:在当今的知识经济的条件下，我们企业的竞争归根到底是人才的竞争，在人才选择方面，我不知道您认为我们做事和做人这两方面孰轻孰重，还有一个现在大家都十分关注的问题，我们大学生就业难的问题，您对当今的大学生有什么建议？  [11:54]

[李慕松]:我可以给大家一块分享，在2008年1月份，当时我们召开我们公司15年历史上第一届总经理培训班，我们想把中国文化和我们的发展和历史结合在一起，从我做起，首先从公司高管开始，当时提出“做事先做人”。我检讨了我自己的错误，因为我是90年代清华大学全国工商总裁培训班第二期的学员，我比较早关注企业的发展。但是后来大量的金钱和时间走出去请进来，大规模进行西方管理的培训。现在回过头来看，10年的时间基本上是方式方法技能技巧的培训。后来我们公司出问题，有的员工和干部犯了错误，痛定思痛让我认识到是我自己的责任，我领他们走了弯路。当时在大会上提了这个问题之后，有些同事不认可，我觉得这也是我的过错。为什么呢？这些总经理是我看着他们成长起来的，我鼓励他们去学MBA、EMBA，是我带头把西方管理理念引进来的，所以现在是“行有不得，反求诸己”，这是我的过错，我检查了自己的过错，从自己身上认真改，一年过去，去年的9月份，一年三个月以后，第二届总经理培训班，这时11名总经理在做人和做事的观点上达成一致，就是做事先做人。我们顾总说，人生在世，既要做事，也要做人，做人是根本前提。  [11:54]

[李慕松]:另外一位总经理说，成功者之所以成功是做人的成功，失败者之所以失败是做人的失败。谈到人才的选择，我另外再分享一点，负责我们全国市场营销管理，我们一个总经理在2008年1月22号给我发了电子邮件，其中有这么几句话，在人才的招聘和选拔上注重品德和职业操守。过去是看学历，选一些能说会道的，但是没有来得及对他们的人品进行考察，我们总经理就提出来，在招人的时候要注意这个。我觉得我们的同事不但善良，而且很有智慧。他说，明确，作为外企员工在中国发展的特定历史阶段，对国家、对民族的使命，从而避免员工在人格和价值观方面可能的缺失。我们的干部对人员招聘的要求和他们的感悟，我记得2006年，当时中央二套有一个节目找到我，叫做企业家谈招聘。他们问我，我记得有一件事，好象北京有一次人才招聘会上，有的单位在座位上放了很多牌子，清华北大学生免谈，为什么免谈？我们的教育是不是出了什么问题？这值得我们深思。去年南京信息工程大学的校长来找说，说能不能空出两小时的时候跟他们的毕业谈一谈，我觉得很高兴，我觉得这也是我对同学的一份责任。我当时看到，2008年11月11号中国新闻社社科院的蓝皮书里面有这样的数据，2007年495万大学毕业生到2008年11月份还有100万没有找到工作。  [11:54]

[主持人]:这么多大学生没有找到工作，您觉得问题在哪儿？  [11:55]

[李慕松]:有一次我在北京开会遇到教育部的吴启迪副部长，我们谈起这件事儿，吴部长对我说，我们知道，有很多大学生，企业不欢迎。这就有一个问题，我们的教育是不是出了错？企业欢迎什么样的人？企业不但需要你有知识和技能，企业更重视有没有诚信，有没有道义。而我们现在的大学生一味追求自己个人的利益，没有责任感和道义，企业怎么会要你。从另外一点来讲，过去称之为海归很抢手，为什么海归变成“海待”。这对我们同学来说应该注意，我们的学校教育从小学、中学、大学，忽略了道德品质的教育。一个学生从出生到毕业20几年，是失败的，你培养了一个不合格的产品，这件事情不仅仅是教育主管部门，我们的老师，而更是我们的家长，特别是同学在想我要走什么路。我看到一篇文章，有一个大学的校长讲，是机遇多垂青于有准备的人。什么准备？找一个枪手给你写论，找一个公司给你包装，考一堆考级证书能力。能解决你的问题吗？不是。企业的判断和发展，和核心价值观、企业文化绝对有关，但我相信绝大部分的企业都关注员工的德行。这是我们在这方面的一条教训。其实我们祖先老早就告诉我们，“行高者，名自高，人所重，非貌高，才大者，望自大，人所服，非言大”。我觉得是这样，特别是温总理对清华大学应届毕业生的讲话，他说“艰苦的工作岗位可能更会造就一个真正的人，一个全面发展的人，一个有益于人民的人”。其实这些东西，我们国家领导人对我们同学的爱护，都在言词当中。我们的祖先，像孟子老早就说过，“天将降大任于斯人也”。我们的同学现在每个人都想做这个、想那个，很大的理想，如果真正要做理想的话。要注意孟子怎么说的，“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”其实我们的祖先已经明明白白告诉我们应该达到怎么样的目标。  [11:55]

[主持人]:但是我们当今的企业都花重金对员工进行方式方法和技能技巧的培训，您怎么看待这种做法？  [11:56]

[李慕松]:对企业的生存发展是通过团队和员工实现的。对员工不断的进行培训，从德和才这个方面，从职业操守和专业技能方面提高员工的素质，这是必须的。问题是仅仅注重方式方法和技能技巧的培养，忽略了人的思想大的建设，忽略了德行的提高，这样一定会出问题。我们就犯过错误，由于我的过失，引进了西方的管理理念，但是后来还是出现了干部员工犯错误，甚至于我们的优秀员工，这是一个教训。  [11:56]

[李慕松]:人的行为是受价值观指导的，被称为世界最伟大的CEO——GE公司的韦尔奇，他就说过，不接受通用电气价值观的人，不能成为通用电气的雇员，他对员工也有自己的要求。我们最近三年以来，一方面我们给我们同事创造条件，走出去，离开公司，参加弘扬中华文化做有道德中国人的培训，最近这两年一共26批，280几个人，这里包括给我们希望小学的领导，给我们精神文明贡献单位和残疾儿童福利院的领导，我们结合公司企业内部的发展，结合我们企业文化，我们举办了入模子培训，这是向中国联通学的，我们把优秀文化和历史发展结合在一起，参加完了以后，我可以简单说几个，我们在全国有9个国家级的专家，各行业都有，有的年龄比我大，有将近80岁，也有70多岁的。一些老专家就说，从他们参加工作几十年以来，第一次真正回顾自己个人的成长，回顾团队国家、单位对我的帮助。我们一些年轻的同事，有的离开学校十几年，他们坦率跟我讲，离开学校这么多年，从来没有受到过这种心灵的震撼。这些同事都感觉到中华文化不仅仅应该跟企业管理结合起来，更重要的应该跟自己个人人生的发展道路结合起来，走好人生路。也就是那句话，成功者之所以成功在于做人的成功，失败者之所以失败在于做人的失败。  [11:57]

[主持人]:可见企业文化对于菲尼克斯电气中国公司来说是非常重要的，但是很多人都说，企业文化是虚的东西，我们看不见，也摸不着，我们菲尼克斯电气中国公司如何用实际行动体现我们企业文化的？  [11:57]

[李慕松]:关于企业文化有很多专家、教授和企业家在讲，我本人是普通的专业人员，从研发设计的，没有太多理论。我认为企业文化是一个企业的行为，员工行为，特别是企业领导人行为的集中体现。从这方面讲，企业文化不是看不见、摸不着的，我们那边有一个同事是我们部门的经理，他管理十几个人的团队，十年前从一个超大型的国企到我们公司来，他在培训的时候跟我们的员工讲，企业的文化是看不见、摸得着的。他在我们公司的十年期间，也在不断受到猎头公司的邀请，而且价码一次别一次高，职位一次比一次高，有一次他动心了，2008年，他回去跟他太太讲，我很佩服我们员工的太太们，他太太跟他说，我就到过你们公司一次，我听到过你们的李总介绍过你们公司的发展，汇报过你们的贡献，我当时的感觉是家的感觉，信任、宽和，是你能够发展的地方。你们公司在南京，别人想去还去不了，你怎么还想走。第二天早晨，老丈人找他谈话，“孩子，我相信你在这个公司定下心来，一定能够为国、为民族、为家庭做出贡献。”我们的企业文化不仅仅影响我们的员工，而且影响了他们的家属，相反我们员工的家属也支持了我们的员工，支持我们的企业的发展。像我们公司发展的时候，也有同事离职，这几年没有裁员，没有开除一个人，有的同事因为家庭和各方面原因离职，到了比我们大得多的欧美的企业，但是我们这些同事去了以后一直和我们保持联系，前天我还收到人力资源部的同事的电子邮件，他说，李总感谢您和公司给我学习做人的机会，尽管我离开了菲尼克斯电气，但是中华文化和菲尼克斯核心文化的价值观将陪伴我的一生。所以回顾我自己走过的弯路，我我看到这些东西以后，一方面感到很欣慰，另一方面也督促我们自己，一定要为同事的一生负责，一定要把这个工作做好。  [11:58]

[主持人]:因为时间关系，今天的谈话就到这里，谢谢李慕松教授。  [11:58]

[李慕松]:谢谢主持人，谢谢网友。作为一个普通的中国人，我们只不过是在外商投资的这个平台上，我们是默默奉献、书写人生，我和你们一样，只要你们记住我们祖先的教导和记住党和国家领导人的教导，从我做起，从现在做起，我们所住的梅地亚中心有一段话跟大家分享，这是老子说的“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”和网友们、和朋友们共勉，谢谢大家！  [12:00]

[主持人]:谢谢李教授，谢谢各位网友，我们下期再见。谢谢。  [12:00]

我亚太公司荣获“2010中国社会责任优秀企业"称号

6月19日，由中国外商投资企业协会、中华慈善总会、中国民（私）营经济研究会、中国企业报社联合主办的2010中国企业社会责任年会在北京召开。会议发布了《2010中国企业社会责任发展报告》和《2010中国企业社会责任榜》，并以“走向全面社会责任管理”为主题进行交流探讨。会议呼吁企业坚持科学的企业社会责任观，探索实施全面社会责任管理，协调推进企业、社会和环境可持续发展。
中国外商投资企业协会会长石广生，商务部副部长马秀红，中华慈善总会会长范宝俊，中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长李德成，日中经济协会理事长清川佑二，国务院参事任玉岭，中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长冯并，中国民（私）营经济研究会常务副会长王忠明出席了会议。中国外商投资企业协会副会长胡国财主持了开幕式。
石广生、范宝俊在会上作了开幕致辞。石广生指出，中国目前正在着力调整经济结构、优化产业发展和布局，包括外资企业在内的广大企业不仅要把优化产业结构、发展绿色环保产业作为自身可持续发展的必然需要，也要把它作为履行社会责任的一项重要内容，认真进行结构调整、技术创新、管理创新，节约资源，保护环境；要积极配合政府做好产业升级和向中西部地区转移，促进区域协调发展，维护全社会的稳定和繁荣；同时，要认真落实 《劳动合同法》，保护劳动者的合法权益，加强与员工的沟通，处理好劳资关系，保持企业稳定和发展。范宝俊在开幕致辞中强调，企业社会责任的建设需要政府、社会和企业三方的共同合作：首先，政府应该加强引导和规范作用，通过税收优惠、产业准入、融资支持、政府表彰等措施，鼓励企业承担社会责任；其次，企业要转变经营观念，确立企业公民的意识，积极主动地承担企业社会责任；再次，以慈善组织为代表的社会力量，应该在企业与社会之间建立各种沟通与合作机制，为企业搭建承担社会责任的平台。
马秀红作了开幕演讲。她说，在新形势下，有必要加大引导力度，鼓励包括外商投资企业在内的各类企业加强社会责任意识，贯彻以可持续发展为目标的最佳从业原则，实现企业与社会、经济和环境目标的协调发展，推动企业将社会责任融入企业发展战略、文化和商业运营中；要加大保护劳动者合法权益的力度，要求企业提供安全卫生的工作
环境；认真落实《劳动合同法》，加强与员工沟通，处理好劳资关系，保持企业的稳定发展，为建设和谐社会作出积极的贡献。
清川佑二作了题为 《期待企业社会责任在日本和中国扎根》的主旨演讲。王忠明发表了专题演讲。任玉岭发布了《2010中国企业社会责任榜》。国家电网公司、海尔集团、华能集团、中国中信集团、大唐集团、百事（中国）投资有限公司、华晨宝马汽车有限公司、摩托罗拉（中国）电子有限公司、可口可乐（中国）有限公司、安利(中国)日用品有限公司、微软（中国）有限公司、诺基亚（中国）投资有限公司、美铝（中国）投资有限公司、罗地亚（中国）投资有限公司、PPG工业公司、施耐德电气（中国）投资有限公司、通用汽车(中国)投资有限公司、礼来中国、ABB（中国）有限公司、百胜餐饮集团中国事业部、普利司通(中国)投资有限公司、艾默生电气(中国)投资有限公司、宝健（中国）日用品有限公司、首钢总公司、阿迪达斯体育（中国）有限公司、北京医药集团公司等因为履行社会责任的优异表现，进入该榜单。中国社科院经济学部企业社会责任研究中心常务副主任李伟阳发表了题为《世界企业社会责任管理：新动向和新趋势》的主题演讲。罗地亚公司亚太区总裁米歇尔•伊贝尔、国家电网公司总经理助理卢健、美铝公司亚太区总裁陈锦亚、海尔集团公司副总裁曹春华、PPG工业公司亚太区副总裁迈克尔•霍顿、北京医药集团总经理贺旋等企业代表在会上分享了所在企业履行社会责任的经验和做法。人力资源和社会保障部国际研究所副所长张俊峰作了专家点评。

在主题分别为 “全球视野下的责任实践”、“全面社会责任管理的创新与探索”、“未来社会责任管理的机遇与挑战”的专题论坛上，来自摩立特集团、普利司通公司、菲尼克斯亚太电气（南京）有限公司、美国健赞公司、百事可乐公司、乐购特易购公司、宝健（中国）日用品有限公司、赛默飞世尔科技公司、先正达（中国）投资有限公司、可口可乐（中国）饮料有限公司、礼来公司、锐珂亚太投资管理（上海）有限公司、ITT中国印度公司、SGS公司、天津市房地产开发经营集团、成都红旗连锁有限公司等企业的嘉宾与有关政府官员、专家学者、媒体记者共计300余名参会代表进行了交流和探讨。
公司总裁李慕松教授、企业发展/人力资源和行政管理中心总经理马如明等应邀出席会议，李总参加“全球视野下的责任实践"专题论坛的发言。我亚太公司也因一直以来积极履行社会责任而入选“2010年中国社会责任优秀企业"，马总代表公司领奖。据悉，该奖是从国内外企业中推荐入选的二百家企业中，经专家和投票而产生的五十家企业；其中世界五百强企业有十家，江苏省入选四家企业，包括菲尼克斯亚太公司。该奖也是我中国团队十六年来持续致力于回报社会工作，被政府和公众认可并授予的首个社会责任大奖。
会议开始前，石广生、马秀红、范宝俊等在贵宾室会见了李总等企业代表并合影留念。

菲尼克斯防雷奖学金颁发仪式顺利举行

6月11日，“菲尼克斯防雷奖学金”颁发仪式在南京信息工程大学气象楼报告厅举行。市场部防雷项目部经理杜峰以及南京信息工程大学大气物理学院的领导参与了颁奖仪式。今年共有17名主修以及辅修雷电防护科学与技术专业的学生荣获了该奖项。
颁奖仪式上，大气物理学院院长银燕向获奖的学生致以热烈的祝贺，同时代表全院师生表达了对菲尼克斯的诚挚谢意。该院党委书记王振会教授在随后的发言中再次感谢了菲尼克斯对该校防雷专业的大力支持。

防雷项目部经理杜峰代表公司致辞，并向在座的师生介绍了中国公司的发展历程及企业文化。杜经理表示，菲尼克斯是一个有着使命感以及责任感的公司，同时我们与南京信息工程大学的良好关系将一直延续下去。他鼓励即将毕业的同学，在学校不仅需要取得优异的成绩，还要培养自身的情商，做好走进社会的充分准备。颁奖仪式后，杜经理与学院领导以及获奖的同学合影留念。

菲尼克斯成功亮相第十四届国际工业自动化与控制技术展览会（IAC TIME+SENSOR 2010）

一年一度的IAC TIME+SENSOR展会于6月2日在上海光大会展中心隆重揭幕。IAC TIME+SENSOR展会是唯一由中国自动化学会直接参与组织的工业自动化控制与传感技术方面的专业展览会，已经成为国内工业自动化控制及传感器技术领域的标志展会。作为一个自动化及传感器行业优秀的供应商，菲尼克斯电气在54平米的展位上全面展示全球领先的工业自动化产品及解决方案。

在此次展会中，菲尼克斯电气展示了PLC及I/O产品、工业以太网产品、工业无线通信技术产品、安全继电器、工业电源、继电器产品、工业连接器及防雷/防电涌产品等等。种类丰富的产品及解决方案让到场观众流连忘返、觉得不虚此行。
在展会期间，菲尼克斯电气亚太研发中心总经理杜品胜博士出席了由自动化学会组织的中国自动化日活动，并应邀做了关于如何学习自动化，用自动化及建立一支自动化队伍为主题的演讲，演讲题目为：自动化技术推动工业及社会的发展。演讲内容新颖、引起了许多在场专家、媒体的共鸣及认同。
据菲尼克斯电气展后统计，在三天的展会中，菲尼克斯电气的展台接待的专业观众数量超过700人。通过菲尼克斯电气专业而形象的展示和讲解，参展观众现场领略了菲尼克斯电气全球领先的自动化及连接技术产品的风采，纷纷表示通过此次参观加深了对菲尼克斯电气的了解，获悉了很多最新的技术趋势，对业务发展很有帮助。

公司三期工程正式破土动工

在李总、顾总的推动与磋商下，在项目组的组织和筹备下，备受菲尼克斯人瞩目的三期工程于6月3日正式破土动工。现在大型施工机械已经开进工地，工程项目人员、建筑承包商、监理公司也已陆续进驻工地现场，不远的将来，一幢现代化的生产厂房又将矗立在菲尼克斯中国公司的“新版图”上。
三期工程建设方案最终确定为三层现代化厂房，新厂房建成后将与现在的二期厂房进行重新分配和规划，直接连接规划中的成品仓库，并与其一体式连接，实现产品链的单向物流，推进现代制造业的整合和发展。三期工程总建筑面积约33,000平方米，建设工期15个月，新厂房预计于2011年12月正式投入使用。
三期建设项目由德国Brendsetter建筑设计事务所设计，由中国江苏国际经济技术合作公司大陆分公司总承包建设，青岛明珠建设监理有限公司负责工程监理。Brendsetter建筑设计事务所是菲尼克斯电气集团的战略合作伙伴之一，菲尼克斯电气集团大部分厂房均由其设计和督建。

截至目前，三期工程建设项目是菲尼克斯电气集团海外投资最大的投资项目，也是金融危机过后的首个获准的基建投资项目。三期工程的破土动工预示着菲尼克斯电气中国的发展又迈上了一个新的台阶，它不仅是菲尼克斯电气中国公司发展历史的又一里程碑，也是菲尼克斯电气集团发展史的辉煌一页。三期工程的开工也是菲尼克斯电气集团扎根中国，打造独具特色伟大公司的佐证之一。
工程动工之际，公司李总与来访的项目设计师Mr. Brendsetter做了亲切友好的会谈并邀其共乘7系宝马车，共享菲尼克斯电气中国公司这一来自不易的殊荣。

BMW 7交接仪式在公司举行

5月26日下午13：40分，我南京公司和上海公司董事长Mr. Massmann开着一辆披着大红色丝绸崭新的全进口BMW 7缓缓地驶入了公司，停在了公司的大厅前。
德国集团将在此刻把BMW 7正式交给了中国公司，正如菲尼克斯电气中国公司之父Mr. G. Eisert 的想法，如果中国公司业绩超过美国公司成为海外第一，集团将奖励给Prof. Li一辆7系宝马轿车，现在这辆漂亮的宝马7就停在了公司的门前。Mr. Massmann高兴地将BMW 7的车钥匙交给了中国公司总裁Prof. Li的手中，并向李总、顾总及公司员工代表发表了感言，作为集团的代表，他很荣幸能代表已故董事长Mr. G. Eisert的夫人Mrs. C. Eisert，及Mr. K. Eisert，代表中国集团公司董事长Mr. Stuehrenberg及董事会，将BMW 7亲自交给Prof. Li，为了感谢带领中国公司在十多年的时间里迅速发展壮大并超过美国公司荣居菲尼克斯海外销售第一的李总，希望菲尼克斯电气中国公司能再接再厉，取得更好的成绩。
随后，李总微笑地将车钥匙展示给大家，并对Mr. Massmann说：“感谢德国公司的礼物，也感谢德国集团公司的信任，十多年来中国公司在德国集团的信任和支持下，快速发展，取得了很好的成绩，中国公司，中国团队将一如既往，继续努力，奋勇前进，为菲尼克斯集团开创新的辉煌。”

“这辆车，是Mr. G. Eisert的遗嘱，反映着股东及董事会对我中国公司，中国团队的信任，鼓励和支持，我决定领取这一份荣誉，并把它作为公司公车使用，以便发挥更大的作用。”
下午16：15，Mr. Massmann，总部亚洲地区经理Mr. Goedde作为李总的客人上了车。在开往开发区九龙湖公园的途中，李总说：“半月前，Mr. Bent(研发及工程中心董事长）是这辆车的第一位客人，今天你们是第二组客人。
宾主在九龙湖公园里边走边谈，回忆公司的发展，并展望新起点，新征程的前景。40分钟后，李总驾车带着2位VIP回到了公司，Mr. Massmann注意到车上的里程表仅仅100多公里。
出席BMW 7交接仪式的有，工会主席郑巧林，党支部书记邹志贤，企业发展/人力资源和行政管理中心副总经理朱志敏等。

菲尼克斯电气工业以太网&无线通讯技术登陆山城

2010年5月28日，由国际工业自动化网IIANews主办，菲尼克斯电气协办的工业以太网与无线通讯技术应用高峰论坛在山城重庆盛大召开。重庆洲际酒店容纳150多人的会议厅座无虚席，来自电子制造、汽车、军工、机床、包装机械等行业的用户参加了此次会议。
菲尼克斯电气自动化市场部经理赵春风先生首先向与会观众简要介绍了菲尼克斯电气87年来的发展历程。在德国，菲尼克斯电气就是工业自动化的标准，因此，有理由相信，菲尼克斯电气能够将最完美的产品及解决方案奉献给中国的用户。从最早的Interbus+现场总线方案，到当今越来越被用户接受与认可的Profinet+无线技术，菲尼克斯为交通、电力、风电、冶金、烟草、物流、造船、机械制造等领域的用户提供了更多的应用选择。

针对无线通讯的解决方案及用户关心的网络安全问题，自动化网络产品工程师杨睿带来题为“无线更可靠，安全硬道理”的精彩演讲，涉及无线及以太网方面，菲尼克斯电气有蓝牙、工业以太网WLAN、TrustWireless等无线技术。在网络安全方面，菲尼克斯电气更是从物理层、数据链路层及网络层为用户提供网络安全的三重保护，众多新颖的技术产品在国内外的应用案例，更是引起在做观众的极大兴趣，与观众的积极交流也将现场气氛推向顶峰。
同样也有来自业内的罗克韦尔等品牌也集中展示了自己在网络技术和无线领域的特色和亮点，共同为与会观众呈现了工业以太网领域百家争鸣百花齐放的繁华场面，同时也预示着目前在工业领域快速发展的以太网技术的无可比拟的火爆和超高的人气。
最后，在热烈的掌声中，工业以太网与无线通讯技术应用高峰论坛重庆站圆满结束。

“德中同行之家”专场客户交流会

2010上海世博会期间，一座独特的竹制“德中同行之家”在浦东世博园区精彩亮相。互动造城游戏将向参观者揭示“可持续发展的城市化进程”这一活动主题以及“同行”的含义。在名为“和谐都市”的德国国家馆里，“德中同行”通过一个立牌展览向参观者介绍系列活动的目标和成果。在世博园区之外，“德中同行——走进世博”也还将在上海举办“都市论坛”和流行音乐节等活动。
作为德国菲尼克斯电气集团的在华投资企业，菲尼克斯电气自1993年扎根中国以来，一直孜孜不倦地为德中的经济文化交流竭尽一己之力。同时，菲尼克斯电气也是“德中同行”活动的重要合作伙伴，从2007年活动伊始，许多重要项目上都能看到菲尼克斯电气的身影。
5月28日，菲尼克斯（中国）投资有限公司在上海世博园区的“德中同行之家”内举办了一场别开生面的客户交流活动。德国菲尼克斯电气集团海外销售总监Mr.Massmann， 分销网络管理经理Mr. Goedde, 菲尼克斯（中国）投资有限公司总裁李慕松教授，总经理顾建党先生以及营销团队的高层都亲临现场，德国外交部国务部长Ms.Pieper及南京市总工会主席许慧玲女士也应邀出席并作重要讲话。

Ms.Pieper肯定了菲尼克斯电气一直以来对德中交流做出的重要贡献，并对菲尼克斯电气在中国的发展前景表达了深情祝福。许慧玲女士赞扬了德国及其人民创造力的伟大，并对德中文化交流的互利互惠表示了认可。
德国菲尼克斯电气集团海外销售总监Mr.Massmann代表菲尼克斯电气集团总部表达了对中国客户一直以来大力支持的感谢，并感叹道，在08年经济寒冬的时候，惟有中国地区业务的逆势增长为整个集团雪中送炭，中国地区09年一举超越美国成为集团海外子公司中的No.1,可喜可贺。
菲尼克斯（中国）投资有限公司总经理顾建党先生则代表中国公司向参会人员介绍了菲尼克斯电气在中国的发展和未来的宏图
交流会后，Ms.Pieper和许慧玲女士饶有兴致地与菲尼克斯电气的客户代表们一起参加了“德中同行之家”特别设计的互动造城游戏并合影留念，随后还一同访问德国国家馆。
活动背景：“德中同行”是一个历时三年的德中友好合作活动。活动的目标是，增进德中双方的相互理解与信任，为长期成功合作奠定基础；开拓德中合作新领域；塑造和维护一个积极的、富于创新的、面向未来的德国形象。
德国前总统霍斯特•克勒与中国国家主席胡锦涛共同担任“德中同行”活动的监护人。德国总理安格拉•默克尔和中国总理温家宝于2007年8月27日在北京为“德中同行”活动揭幕。整个活动足迹遍布南京、重庆、广州、沈阳、武汉等中国城市，并将于2010年上海世博会期间落下帷幕。
“德中同行”活动由德国外交部主办，德国经济亚太委员会、歌德学院和德国－灵感与创新协办。德国联邦各部、州、市、企业和其他机构也广泛参与到活动中来。中方伙伴包括中国外交部及活动各站的省、市政府。歌德学院(中国)负责项目的实施。

总裁陪同德国外交部国务部长一行访问中华全国总工会

5月27日下午，李总陪同德国外交部国务部长科利亚皮珀一行前往中华全国总工会专程就职业教育和职工培训发展、中德职业教育培训合作等问题进行交流。全总副主席、书记处书记倪建明及全总国际部、宣教部等领导亲自参加会见并与来访德国客人进行深入的讨论和交流。
自2006年以来菲尼克斯电气中国公司连续承办四届中德职业教育交流大会，“中德职业教育交流大会” 由德国政府支持，德国职业教育联盟主办，为德国双元制职业教育模式在中国的推广，为中国职业教育改革等工作提供了一个全新交流平台。
尤其2009年中德职业教育交流大会得到中国教育部、德国外交部、江苏省、南京市总工会等政府机构的大力支持，全国人大常委、教育部原副部长吴启迪，南京市委常委、总工会主席许慧玲、德国外交部国务部长科利亚皮珀、德国驻沪总领事海顿博士等官员亲自出席，吴启迪和皮珀部长并作了大会主题发言，中德双方嘉宾一起为大会的成果之一南京市职工大学中德职业教育学院揭牌。

此学院的成立和运作，是在南京市总工会的直接领导和组织下进行，既是中德职业教育交流和合作的尝试，也是职业教育和职工培训有效结合的新尝试和创新，德国双元制职业教育模式和中国实际情况相结合，中德政府双方官员均对此充满期待。
中华全国总工会非常重视中德职业教育学院的成立，将此项目作为全国工会重点工作之一，今年三月，中华全国总工会副主席、书记处书记倪健民曾经专程来南京实地调研相关工作。
在27日的会见和交流中，倪建明副主席和皮珀部长多次赞扬菲尼克斯电气中国公司在职业教育和职工培训工作中的贡献，及在中德职业教育交流中的作用，并明确表示将会对中德职业教育学院进行实质性支持。如倪建明副主席代表全国总工会表示，将成立职业教育专项基金支持中德职业教育和培训试点工作，同时支持南京职工大学升格为中国职工大学，进一步推广“南京模式”。皮珀部长也表示将协调德国政府相关部门在资金、交流、教师培训等方面提供协助和支持。
参加会见的还有公司企业发展/人力资源和行政管理中心副总经理朱志敏等。

回报社会基金会秘书处开展儿童节慰问活动

在六一儿童节到来之际，回报社会秘书处对基础教育和高淳社会福利院的孩子开展以下慰问活动。
书籍本身不可能改变世界，但读书可以改变人生，人可以改变世界。读书关系到一个人的思想境界和修养，关系到一个民族的素质，关系到一个国家的兴旺发达。一个不读书的人是没有前途的，一个不读书的民族也是没有前途的。5月22日，秘书处通过江苏省青少年发展基金会菲尼克斯电气基金为基础教育的11所小学配置2007年，2008年，2009年出版的科普、国学、励志、文学等系列图书。受益的11所学校是南京市天景山小学、南京市虹苑外来工子弟小学 、南京玄武区红山外来工子弟小学、永登县菲尼克斯希望小学、东海县菲尼克斯希望小学、青海省互助县菲尼克斯希望小学、内蒙古察右前旗菲尼克斯希望小学、宁夏回族自治区中宁县上庄完小菲尼克斯希望小学、山东省临邑县临邑镇菲尼克斯希望小学、云南省石屏县菲尼克斯电气国际希望小学、新和县菲尼克斯希望小学。每所学校将获得价值6000元的图书。5月25日，南京地区三所学校已收到图书，外地学校近期内会陆续收到，秘书处将跟踪相关后续工作。

5月27日上午，工会郑主席带领来自物流中心，制造中心及EDHR&ADM中心一线员工14人前往高淳社会福利院，向孩子们表达李总、顾总及全体员工对孩子们的节日的祝福和问候！孩子们一大早就盼着我们的到来，特教班的孩子们为我们演唱了《感恩一切》、《小乌鸦爱妈妈》的歌曲，一首好歌就似一颗种子给孩子们幼小的心灵播下道德的良种。由于福利院当地条件所限无法为孩子们批发购买到质优价廉的衣服，所以此行我们特意为孩子们送去了购买的180套新衣服（短袖、长袖及防寒服套装）、食品和来自各中心同事们捐赠的衣物。我们看望了三个班组约80位孩子，将带去的食品现场分发给了孩子们。在大家的帮助下高淳社会福利院得到越来越多的关爱，院里的各方面条件越来越好了。爱是生命中最好的养料，哪怕只是小小的付出。

李总应邀给三江学院师生做报告

5月19日下午，应三江学院高职院和中德职业教育学院的邀请，李总为学院师生做了一场德育教育报告会。学校多功能报告厅济济一堂，报告会由三江高职院徐肇杰副院长主持，三江学院常务副校长骆志斌、三江学院高职院&中德职业教育学院院长郭彬等校领导、公司EDHR&ADM中心朱志敏副总经理及学校08&09届电子机械专业240多名学生参加。同学们以阵阵热烈的掌声向如约而来的李总致意，这是该校邀请专家学者作专题辅导报告，开展思想学习活动之一。

李总一落座，就开门见山地说：“我今天以一位老大学生身份和同学们谈谈心，希望能对同学们今后的人生有所启发。”首先，李总从“若衣服，若饮食，不如人，勿生戚；唯德学，唯才艺，不如人，当自砺”，回忆自己成长经历--讲述了出身贫寒，家境贫困不丢人的道理，要求同学们努力学习、刻苦磨炼。接着，李总回顾了公司十五年的发展历程及作为外企员工在特定历史发展中我们所承担着国家和民族的责任和使命，让同学们对当代企业文化有了新的认识，并从企业用人的角度诠释了大学生应该如何成长为企业所需人才。李总指出艰苦的工作岗位可能更会造就一个真正的人、全面发展的人和有益于人民的人。最后李总从人文精神层面告诉同学们：科学文化与人文文化的交融是时代发展的必然趋势，科学文化是立事之基，人文文化是为人之本，教育首先是教如何做人。人文文化是一个民族的身份证。没有先进的科学技术，我们会一打就垮；没有人文精神、民族传统，一个国家、一个民族会不打自垮。每一个青年的前途离不开国家的前途，没有国家的前途，也没有青年的前途。我们国家的发展，社会的进步，将会给每个青年创造用武之地。同时，一个国家的希望就寄托在青年身上，寄托在你们身上。没有青年的牺牲和奋斗精神，没有整个民族素质的提高，这个民族和国家也是没有希望的。报告会快结束时，李总深情地希望同学们做一个德、学、才兼备的人。希望经过大学的培养，做一个有道德的人，做一个有学问的人，做一个有才具的人，做一个能为人民做出贡献的人。当回忆人生的经历，我们会感到一点遗憾都没有。不知不觉，两个多小时过去了，我们真诚地希望同学们用理想和信念的明灯，照亮自己前行的道路。

广西南宁客户交流会

2010.5.7，在广西首府—绿城南宁，菲尼克斯电气中国公司首次在广西举行的大型客户交流活动于沃顿国际大酒店隆重拉开了帷幕。

自1993年菲尼克斯电气扎根中国，到10多年前开辟华南市场，再到今天安排专人负责广西片区的销售及服务业务，不难看出菲尼克斯电气对南方大区的关注与重视，而这，正与华南片区日益增长业务和客户支持力度相得益彰。

这无疑是一次里程碑式的盛会：菲尼克斯电气中国公司营销部门的高层团队悉数亲自到场给予鼎力支持，与各客户热烈攀谈；公司广州办事处经理吴卫华先生首先发表了热情洋溢的欢迎辞，销售部总经理朱韡先生则代表公司管理层对菲尼克斯电气集团及公司做了详细介绍，并历述菲尼克斯电气在广西业务的发展历程。市场部各产品组的工程师也进行了倾情翔实的演讲，介绍了公司全系列的产品和最新技术；公司特地为广大客户安排的产品实物展墙现场展示更是拉近了工程师们与客户之间交流的距离，在休息时间，只见客户们人头攒动地聚集在展墙前，与工程师们亲切地交谈着。

整场交流会历时半天，共有约120名南宁及周边辐射地区的客户踊跃参加，大家对菲尼克斯电气的贴心服务与支持力度都表示了肯定，并期望在不远的将来，增多与菲尼克斯电气亲密接触的机会。

下午六时，整场会议顺利落下了帷幕。此次活动虽然告一段落，但菲尼克斯电气与广大广西客户之间的合作及情谊却如这清新的绿意一般悠远绵长。据悉，在今年6月，广西片区还将举行柳州及桂林两站客户交流活动，我们热情诚挚地邀请相关地区的客户拨冗出席我们的盛会，让我们的梦想在广西继续！

三江学院高职院、中德职业教育学院学生与公司共度团日

5月4日下午，在三江学院高职院徐肇杰副院长的带领下，高职院及南京市职工大学中德职业教育学院学生代表前来公司参观。中德职业教育学院有十五名学生是来自我们物流中心，制造中心的员工，他们既作为参观者也作为公司主人一起参加了此次活动。

首先，顾总向同学们介绍了公司如何从一个家族企业成长为一个跨国公司的发展历程以及产品技术标准、社会责任管理等企业文化理想，让同学们对该公司从小企业向宏大规模发展的艰辛历程有了深入的认识和了解。同时，顾总经理也指出，创新对一个企业、一个国家的重要性，年轻的一代应该向自己的梦想不断的迈进，要追求卓越，勇于提高。
接着，公司安排同学们参观了生产车间、公司15周年历史回顾展等，让同学们了解了公司产品的生产线和中国公司十几年发展取得的成绩。近两个小时的活动，让同学们难忘的不仅仅是公司的取得的成绩，更多的是我们菲尼克斯人孜孜不倦、坚持不懈、艰苦奋斗的创业精神。
5月4日也适逢团日，同学们对此次参观学习感慨颇深，纷纷表示作为年轻的一代，将以诚实、进步、积极、自由、平等、创造等五四精神指引我们的大学生活，不断提高大学生的公民意识、责任意识，创造更加美好的明天！

“直击汉诺威”主题客户联谊会广州站、武汉站成功召开

2010年4月20日和4月23日，在广州东圃福朋喜来登酒店及武汉保利白玫瑰大酒店成功召开了菲尼克斯电气“直击汉诺威”的主题客户联谊活动。
这是继菲尼克斯电气2009年首度以开拓性的实时连线方式“直击汉诺威”以来的第二次精彩绽放。菲尼克斯电气德国集团特地为华南地区的“直击汉诺威”主题活动录制了现场中文视频，全面、翔实地介绍了德国汉诺威展会现场的盛况以及菲尼克斯电气集团参展的情况。

据悉，在此届汉诺威展会上，菲尼克斯电气集团的参展面积达1300平方米，共推出30多项创新技术以及超过1500种新产品和解决方案，并留出客户定制区，可满足客户特定需求的量身定制。集团副总裁Mr.Bent在视频中表示，菲尼克斯电气集团兑现了对客户许下的承诺，经历了08年的金融风暴，变得更加强大，我们精简了很多开支，但加大了对研发部门的支持力度。
活动两站共吸引客户超过350人参加，其中广州站180人，武汉站170人左右。联谊会仍采取与德国汉诺威工业博览会菲尼克斯电气展区现场实时连线的方式，将汉诺威展会的盛况与在座各位嘉宾分享。在会议主题“直击汉诺威”的环节中，观众首先聆听了来自菲尼克斯电气集团高级副总裁Mr. Stuehrenberg 以及菲尼克斯电气集团海外市场销售总监 Mr. Massmann在汉诺威展会现场录制的最新问候；接下来会议现场拨通德国汉诺威展会菲尼克斯电气展区的电话，与千里之外的Mr. Stuehrenberg和Mr. Massmann实时连线。Mr. Stuehrenberg和Mr. Massmann向与会嘉宾介绍了汉诺威展会的概况以及菲尼克斯电气参加本届汉诺威展会的最新情况。
除了现场连线之外，与会议同步举办的Mini Fair亦让参会客户眼前一亮，菲尼克斯电气的最新产品和技术都一览无余地展示在客户眼前。在会议召开前后及茶歇时间，参会客户与我公司工程师们一边参观Mini Fair一边交流相关技术问题，济济一堂，言谈甚欢。
    活动现场十分热烈，广大客户不仅了解了菲尼克斯电气的最新产品与技术、参观了实物展示，还与德国汉诺威展会实时连线，第一时间零距离地感受到汉诺威展会的空前盛况，对与菲尼克斯电气未来的合作充满了信心。至此，整个“直击汉诺威”主题客户联谊会圆满结束！

公司应邀出席联合国契约企业峰会

作为联合国契约成员，菲尼克斯电气中国公司获得联合国邀请，参加2010年企业与环境峰会( Businesss for Environment Summit)。会议主题是“绿色经济—企业在低碳经济中的角色”。 受李总和顾总委托，企业发展/人力资源和行政管理中心总经理马如明出席了本次峰会。
4月21日至23日，峰会在韩国首都首尔国际会展中心举行。联合国秘书长潘基文通过视屏为大会致开幕词。韩国总统李明博、马尔代夫总统Mohanmed Nasheed, 圭亚那总统Bharrat Jagdeo出席会议并作主旨发言。美国前总统 Al Gore, 电影《泰坦尼克号》、《阿凡达》的导演James Cameron等，也通过视屏参加了分组主题讨论。出席会议的还有韩国环境部长、经济部长以及1000多名，来自35个国家包括世界级大公司的代表。
马总出席了大会的全部核心议程并参加了“新一代智能电网（Building the next generation Smart grid）”和“信息技术与绿色革命(ICT and the green revolution)”两个主题讨论，与来自于惠普、英特尔、爱立信、彪马、维京集团、诺基亚、贝尔实验室以及其他来自非政府组织和学术机构代表进行了较深入的讨论。马总认为，气候变化、环境问题是全人类共同面临的挑战，不应该纠缠于哪个国家和哪个企业应该承担多少责任的问题，并从发展中国家的企业的角度表达了发达国家中的企业，要尽快降低技术垄断、以更合理和优惠的价格，加快把先进技术向发展中国家和高能耗国家中的转移和运用，以全面减少二氧化碳排放的立场意愿。另外，马总还就企业如何承担自身的责任，如何一方面实行自身的绿色经济和另一方面为绿色经济服务等，谈了具体的建议和设想。
出席本次峰会的中国的企业和组织仅若干家，伊利奶业集团参加了本次会议。菲尼克斯电气中国公司和伊利集团出席本次峰会，一定程度上了表明中国企业在环境保护方面的社会责任。
经过两天的讨论，会议讨论了政府、企业、非政府组织、媒体和个人在环境保护和低碳经济中的角色。大家认为，新的经济模式必须采用，在水处理、低碳、新能源等方面要有切实的行动，以保护我们的地球和保证人类的可持续发展。会议的具体内容将会逐渐体现在公司相关政策的制定和文化建设上。
会议前一天，马总造访了菲尼克斯电气韩国公司。在第一天沟通的基础上，应韩国公司李总的要求，马总于会议期间的晚上，在饭店再次与他见面，就绩效管理、企业文化和队伍建设等方面进行了4个小时左右的沟通和探讨。

公司荣获南车时代电气年度供应商最佳质量奖

近日,在株洲南车时代电气股份有限公司第二届供应商大会中,我南京菲尼克斯电气有限公司在南车时代60多家年采购量大于300万的供应商中脱颖而出荣获“2009年度供应商最佳质量奖”。

株洲南车时代电气股份有限公司隶属中国南车集团，年产值约50亿人民币，作为中国铁路最重要的设备提供商之一，主要为各大组机厂、铁路局提供电力机车，地铁车辆的牵引变流系统，逆变电源，ATP，捣固车电子控制系统等，其企业影响力和产品品质在中国铁路行业享有很高声誉。目前广泛用到我公司ICT、DCT系列产品。
此奖项是南车株洲时代电气技术中心，质量管理部门，工程技术部门及物流部门等共同评选的结果，参加评选的有TYCO，安普，WAGO等众多优秀品牌及供应商。我公司的获奖也充分反映了PHOENIX高品质的产品在南车时代电气各个部门较高的认可度！是PHOENIX产品在机车车辆、地铁车辆的车上设备及铁路工程机械产品中多年稳定、安全使用的集中表现。也让我们对于铁路行业的市场开发工作增添了更多的信心。

奏响自动化乐章高音

——顾总应邀参加2010中国自动化产业世纪行并做主题发言

2010年4月8日，由中国自动化学会主办的“2010中国自动化产业世纪行（CAIE2010）”活动在京隆重举行。该活动由中国仪器仪表行业协会、中国计算机行业协会、全国机械安全标准化技术委员会及全国工业过程测量和控制标准化技术委员会参与协办。中国自动化学会理事长戴汝为院士、中国科学院吴宏鑫院士以及工业信息化部电子信息司等官员出席活动并致辞，吸引了包括业界专家、企业高层领导、媒体代表共150余人汇聚北京，再次见证这一行业年度盛事。我司总经理顾建党先生应邀出席此次盛典并做重要发言。
2009年的中国自动化产业，危机与挑战并存，信心与希望同在，成就令世界瞩目，站在2010年的春天畅谈融合思想，超越梦想，创造奇迹！在领袖企业推动中国(新型工业化进程)高层论坛以“机遇  可持续发展”的主题发言中，顾总谈到：“菲尼克斯电气中国公司在‘振奋民族精神，服务社会大众，共建和谐社会’的核心价值观在与中西文化的不断融合中找到了平衡点。同时，公司的具备高度社会责任感，面对寒冬提出的“四不”寒冬战略”，加大对中国市场的投资投入，坚定信心吸纳优秀人才，贮备未来。2009年末，中国公司不仅在数字规模上超越美国，成为集团最大的海外公司；更为重要的是中国公司具备了应对更大挑战能力和拥有美好未来的潜能。
作为全球电气连接、电子接口、工业自动化和防雷防浪涌领导企业，多年来菲尼克斯电气不断将先进产品与技术引入中国，提升本地制造、研发实力，支持“中国设计”服务中国装备制造业。目前，作为菲尼克斯全球研发的重要组成部分，中国公司在南京注册设立研发公司。
在金融危机期间，菲尼克斯电气更是没有“收缩防守”，反而加大了对中国市场的投资力度，一、新增投资3500万美元，成立菲尼克斯（中国）投资有限公司，作为菲尼克斯电气亚太地区总部；二、正式建立亚洲太平洋物流枢纽公司。建成后，将具备保税仓储、国际采购、国际贸易、分拨配送、保税加工等功能，年进出口额超过2亿美元。这将是南京市第一家亚太地区物流枢纽；三、全面启动江宁基地的三期工程，这将是菲尼克斯电气集团全球85年来最大的单体工程。
菲尼克斯电气在参与国家经济建设的同时，还积极履行优秀企业公民责任。截至今年，菲尼克斯电气已经捐助建立8所希望小学，连续多年援建民工子弟学校和贫困学生，目前已经有来自全国数10多所高校与技校的近千名学子受益。
不断推出创新理念的产品和技术，是菲尼克斯电气在全球市场赢得快速增长的秘诀之一。菲尼克斯电气公司自动化新品Axioline I/O系统受到了业内专家、媒体、行业主管部门和广大用户的广泛认同，经过专家评审一致该产品定荣获“2009中国自动化领域年度最具竞争力创新产品’’称号。
2009年已经过去。2010年，菲尼克斯电气将一如既往地关注中国自动化市场领域，致力于中国自动化技术的飞跃和发展，为中国的自动化事业献己之力。

“中国自动化产业世纪行（CAIE）”是由中国自动化学会主办，《自动化博览》杂志社与控制网发起组织的中国自动化领域最具影响力的年度盛会。活动旨在记录和评述中国自动化产业发展的每一步，表彰为其发展做出重要贡献的个人与企业，全面展示不断革新的自动化产品，透彻分析成功的行业解决方案与应用案例，产学研并重，以“专业、公正、公平、公开”的原则展现出过去一年中国自动化产业的进步与闪光点。
“2010中国自动化产业世纪行”活动包括“2009中国自动化领域年度人物、十大年度企业、十大年度新闻、十大年度最具竞争力创新产品、十大年度最具影响力工程项目、十大年度优秀论文”评选结果揭晓暨颁奖典礼及领袖企业推动中国（新型工业化进程）高层论坛两大主题内容。

李慕松教授荣膺“感动中华•2009十大卓越人物"及“十大风云苏商"称号

3月28日上午，“感动中华颁奖盛典”在北京举行，鉴于我中国公司副董事长、总裁李慕松教授在近年所取得的显著成就和为构建和谐社会做出的贡献，经过相关单位提名推荐、专家评审团的严格评审、综合评定和网络调查，李慕松教授荣膺“感动中华•2009年度十大卓越人物”及“感动中华•2009年度十大风云苏商”称号。

以“民族的脊梁、祖国的骄傲、未来的希望”为主题的感动中华系列活动，旨在宣传和表彰全国各行各业在建国后尤其是改革开放后涌现出来的杰出人物，全面总结和宣传他们锐意改革、勇于创新、奋发向上的时代精神，展示他们追求社会和谐与幸福生活的巨大热情与创造力，展示他们高度的社会责任感与创建美好未来的信心，为时代和未来树立学习的标杆和榜样。
组委会共评选出十大风云人物等7类综合奖以及十大风云浙商等9类商帮奖。其中，百度公司总裁李彦宏等当选为“感动中华•2009年度十大风云人物”；菲尼克斯电气中国公司副董事长、总裁李慕松等当选为“感动中华•2009年度十大卓越人物”及“十大风云苏商”；马建泽等当选为“感动中华•2009年度十大诚信人物”及“十大风云回商”。
九届全国政协副主席王文元，中国作家协会名誉副主席邓友梅，全国政协科教文卫体委员会副主任王巨才，人民日报副总编辑梁衡，贺龙元帅的女儿、中国人民解放军少将贺捷生，中国报告文学学会常务副会长周明，鲁迅文学院原常务副院长雷抒雁，中国散文学会秘书长王宗仁，影响力人物杂志总编辑刘学文，北京中青创展文化交流中心秘书长、九洲英才杂志社总编辑、感动中华系列活动组委会秘书长左润华等有关领导出席并为获奖者颁奖，来自全国各地的获奖代表和北京新闻单位代表出席了这一盛会。
受公司和李总的委托，PR派员出席盛典并领取了奖项。

2010年度南京自动化及仪表协会理事会议在公司召开

3月31日，由中国公司承办的2010年度南京自动化及仪表协会理事会议胜利落下帷幕。大会由东南大学自动化学院兼秘书长马旭东教授主持，南京大学的焦小澄教授，东南大学的赵仲宣教授，南京市科协学会部葛煊处长，南京优倍电气公司董健总经理，扬子石化公司、金陵石化公司、南京分析仪器厂有限公司、上汽南京名爵汽车有限公司、南京卷烟厂、江苏化工设计院等近20家企业、大专院校及设计和研究院的专家们出席了会议。原江苏省副省长，扬子石化总经理戴顺智也作为特邀嘉宾出席了此次会议。

大会首先回顾了2009年协会的各项工作，并对2010年的工作做了充分的讨论。来自各大企业, 大专院校及设计和研究院的专家们畅所欲言，集思广益，对今后协会的发展提出了诸多建设性的建议。其中如何更好地为社会、为企业、为设计院服务，建立一个以政府、企业和学院为核心的技术服务平台将会成为协会的主要目标。理事会特邀菲尼克斯电气中国公司总经理顾建党做了主题报告, 顾总在会上精彩的发言得到了与会理事们的一致好评, 大家一致认为中国菲尼克斯在李总和顾总的领导下走出了一条独特的外资企业在中国发展的创新之路。公司“振奋民族精神，服务社会大众，共建和谐社会”的核心价值观在与中西文化的不断融合中找到了平衡点。同时，公司的高度社会责任感，尤其在金融危机中提出的“四不”寒冬战略得到了与会理事们的高度评价。顾总的报告，让南京地区的自动化专家们对中国公司的企业文化、业务发展模式、产品理念和市场策略有了清楚的了解。与会理事们在研发公司副总经理杜品圣博士及公司讲解员的带领下兴致勃勃地参观了我们的生产基地、研发中心和产品实验室，对于菲尼克斯电气一贯提倡的“独立自主，创新创造，合作伙伴”的理念有了更深一步的认识。
会后，理事会还特别安排了南京仪表自动化专家们与公司产品经理们对菲尼克斯的产品进行交流。中国公司市场部的ICT/DCT/ EIT的各产品经理及南京地区经理陈智明、IDEP经理陈益丰都利用此次机会对于菲尼克斯的各大产品系列做了介绍。由于交流时间有限，专家们与各产品经理们都意犹未尽，又借着共进晚餐之时共商今后共同合作的计划和方法。
这次交流获得了意想不到的效果，大大地转变了专家们认为菲尼克斯仅仅是连接端子的市场领先的供应商，更了解到菲尼克斯是工业自动化控制系统独一无二的工业产品解决方法的提供者。理事们希望今后菲尼克斯电气能在南京地区多召开一些类似的信息交流会，技术创新报告会等，协会愿意穿针引线，组织南京地区的协会近700会员参加这种会议。

中华传统文化公益论坛河南省首届传统文化论坛圆满成功

3月26日，中华传统文化公益论坛河南省首届传统文化论坛在郑州市二七区政通路小学礼堂隆重举行。
本次论坛组委会主席、中国老龄事业发展基金会顾问、全国政协委员凌孜委员，民政部原副部长、中国老龄事业发展基金会理事长李宝库，外交部原新闻发言人、中国驻联合国原大使沈国放，全国政协委员、中华慈善总会荣誉会长李玉玲，河南省原省委常委、郑州市委书记张德广，河南省原省委常委、省军区政委张建忠，河南省人民政府原副省长，河南省慈善总会会长李志斌，河南省慈善总会原常务副会长、河南省民政厅原厅长、河南省孝文化促进会名誉会长杨德恭，河南省民政厅原副厅长、河南省孝文化促进会会长鲁献启出席论坛。
郑州市市委常委、宣传部长丁世显出席了论坛。郑州市二七区区委书记朱是西，郑州市老干局、二七区四大班子等领导出席了论坛。
短短半年已经七版公开发行的《大家都学弟子规》一书的作者，中共中央党校资深教授，82岁的任登第老先生携夫人也应邀出席了论坛。
中央文明办有关部门负责人也在论坛期间亲临会场，听取大会报告，会见了李部长、当地领导及部分讲师。
据了解，河南省首届传统文化论坛举办的消息发布后，在短短一个月时间，海内外报名总数已达12081人，涉及28个省、市、自治区以及新加坡、澳大利亚等国家、地区。经过筛选，河南省漯河市副市长孙运锋带队的学员团、湖北省天门市市委副书记周素玲带队的学员团、山东省菏泽市文明办主任杨晓军带队的学员团、新疆克拉玛依市委常委黄春燕带队的学员团、山东省武城县委副书记马文国带队的学员团，以及来自28个省、市、自治区以及从澳大利亚、新加坡、台湾远道而来的1200多名听众参加了此次论坛，共享丰盛的精神文明大餐，齐聚高尚的道德教育盛会。
本次论坛的主题是：弘扬中华传统文化，做有道德的中国人。论坛宗旨是：推动爱国主义教育、八荣八耻教育、孝亲敬老教育、伦理道德教育、感恩和谐教育，使论坛成为社会主义精神文明建设和公民道德教育建设的有益补充。
论坛由中国老龄事业发展基金会、孝文化传播基金管理委员会主办，河南省孝文化促进会、二七区委、二七区政府承办。本次论坛为期4天，邀请了中共中央党校教授刘余莉、山东烟台市委党校教授蔡玉霞、菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松、山东电视台《天下父母》总导演吕明晰等十余位专家学者，就中国传统文化的当代价值，和谐家庭、企业与社会的构建等论题进行阐释。
论坛会在全体齐声诵读《弟子规》中拉开帷幕，并举行了升国旗仪式。随后，凌孜委员致论坛开幕词。她指出：河南是中华文化的发祥地、二七大罢工纪念地，具有光荣的历史和革命传统。目前，中国文化传统面临着严重的挑战，年轻人浮躁，社会动荡，这次能够在这里举办文化论坛，对发扬和传承中国传统文化具有重要的意义，我们要用中国传统文化构建民族的精神家园。
随后，鲁献启会长作重要讲话。他指出：中华民族是一个倡导孝，倡导爱的民族，我们要大力弘扬传统文化节日，感恩社会，感恩祖国，感恩自然，为中国传统文化的发扬作出我们应有的贡献。
最后朱书记致词。他首先代表郑州二七区委、区政府和66万辖区人民，向出席本次论坛的各位领导、各位专家、各位来宾及新闻界的朋友们，表示热烈的欢迎！并指出：二七区具有浓厚的人文气息，承载着工人运动历程和红色文化的二七纪念塔，一直是9000多万河南人心中的精神依托，“二七区”也因此而得名，成为中国唯一因重大革命历史事件而命名的行政区。此次论坛的举办，对社会主义精神文明建设和公民道德教育建设，努力构建和谐社会，建设中华民族共有精神家园和中华传统文化将产生积极影响，也必将对二七区人文环境改善，公民道德素质提升，城乡精神面貌促进起到推动作用，为经济社会发展注入强大的精神动力。
在开幕式前一天的欢迎会上，二七区委常委、宣传部部长王鲁明发表了热情洋溢的欢迎词，他代表中共郑州市二七区委、区政府，对大家的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！并介绍了二七区的概况和二七区近年来为构建和谐社会所推出的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设活动的开展情况，以及区委区政府实施爱心救助、树立爱心集体典范，在引领并鼓励邻里互助，形成良好的社会风尚，弘扬中华传统美德和道德典范方面所作出的积极努力和取得的显著成效。王部长最后说：我们真诚希望以这次论坛为契机，加强与其它城市和各位来宾专家的交流与合作，共谋中华传统文化发展大计，形成中华传统文化“千峦同竞秀，万壑共争流”的良好传承发展局面。祝各位老师、各位来宾身体健康，在二七区与会期间生活愉快！预祝论坛取得圆满成功!
在论坛上，中国老龄事业发展基金会会长李宝库以《一颗闪耀人伦之光的璀璨明珠》为题，先后两次讲演，上了一堂具有教育意义的中华传统文化课，阐述了中华传统美德——孝的深刻内涵；外交部原发言人沈国放作的《全球化背景下的中国软实力》精彩演讲，让中华传统文化走向世界，用打造软实力来弥补硬实力的不足，使人大开眼界；河南省孝文化促进会会长鲁献启根据新时代的特征作了《今天我们怎样尽孝》，讲解了如何尽孝；菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松先生做了《中华文化促进企业和谐发展》专题演讲，使大家对当代企业文化有了新的认识。曾子第七十五代孙，曾明以理论与实际相结合的手法，对《易经》与孝道进行的阐述，河北大学中医博士陈松鹤以《和谐家园、呼唤女德》，用祖国传统医学的理论，剖析性开放对人特别是女人身心的伤害，言语恳切、发人深省；以及中央党校教授刘余莉教授的《中国传统文化的当代价值》，大同税务局开发区分局张瑞局长的《弟子规在党员干部中的作用》等专题报告。
他们从不同的角度和视野，展现了中华优秀传统文化的独特魅力，宣传了继承和发扬中华优秀传统文化，对实现身心和谐、家庭和谐、社会和谐的积极意义。
这次受邀参加论坛的十多位老师，在全国进行过多场巡回演讲，教育深刻，感人真切。他们不仅声望卓著、应者云集，而且身体力行着传统文化，他们所分享的理念、体会，感人至深，形成一次深入人心的灵魂震撼。本次大会听课学员约一千二百人，大多是来自国内十几个省市的宣传、教育等部门人员。
为学习中华传统文化，许多外地参会人员提前赶到了省会。大会开始当天，会场外很早就密密麻麻地挤满了人，等待会议的开始。由于本次会议参会人员名额有限，许多没有领到入场券的人，直到论坛会开始多时，仍在会场外静静等待，希望能有机会进场。
   
来自新加坡华侨谢兰君说，中华民族是一个历史悠久的伟大民族，中华民族优秀的传统文化在社会发展中一直绵延不绝，相承相袭。构建社会主义和谐社会，必然从中华民族优秀的传统文化中汲取有益的因素。伟大民族的光荣复兴，离不了民族文化的弘扬。
在现场，京广路办事处主任鲁琳琳听完报告后说，中华传统文化具有五千年悠久的历史，是经过千百年来人们所认证和传承的，对当今社会也非常的奏效。所以，在今后的工作和生活中我要坚持不懈的学习优秀的中华传统文化，把中华传统文化的精髓运用到实际工作当中，解决工作中存在的问题。提高自身素质、增强才干，丰富自己。
河南省丰泰实业有限公司董事长曹磊听完菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松讲的《中华文化促进企业和谐发展》讲课后激动地说，天下兴亡，匹夫有责，对于企业而言，爱企、爱岗、爱身边所有的人，只有企业兴旺发达了，员工才会得到实惠，因为企业和员工是密不可分的共同体。
河南省孝文化促进会会长鲁献启说：“孝文化是中华文化的瑰宝，它是中华民族凝聚力的一块基石，炎黄子孙心灵上的一条纽带。弘扬孝道对于促进家庭和睦，社会安定、发扬爱国主义、增强民族凝聚力起着积极的促进作用”。
中国老龄事业发展基金会会长李宝库兴奋地告诉我们：“在建设社会主义精神文明的建设过程中，世界各国人民创造的优秀文化都拿来，为我所用；对于我们的老祖宗创造出的中华民族孝亲敬老的传统美德，我们更应当倍加珍惜，发扬光大”。
闭幕式上，郑州市二七区区委书记朱是西指出：中华传统文化公益论坛河南省首届传统文化论坛历时四天，圆满结束，这是大家共同努力的结果。
朱书记将这次论坛取得圆满成功总结成五个方面（五个真）：
一是掌声真多。工作多年来，也参加了很多活动，从来没有像参加这次活动一样感触这么多，听到的掌声这么多，这是发自内心的掌声。
二是交流真诚。在参加论谈四天的时间内，我亲身感受到无论是学员与学员之间，学员与老师之间，学员与领导之间，都是在用心真诚地交流，这非常难得，就像有一位老师说的“其实在这个世界上并没有陌生人”，讲得非常好。
三是互动真强。台上和台下，老师和学员都在互动，用眼神交流。学员们在老师讲到动情处主动站起来与老师交流互动，因老师的授课内容感动得热泪盈眶，有很多男同志也情不自禁掉下了眼泪，男儿有泪不轻弹，此次却使他们感动得流下了眼泪，可以看出互动效果达到了很高的境界。
四是震撼真大。我参加过很多会议，听到过许多精彩的演讲，几乎没有能像这场论谈一样，心灵被深深地震撼了。老师们讲解的这些中国传统文化，确实是时代的需要，是人民群众的需要。改革开放以来，我国提出以经济建设为中心，人民的生活水平提高了，国家的综合实力增强了，但是，也带来了一系列的问题，存在着道德滑坡，优秀的传统文化流失等现象，诚信道德缺失给我们国家发展带来了沉重的代价。我一直想在中国传统文化方面做一些事情，一直找不到突破口，这次论坛也给了我很大震撼，启发我们要学习、发扬、弘扬、传承，更重要的是实践我们的中华文化传统。
五是效果真好。1、这次论坛在中原大地，省会郑州举办，在中原引起了一定的震动。很多人对中华传统文化有了进一步的认识，并给予本次论坛很高的评价。通过举办这次论谈，有很多人认识、了解了中国的传统文化。2、对每个学员，包括自己在提高情商指数方面起到了很好的作用。中国人现在存在着浮躁、投机取巧、思维僵化、虚伪等毛病，中国传统文化恰是治这种毛病的一剂良药。在一个人事业发展中，情商，沟通能力起着重要作用。中国传统文化在培养我们的情商方面是非常有价值的。3、对每一位学员的现在、未来的成才起到了积极作用。一个人没有良好的道德品质，很难成才，道德出了问题，就是没学好中国的传统文化。4、对提升每个人的团结精神、亲合力、沟通能力方面起到了积极作用。一个人的影响力分为权力影响力、财富影响力、人格魅力影响力三个方面。提升修养和人格魅力对于事业成功将起到很大的作用，学好中国传统文化，才能进一步提升自己的人格魅力。

朱书记将这次论坛取得成功的原因总结为四个方面：
一是得益于中华传统文化的力量。在四天的学习中，学员、老师共同遵守论坛的秩序，认真地听讲，体现了中华传统文化的伟大影响力。二是得益于呕心沥血、认认真真授课的老师。三是得益于在座的每一位学员的大力配合。四是得益于此次活动所有的志愿者辛勤的工作。五是得益于各级领导的关怀和支持。
朱书记强调：这次论坛取得了圆满成功，引发了我区对如何传承、发扬、实践中华传统文化更深层次的思考。1、今后我区要定期举办中华传统文化论坛活动。2、要创新，寻求中华传统文化教育新方式。举办中华传统文化歌曲大比赛，使中华传统文化发扬光大。3、要号召全区党员领导干部带头学习中华传统文化，学习《弟子规》。4、经过调研后，打算将中华传统文化教育进机关、进学校，形成广泛学习弘扬中华传统文化的浓厚氛围，为二七区经济社会发展提供强大的精神动力。
最后，朱书记简要介绍了二七区的区情，并代表二七区委、区政府对各位领导、专家、老师、学员、志愿者表示衷心感谢，祝他们身心健康，家庭幸福，友谊常存，一路顺风。
随后，论坛组委会全体工作人员上台向听众四天来给予的工作支持和配合表示感谢。三鞠躬礼未完，台下听众们纷纷起立回礼，现场气氛感人。接着现场播放了四天的精彩掠影，每一个镜头的出现，都引起全场热烈的掌声，当看到嘉宾们在片中重复“弘扬中华传统文化、做有道德的中国人、共建和谐社会”的镜头时，全场掌声经久不息。跪羊图音乐响起，1200多名听众起立，走出礼堂，礼堂外授课讲师和全体义工列队向大家赠送论坛资料。在听众与老师和义工们依依惜别的热泪、鞠躬、拥抱中，论坛圆满结束。
人民网、中国日报、河南日报、大河报、郑州日报、郑州晚报等二十多家媒体及郑州市政府网、郑州市文明网、郑州二七区委等政府网站报道论坛活动。
我公司总裁李慕松先生应邀出席论坛，并做了《中华文化促进企业和谐发展》的专题报告，受到与会听众热烈回应。公司党支部书记邹志贤、华中区销售经理彭文学全程参加论坛学习。应组委会邀请和委托，公司向论坛捐赠了六千套光盘资料，并提供了相关服务支持。

热烈祝贺总裁李慕松教授入列国家“名人档案”

 3月24日，市档案馆举行了隆重的档案捐赠仪式，李慕松先生向市档案馆捐赠个人档案共1217件，是市档案馆接收的第一位当代企业界名人档案，填补了市档案馆馆藏名人档案的空白。
市政府李恕秘书长充分肯定了李慕松教授，作为企业界知名人士把个人档案存放在国家综合档案馆，既是一种崇高的历史责任，也是一项至高无上的荣誉，如此宝贵的精神和物质财富可起到鼓舞后人、发扬中华民族光荣传统的积极作用。
仪式上，档案局张仙桃副局长代表市档案馆接收了这批珍贵档案，并将捐赠荣誉证书颁发给了李总。李总在仪式说：“市政府各级领导、南京市人民给了我们太多的支持，太多的荣誉，无论是优秀企业家、市劳模、还是全国五一劳动奖章，无一不凝聚着市领导的心血。这也是对我们这一群，在外企平台上默默奉献、书写人生的小人物的关怀和激励。我只不过是团队派出的代表而已。我相信，我们公司的全体同事和我一起，定会继续努力，在平凡的岗位上，不断提高自己的思想道德水平，象胡主席、温总理所要求的那样，做一个有理想、有道德，把自己和国家、民族的前途、命运连在一起的人，一个有利于人民的人。”

目前李总个人档案存列于南京市档案局，与《三民主义》碑文手稿，孙中山、蒋介石、张学良等民国时期要员的档案资料共列一室，该馆同时还存列有首批入选《中国档案文化遗产》的中山陵档案，以及李鸿章、曾国藩、毛泽东、朱德、刘伯承等的档案资料。市档案馆自2006年开始建立“名人档案”以来，已先后为林散之、袁晓园、傅抱石、魏能润、栾菊杰等20多人建立了名人档案。
市工商联常务副主席韦廉、市外经贸局程海群处长及市档案局、档案馆有关领导也出席了捐赠仪式。副市长王咏红、市政协副主席王建华发来贺电对李总表示祝贺。仪式后，李总在档案局领导的陪同下参观了南京市档案馆珍贵档案室。
至此李慕松教授在业界的努力和奉献，必将与菲尼克斯电气(中国)公司共同名垂青史。南京电视台、南京日报、金陵晚报、南京广播电台等多家媒体争相对此进行了采访报道。
我公司国家级专家罗祥兴、书记邹志贤、行政管理中心朱志敏、马从敏等人参加了仪式。

总裁李慕松教授在中德学院开学典礼上的发言

编者按：3月2日，我公司参与支持、组建的南京中德职业教育学院正式开学，李慕松总裁代表公司在开学典礼上的讲话，受到南京市委常委、市职业教育联合会主席许慧玲、及学院师生的欢迎，现录出，供全体同事参考。

尊敬的许常委、陈校长，各位领导、各位老师、同学们：
首先请允许我代表菲尼克斯电气集团和中国公司全体员工，对南京职工大学中德职业教育学院，首期班开学典礼的举行，表示衷心的祝贺！
中德职业教育学院，是在市委常委许慧玲主席的直接组织和推动下成立的。2008年9月，许主席对我说，与其空谈，不如做点实事。筹办中德学院，以我们的努力，以我们的实践，树立一个成功的榜样，改变国人的观点。
在许主席的领导下，一年多来，在中国国家教育部、 德国教育部、德国职业教育联盟、南京市总工会等多方共同努力之下，达成广泛共识，今天我们中德学院首期班落户三江大学，得益于“天时、地利、人和”。
许主席2月25日在南京职业教育联合会成立大会上说，党的十七大报告提出，“国家发展战略的核心”是“提高自主创新能力，建设创新国家”。而要实现这一战略，必须“努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才”。也就是说，我们不仅需要爱因斯坦，而且需要爱迪生；不仅需要张衡、祖冲之，而且需要鲁班、黄道婆；不仅需要钱学森、华罗庚，而且需要王进喜、许振超。
南京，作为全国重要的科教中心城市之一，具有丰富的职业教育资源。2月25日，又成立了南京职业教育联合会，市委常委许慧玲主席亲自担任主席。进一步整合南京职业教育资源，充分调动企业、学校、社会各方面的积极性，形成培养技能型人才的合力，实现中、高级技能型、应用型人才培养和使用无缝对接。我们很高兴知道目前已有首批包括我们在内的100家大中型企业、10所院校成为南京职教联合会的理事单位。
我相信，中德学院这棵新生的幼苗，必将在南京茁壮成长，我们的事业一定成功。
菲尼克斯电气是德国投资企业，100％＋100％，我们没有忘记自己是中国人。
2002年以来，我们先后在全国，包括上海同济大学中德工程学院、天津轻工职业技术学院等在内，建立了6所菲尼克斯自动化实验室，为培养中高级实用型人才提供了条件。我们也愿意为中德学院提供帮助。
在中德学院首期班里，就有我们菲尼克斯推荐来的首批学员，他们是公司员工的选拔推荐出来的，80％党团员，60％优秀员工，他们将和同学们一起度过两年的学习。
2月28日，《国家中长期教育改革与发展规划纲要》已向全社会公开征求意见，其中提出“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”二十字工作方针，作为我国教育系统今后十年工作的共同遵循和指南。可见国家和全社会对教育和提升高素质人才的高度关注。
2009年2月2日温家宝说，我深深爱着的祖国——古老而又年轻。我深深爱着的祖国——历经磨难而又自强不息。我深深爱着的祖国——珍视传统而又开放兼容。
杨叔子教授在清华大学人文讲座说过，季羡林讲，中国优秀传统，中华人文精神，就是：爱国，有骨气。
2009年5月3日，温家宝说：“每一个青年的前途离不开国家的前途，没有国家的前途也没有青年的前途；国家的前途也离不开青年的前途，一个国家的希望就寄托在青年的身上。归根到底，就是青年人要把自己的命运和国家的命运连在一起。 ”
温家宝希望同学们做一个德才兼备的人。他说，经过大学的培养，做一个有道德的人，做一个有学问的人，做一个有才具的人，做一个能为人民做出贡献的人。（道德第一）
杨叔子说，日本近代经济最高指导者 涩泽荣一的口号是一手执论语，一手执算盘。《论语加算盘》，论语：伦理，精神，算盘：经济，物质。伦理，精神 在前，经济，物质 在后。
选拔干部，招聘人才--- 德才兼备。经济发展 --- 义利合一 。 
孰轻孰重 孰先孰后 --- 物有本末, 事有终始, 知所先后, 则近道矣. 《大学》
我们会在不遗余力履行社会责任的同时，积极关注学院的发展，提供力所能及的支持和帮助。比如，关心并参与学院学生的道德素质教育，比如提供专业教师及实习机会；比如，支持、帮助师资的培养，创造学校领导、老师赴德学习考察的机会。如可能，选拔优秀学生赴德学习交流等等。
2008年12月18日，胡锦涛主席在纪念十一届三中全会，改革开放30年讲话中强调，着力培养有理想、有道德。有文化、有纪律的公民，不断提高全民族的思想道德素质。
希望同学们能够珍惜来之不易的机会，努力学习，提升道德水平和职业素养，做一个胡主席、温总理所说的 有理想、有道德、有学问、有才具、德才兼备的人，一个能够为人民作出贡献的人。将来在为国家和民族的繁荣昌盛贡献力量的同时，创造自己个人和家庭光辉的明天。谢谢大家。

援助智利震后重建倡议书

按语：日前公司总裁李慕松教授收到德国总部，由高级执行副总裁Olesch教授、博士签发的该倡议书。请大家行动起来，为智利的重建伸出援助之手。

尊敬的先生/女士：

继海地大灾难之后，智利在2月27日也同样遭受了十分严重的地震灾害。这个里氏8.8级的地震是世界上最严重的十大地震之一。地震破坏了这个国家的大部分地区，并且造成大量的人员伤亡。对智利而言，这是有史以来最严重的灾难。
我们只能开始了解这次灾难给当地人民带来的影响程度。我们知道他们急需支持，而且从企业社会责任的角度，显然我们要为智利的重建贡献一己之力，为救援困难提供具体的帮助。
因此，我们决定向当地的官方慈善机构捐赠五位数欧元。
如果你周围的客户、公司或者协会组织想加入到菲尼克斯的救援行动中，请与我们中心活动联系。

菲尼克斯电气集团执行副总裁
                                              人力资源/信息/法务管理
Gunther Olesch敬上

高新技术企业获审批投资公司获政府奖励庆功会隆重召开

3月10日下午，公司高新技术企业获批暨投资公司获得政府奖励庆功会在1308会议室召开，会议由企业发展/人力资源和行政管理中心总经理马如明先生主持。中国公司总裁李慕松教授、总经理顾建党及党团书记、工会主席、项目组成员和来自市场营销、研发中心、行政管理、企业发展等代表参加了会议。
会上，马总首先向大家通报了公司获批和获奖的情况，公司获得由国家科技厅、财政厅和税务部门联合审批的江苏省高新技术企业称号，菲尼克斯（中国）投资有限公司获得江苏省政府奖励，两个项目的成功对公司都具有重大意义。顾总回顾了这两个项目的申报过程，及过程中艰辛曲折的历程，向项目的成功和成员朱总、蒋小东、曹宇、李健等的积极努力表示衷心的感谢，尤其特别感谢公司高级顾问罗祥兴主任在申报过程中给予的支持、指导。顾总说，经历了经济危机的寒冬，特别是2009年后，中国团队在集团的地位得到认可，这种信任对中国公司未来可持续发展意义重大，希望此次项目的成功成为中国公司真正开始追求卓越之路的新起点。

随后，项目成员也纷纷谈了感受，大家都表示项目的成功得益于公司领导和管理层的高度重视、积极鼓励，以及项目成员间的相互支持、合作与尊重。罗老说：“申报工作是本职工作的一部分，是应该做的，以后也将做得更好。”李健提出申报工作对公司营造外部和谐氛围具有积极意义，朱总也感谢罗老在其中起到的指导和协助，并从罗老身上学到了很多东西，很受益。曾教授希望这次成功“二分”拿来庆功，“八分”用来激励自己，三年后还要继续申报，这期间的具体落实工作和持续提高很重要，我们思想上要重视。李总说：“这次庆功会是公司历史上第一次以庆功的名义召开的会议，很有历史意义。我们第一次申报高新技术企业的时候，政府到公司来考察时，对高科技的认识与现在的认识有很大不同。申报过程也是学习的过程，政府能够评我们，是对我们的期望和鼓励，但是我们仍有不足需要弥补，希望大家能作好本职工作，加强团结，内部管理不能掉以轻心。中国团队对公司的贡献是董事会对中国公司具足信心、拥有话语权的动力，对中国公司的可持续发展具有重要意义。我们不要忘记各级政府对我们的支持和帮助，以一颗感恩心努力工作，作出积极贡献。”
马总最后总结时说：“庆功会应该成为庆功和动员会，大家一起积极工作，主动承担，为伟大公司的诞生而努力。”
会后，公司领导、与会代表和项目成员一起合影留念。

市科技局、德国弗朗霍夫研究院与中国公司进行技术交流

3月4日上午，受南京市科技局国际合作处的邀请，RBUC代表菲尼克斯电气中国公司参加了与南京市科技局、德国弗朗霍夫应用研究促进协会的沟通交流会。
会上，南京市科技局副局长郑加强和国际合作处处长陈为生介绍了南京市目前的科技发展和科技政策实施情况，并对南京市与外资企业和科研机构加深合作提出了期望。郑副局长介绍说，目前，南京的科技创新综合能力在全国排名第三，产学研联和研发项目的数量和水平处于国内领先水平，是国家唯一的科技体制综合改革试点城市，参与发起了全国科技成果转化联盟，并成立了国际技术转移中心，目前已成功的实施了多项国际合作项目，不仅是引进来，还实现了走出去，在国外成立了多个国际合作研发中心，提高了企业的技术研发水平。2009年，南京主办了“2009南京国际技术转移大会”，重点围绕软件、电子信息、生物医药、新能源、新材料等领域进行了技术交流和合作，同时聘请了6位国际知名专家作为南京科技顾问。希望能够依托南京市丰富的科研机构和高科技企业，从国际技术转移平台、国际联合研发、国际产学研合作等方面与包括菲尼克斯和弗朗霍夫研究院在内的德国企业和科研机构进行合作，提高南京市的整体创新能力和产业化水平。
会后，在南京市科技局副局长郑加强的带领下，国际合作处处长陈为生、调研员张快，以及德国弗朗霍夫应用研究促进协会北京代表处技术代表穆宏一行四人走访了我中国公司。

中国公司总经理顾建党亲自接待来宾，顾总向郑副局长介绍了中国公司的发展历程、企业文化、技术发展战略和中长期目标，特别强调了中国公司扎根中国的决心和在金融危机的情况下，公司积极采取的寒冬战略，提出了“四不”承诺，和员工共度难关，创造了2009年优异的成绩，并为公司未来的发展赢得了更大的发展空间。
郑局长等领导在听取了顾总的介绍后，对中国公司16年来取得的成就及企业文化赞不绝口。当郑局长了解到李总、顾总以及整个中国团队艰苦奋斗，学习德国先进的技术，将德国严谨务实的科学作风和中国的发展融为一体，在引进消化的基础上积极创新，参与中国技术和经济发展。菲尼克斯电气16年的发展，也赢得了德方的理解和尊重时，他对中国公司独特的发展模式表示了高度赞赏。郑局长还表示作为地方政府的科技管理部门愿意对菲尼克斯电气中国公司这样真正坚持在中国长期发展的企业给与政策的支持和扶持，支持和帮助菲尼克斯电气快速发展，实现我们的中长期发展目标。
郑副局长一行还参观了公司的防雷实验室、物流中心、模具车间、金工车间、注塑车间、装配车间和国际会议中心，各位领导和专家对公司现代化的生产和先进的实验装备给予高度评价。

中国公司为入学员工举行欢送会

2月25日，中国公司为即将入学南京职工大学中德学院的15位员工举行一场简短的欢送会，中国公司总裁李慕松教授、总经理顾建党、ED/HR&Adm、党支部、工会及15位学员原所在中心部门领导出席，欢送会由ED/HR&Adm总经理马如明先生主持。
李总在致辞中首先祝贺大家经过努力所取得的成绩，回忆自己50年前上大学时的点点滴滴，激励大家珍惜今天，在今后的学习生活中保持菲尼克斯的精神，好好做人做事。李总语重心长地说：“你们是菲尼克斯入学职工大学中德学院的第一批学员，随时代表的是菲尼克斯，外界将透过你们看到一个优秀而独特的菲尼克斯，你们将被载入菲尼克斯的史册，也必将载入中德职业教育的史册，愿你们带着1100名菲尼克斯同事的嘱托，走好人生的每一步！”
学员代表汪德宁（来自原金工车间）在代表15名同事发言时感谢公司长期以来的关怀与培养，他说：“在菲尼克斯，我们时刻都能感受的优秀的企业文化与核心价值观，无论是工作还备考期间，公司的关怀都让我们感到特别温暖，我们在菲尼克斯服务都在3-8年不等，菲尼克斯已深深地烙在我们的生命之中。”
中国公司高级顾问曾教授、罗主任、ED/HR&Adm马总、制造中心周总、人力资源开发部郭美峰经理、工会郑巧林主席都对全体入学员工提出了殷切希望，鼓励他们珍惜公司提供的学习平台，学无止境，努力将理论与实践相结合，学习上要在“实”上下功夫，以优异的成绩回报公司的期望。物流中心江总还引用苹果公司CEO Steve Jobs的名言“Stay Hungry.Stay Foolish.”为15位入学员工励志明行！

顾总在致辞中祝贺并感谢大家长期以来的付出与努力，并对入学员工寄语道：“选择上学是你们人生的正确决定，这对于你们个人、家庭和公司都是一个不易的决定；与公司一样，2010年对于你们来说也是新起点、新梦想和新征程，公司在过去的3-5年TNC战略的核心是从大车间到强车间的转变，你们的未来与公司的可持续发展是紧密联系在一起的，相信只有不断地学习与创新，我们才有未来！”
随后，顾总代表公司与所有学员互赠纪念品，表达相互之间关怀、感谢及良好祝愿！

南京市出入境检验检疫局局长艾峰一行访问公司

3月3日下午，南京市出入境检验检疫局局长艾峰、处长胡永春、科长沈奕一行三人冒雨访问我中国公司，听取了有关公司16年的发展历程和未来发展战略的介绍，对公司取得的成就表示赞赏。同时针对金融危机给公司业务造成的影响进行了讨论，并表示对菲尼克斯电气中国公司未来发展，将给予更多的关注和支持。
中国公司总经理顾建党，企业发展/人力资源和行政管理中心总经理马如明，物流和信息技术中心总经理江世民，以及进出口部和质量管理部的同事接待了来宾。交流会上，顾总回顾了公司不断发展的历程，取得的成绩，近期的业务情况以及公司下一步的发展战略。对于公司发展过程中，南京市出入境检验检疫局在进出口方面给予公司很大的支持，顾总表示由衷的感谢。随后，还向来宾们介绍了金融危机对公司业务的影响，公司的寒冬战略，企业与员工共度难关，坚持“四不”承诺的相关措施，菲尼克斯（中国）投资公司，以及公司缔造的服务全球的竞争力平台。

江总汇报了公司近期的进出口业务开展情况，并对近期公司在申请江苏省出口产品一类企业资质的过程中，南京市出入境检验检疫局给予的支持和指导表示感谢。同时汇报了即将成立亚太物流公司的情况以及公司未来的物流供应链模式。
艾局长对菲尼克斯电气中国公司取得的成绩表示赞扬，对公司的寒冬战略给予了充分肯定。同时表示，对菲尼克斯亚太物流公司成立后的新业务模式，南京市出入境检验检疫局将会组织人员进行详细分析，并及时提供切实可行的解决方案。
交流完毕之后，马总、江总等陪同艾局长一行参观了公司物流中心和现代化厂房，艾局长一行对公司现代化的生产设备和先进的管理给予高度评价。

中国公司领导应邀参加中德职业教育学院首届开学典礼

3月2日，南京市职工大学中德职业教育学院首届开学典礼在三江学院举行。市委常委、市总工会党组书、主席许慧玲，三江学院院长陈万年，中国公司总裁李慕松教授等出席开学典礼并讲话。
中德教育学院是市职工大学的二级学院，市总工会所属的职工大学和三江学院合署办学，于去年11月成立。当时市总工会与德国业教盟签了“中德合作办学协议”。中德教育学院将学习德国“双元制”职业教育模式和“企业是职业教育的主体”的办学理念，加强校企合作，实施“订单”教育。
2月25日，南京职教联合会成立，目前已有100多家企业、10多所校加入，联合会将在学校和企业架起联系和沟通的桥梁。
中德教育学院首届学生有企业一线工人，有尚未找到工作的大专生，还有三江学院的在校生。据悉，这些学生将有40%的时间在校学习理论知识，其余时间到企业学习实操作。
开学典礼上菲尼克斯电气中国公司还为中德教育学院捐赠40万元助学金。

许慧玲说，职业教育是科教兴国和人才强国战略的组成部分，体现国家创新发展力，是可持续发展的重要保证。。她要求把中德职业教育学院办成业教育的样本，打造出具有全省乃全国影响力的职业教育品牌，并希望在校学生珍惜机会，刻苦学习、坚定信念，勤于实践，掌握过硬本领。
李慕松教授在发言中鼓励同学们要做爱国的有用人才。

全省企业依法管理诚信经营经验交流会召开

李慕松教授获“全省依法经营履行社会责任优秀企业家”称号

3月2日，全省企业依法管理诚信经营经验交流会在省政府召开，会议表彰了依法管理诚信经营先进企业和优秀企业家，我中国公司总裁李慕松教授获“全省依法经营履行社会责任优秀企业家”称号。中国公司总经理顾建党，企业发展/人力资源和行政管理中心总经理马如明代表公司出席会议。

会议由省委政法委、省依法治省领导小组办公室、省经济和信息化委员会、省依法经营协调指导办公室联合召开，旨在总结工作，表彰先进，安排部署当前及今后一个时期全省企业法治建设工作。省委常委、政法委书记林祥国，省人大常委会副主任丁解民，省政协副主任张九汉，省级机关相关领导及各市相关代表出席了会议。
会上，省依法治省领导小组办公室、省依法经营协调指导办公室联合表彰了江苏省电力公司等96家依法管理诚信经营先进企业和陈光标等55位优秀企业家。南京市依法治市领导小组、省电力公司、恒力集团及两位获奖企业家分别介绍了经验做法。获奖企业家陈光标还发表倡议书，呼吁广大企业家要满怀社会责任感和忧患意识，以实际行动依法诚信经营、积极履行社会责任。会上，省委常委、政法委书记林祥国发表讲话，强调了深入推进企业法治建设的重要性，当前及今后一个时期企业法治建设的主要任务以及切实加强组织领导，确保企业法治建设健康发展。

南京职教联合会成立 李慕松教授当选副主席

2月25日，由第一批100家企业、10所职教院校等共同组建的南京职业教育联合会正式成立。这是目前国内规模最大的职教联合会，与以往不同，本次联合会的成立体现出了校企联合，“定单式”培养的职业教育模式。中共江苏省委常委、南京市委书记朱善璐出席，并与副省长曹卫星为新成立的联合会揭牌并讲话。
会议分两阶段进行，南京市委常委、党组书记、主席，南京职业教育联合会主席许慧玲主持了第一阶段的议程，包括联合会筹备工作报告、章程草案审议表决，和主席、副主席、秘书长、常务理事的提名表决等；我中国公司副董事长、总裁李慕松教授当选为联合会副主席。第二阶段会议由邹建平主持，在宣读了德国外交部副部长兼国务部长、国会议员Pieper和德国职业教育联盟主席Mr.Reuter贺电后，中共江苏省委常委、南京市委书记朱善璐出席，副省长曹卫星为新成立的联合会揭牌并讲话。许主席介绍，该联合会的成立，也是我菲尼克斯电气中国公司连续承办四届中德职业教育交流大会的成果之一，并很好地借鉴了德国的“双元制”教育模式。

组建南京职业教育联合会的目的，是为了更有效地整合南京职业教育资源，充分调动企业、职教机构和社会各方面的积极性，缩短“供”“求”距离，形成培养技能型人才的合力，为南京经济的转型发展、创新发展服务。
此次成立联合会，南京将调动企业、职教机构、社会各方面积极性，组织校企对口建立实习实训基地，根据企业用人要求，广泛开展“订单”式人才培养；同时，引进国内外先进职教资源，借鉴德国职业教育“企业是职业教育的主体”的办学理念，引进国内外先进职业教育模式和师资队伍建设经验，将南京职教联合会建成国内外一流的职业教育平台。会上，南京职工大学中德学院被重点推荐。
中国公司李慕松教授、马如明、朱志敏、祖子雄等应邀参加会议。李总在会议期间接受了中央电视台、中国教育电视台、江苏和南京电视台等媒体的采访。

追求卓越之路——新起点、新梦想、新征程

公司2010年会完美开启新的征程

“我们有一个梦想，立志将中国菲尼克斯建设成为一个独具特色的伟大公司，不仅超越德国，成为真正的全球第一……”总经理顾建党在公司2010年年会上慷慨激昂地说道。2010年2月1日，公司2010年年会隆重召开，本次年会以“追求卓越之路——新起点、新梦想、新征程”为主题，共有来自公司各中心、部门的200余名代表参加，集团公司高级执行副总裁，菲尼克斯（中国）投资有限公司董事长Mr.Stuehrenberg, 集团公司海外销售总监，南京菲尼克斯电气有限公司、菲尼克斯电气（上海）有限公司董事长Mr.Massmann, 集团公司防雷事业部总监 Mr.Schimanski，公司高级专家顾问曾向秋、罗祥兴、蓝毓俊、江龙康、缪学勤、王荣贵、欧清礼专程出席了本次年会。
本次年会开幕式由企业发展/人力资源和行政管理中心总经理马如明先生主持，《追求卓越之路》DVD的播放拉开了年会的序幕，引出本届年会主题。《追求卓越之路》精彩记录了菲尼克斯人16年的奋斗史，2009年中国公司成功超越美国公司，成为集团海外销售第一，这将成为中国公司一个崭新的起点，令人感动、令人振奋。中国公司取得今天的成绩，离不开集团公司领导的支持与厚爱，为感恩集团公司，开幕式上，公司精心制作了一副有着友谊树的油画，送给了已故的菲尼克斯电气中国公司之父Mr.G.Eisert，感恩他的高瞻远瞩，并祝中国公司基业长青；为感谢Mr.Stuehrenberg对公司成长的贡献，特别是他在98年来中国公司工作三个月，开创了中德双方的友谊和伙伴管理关系，为感谢Mr.Massmanns 10年中国公司成长的督促和支持，顾总向他们分别赠送了具有中国特色瓷瓶。特殊仪式过后，Mr.Stuehrenberg发表了董事会宣言，祝贺中国公司取得的成绩，很高兴当初的选择，并表示将一如既往地支持中国公司的发展。
开幕式过后，公司高管团队发表了管理者宣言。顾总首先发表了题为《追求卓越之路——开创菲尼克斯电气的新未来》的全球主题发言。顾总提到：要将中国人的智慧，文化和经营理念融入公司整体发展战略，中西合璧，兼收并蓄，本土管理，诚信经营，是菲尼克斯电气中国公司独特的发展道路。并呼吁：我们有一个梦想，立志将中国菲尼克斯建设成为一个独具特色的伟大公司，不仅超越德国，成为真正的全球第一；而且要将中国菲尼克斯的成功打造成为菲尼克斯全球2020战略的重要支柱；中国菲尼克斯，既是中国的，更是世界的！

随后，市场部总经理丁晓华，销售部总经理朱韦华等领导发表了营销战略；菲尼克斯电气（南京）研发工程中心有限公司副总经理杜品圣，生产部总经理陈雷等领导发表了TNC & RcoC RBU 战略；商务部经理黄劲，物流和信息技术中心总经理江世民，企业发展/人力资源和行政管理中心副总经理朱志敏，制造中心副总经理周柯发表了顾客导向和卓越运营战略；企业发展/人力资源和行政管理中心总经理马如明发表了人力资源管理和组织能力建设战略；财务部总经理杨芙琴做了财控平台战略。同时与往年年会一样，商务部经理黄劲宣布了2009年度客户满意度调查，人力资源开发部经理郭美峰宣布了2009年度员工满意度调查，以及公司的十大进步与不足。
管理者宣言后，进入了热情激昂的“我们有个梦”Workshop，全体与会人员分成10队，每对自设队长、对秘，取队名，队员们写出自己对公司的梦想，实现的可能，在两小时内将各队讨论的主题及要点做成PPT。年会总结会上，梦想之队们上台讲解宣读了各自的梦想。“梦之蓝”队，“小虎队”，“旭日东升”队……10支队伍支支个性十足，大伙对菲尼克斯的明天进行了美好的想象规划，让我们不得不感叹菲尼克斯人的敏捷思维和创造力。Workshop后，马总为我们宣布了优秀/先进员工、优秀/先进集体与班组的评选结果。
2010年年会让我们在集团公司海外全球销售第一的新起点上，带着每个菲尼克斯人新的梦想，开启我们成为独具特色伟大公司的新征程。

菲尼克斯奖学金签订仪式在东南大学举行

2010年元月21日下午，菲尼克斯电气—东南大学奖学金协议签订仪式暨南极科考项目菲尼克斯产品捐赠仪式在东南大学自动化学院举行。出席仪式的领导有：公司企业发展/人力资源&行政管理中心总经理马如明，高级顾问罗主任、曾教授，销售部南京办事处经理陈智明、工程师王启昕，市场部工程师何晓峰，东南大学校长助理朱建设教授、东南大学教育基金会主任李爽老师、自动化学院党委书记孟怀义教授、院长费树岷教授、副院长魏海坤教授、学院孟正大教授、陈夕松教授、团委书记曾桃生老师和自动化学院部分学生代表。
协议签订仪式由自动化学院副院长魏海坤教授主持。会上，费树岷院长致欢迎辞，他对菲尼克斯电气中国公司长期以来支持教育事业，特别是对自动化学院的厚爱与支持表示衷心感谢。同时，介绍了自动化学院近几年来的发展情况，费院长对菲尼克斯在中国快速发展，取得惊人的业绩表示赞赏，对公司主动承担社会责任的企业文化给予了高度评价。他坚信，校企合作必定达到双赢，也一定会取得成功。

马总代表顾总和公司在仪式上发表重要讲话，向与会代表简要介绍了公司近几年来快速成长历程，以及企业文化在公司发展历程中所发挥的重要作用。公司在金融危机情况下坚持“四不原则”，并实现了持续的增长。马总回顾了公司成立以来主动承担社会责任，尽力支持教育事业，在全国多所院校设立助学金、奖学金；在全国贫困地区援建8所希望小学。2009年还为西藏贫困学校捐赠汽车等物资。今天，公司在东大设立奖学金，这充分体现了公司的社会责任，对同学和老师将起到鼓励和促进作用。另外，我们年初在东大设立的实验室，希望能很好地得到利用，将来可以将菲尼克斯更多的创新技术更好的融合进去。马总表示，菲尼克斯将一如既往与东大进行合作并给予支持，希望将来与东大保持更深、更长久和更好的合作。
东南大学校长助理朱建设教授发表讲话，他代表学校对菲尼克斯给予东大的支持与帮助表示诚挚的感谢，他简单介绍了东南大学的发展历程，希望自动化学院加强与菲尼克斯公司的合作，尤其在学生实习培训方面的合作，希望通过校企合作，培养更多受企业欢迎的人才。
随后，自动化学院学生代表、2006级本科生王洪勉同学在会上发表感言。双方代表签署奖学金协议，学校还专门为公司颁发捐赠证书；另外，在会上就公司为南极科考项目支撑平台控制系统捐赠产品举行捐赠仪式。
最后，大家合影留念。会后还参观了学校实验室，菲尼克斯公司捐赠的实验室产品颇受教师和学生的欢迎，并现场进行了演示。

扬州大学—菲尼克斯自动化实验室共建仪式开幕

2010年1月13日，扬州大学—菲尼克斯自动化实验室共建仪式在扬州大学能源与动力工程学院举行，出席此次仪式的领导有菲尼克斯电气中国公司企业发展/人力资源和行政管理中心总经理马如明，市场部自动化部经理赵春风，销售部南京办事处经理陈智明，扬州大学副校长胡效亚，校实验室设备管理处处长周详，能动学院院长张剑峰、院长莫岳平等。
该实验室集合了菲尼克斯最新创新技术包括无线以太网技术、无线蓝牙技术、Profinet技术、Interbus技术、安全总线技术、防雷技术、连接技术等，体现了菲尼克斯自动化最高的技术水平，为培养菲尼克斯自动化技术高端人才提供了非常理想的平台。

在仪式中，胡校长对菲尼克斯给予该实验室共建中的支持表示感谢，提出未来的工科办学将注重理论与实践的集合，培养更多的应用型人才输出到社会，该平台能为学生提供更好动手能力的培训服务。马总在发言时简要介绍了中国公司的成长历程，诠释了菲尼克斯的企业文化，尤其在金融危机情况下公司坚持“四不原则”，并实现了持续的增长。马总在祝贺实验室成立的同时，表示该实验室的开放性技术可以将未来菲尼克斯的更多的创新技术更好的融合到其中去，菲尼克斯将一如既往与扬大进行合作并给予支持，欢迎扬大学子学成能够到菲尼克斯工作。会后，胡校长与马总一起对该实验室进行剪彩，并与与会人员一起参观该实验室，对该实验室先进程度给予高度的评价。
该实验室能够成功建成，与自动化服务中心、市场部、分销渠道扬州森昊的支持密不可分，感谢他们的辛勤工作。

强化内功重培训，技能大赛勇夺魁

——制造技术开发部员工参加江宁区高技能人才比武回眸

编者按：在公司工会的组织下，由制造技术开发部经理倪建军带队，制造技术开发部设备维修的7名电工参加了“江宁区第二届职工高技能人才技能竞赛”。经过电工知识理论考试和实际应用技能操作竞赛，最后，我公司参赛选手魏德虎在维修电工知识笔试和现场技能展示竞赛中获得了一等奖，牛平在竞赛中获得二等奖，余庭汉在竞赛中获得三等奖，其它四名参赛选手在比赛中也取得了较好的成绩。
2009年受国际金融危机寒潮侵袭，公司制定了应对危机的“寒冬战略”，其中很重要的一点就是“同舟共济保增长、建功立业促发展”，以提升职工队伍整体素质为目标，努力营造一个“尊重一线工作、尊重技术技能、尊重优秀人才”的氛围，进一步加快职工技能素质提升步伐，以高技能人才助推公司可持续发展，以技术创新应对危机挑战。
制造技术开发部员工在比赛中取得优异成绩，对全体员工立足岗位，建功立业，刻苦钻研，成长成才是种激励。公司会努力为生产技术工人搭建一个开阔视野、展现自己的职业技能，提高自己的职业技能的平台，创造一个争先比优的氛围。在全公司范围内营造尊重技能人才、学习技能人才的良好环境，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围，掀起学习科学知识、提高职业技能的新高潮，努力打造一支高素质专业技能队伍，为公司实施人才强企战略，实现跨越式发展作贡献。

金秋九月，是收获的季节。制造中心制造技术开发部负责设备维修和装配的几名技术工人参加江宁区高技能人才比武勇夺佳绩，这正是制造中心注重“技能培训，勤练内功”而收获的成果之一。
继菲尼克斯电气2008年MC首届技术比武大赛等一系列举措后，今年9月19日至20日，我们又迎来了由江宁区总工会、区劳动和社会保障局联合举办的2009年江宁区职工高技能人才技能竞赛。本着锻炼队伍、检验队伍建设成果的目的，在公司工会精心组织和制造中心领导的热情鼓励下，制造技术开发部设备维修和设备装配的7名电工（我部共有8名电工）踊跃报名参加了“江宁区第二届职工高技能人才技能竞赛”。
大赛中，他们充分展示了高超技艺，体现了phoenix的技术实力。在一天紧张激烈的角逐中，经过电工知识理论考试和实际应用技能操作竞赛，最后，我公司参赛选手魏德虎在竞赛中获得了一等奖，牛平在竞赛中获得二等奖，余庭汉在竞赛中获得三等奖，其它四名参赛选手在比赛中也取得了较好的成绩。在此，谨向他们表示衷心的祝贺！
良好的成绩是参赛选手平时注重岗位练兵、比赛辛勤投入的结晶，是团队力量的体现，也是制造中心“强化内功，推进人才建设活动”的成果，更是公司领导正确决策和指导与支持的结果。
面对世界金融寒潮的侵袭，公司高层再次应用中华民族优秀传统文化的智慧及时推出化解菲尼克斯中国公司史上最大危机的“严冬战略”，适时做出“4个不”的郑重承诺，极大鼓舞了公司员工共同战胜严寒的勇气。“强化内功，全方位实施efficiency up & cost down应对严冬”是制造中心领导2009年工作重点之一，围绕提升职工队伍整体素质的目标，努力营造一个“尊重技术、尊重人才”的氛围，进一步加快职工技能素质提升步伐，以高技能人才助推公司可持续发展，以技术创新应对危机挑战。而这正是我们技术能手成长的肥沃土壤。
古人训：“唯德学，唯才艺，不如人，当自砺。”通过大赛赛出了PHOENIX人的技能水平，充分展示了PHOENIX人面对严寒不屈不饶、积极向上的精神风貌；通过竞赛我们的员工也发现了自己的不足，使他们在自己的车间和班组能够真正感受到“学有榜样，行有目标”。当然提高技能非一朝一夕之事，是一项必须长期坚持的活动，相信他们在今后的工作实践中一定会再接再厉，戒骄戒躁，不断地磨练自己，不断地超越自我，以期待在今后的生产活动中，能展现更多的辉煌，为Phoenix未来的发展，挥毫泼墨。
最后，感谢工会、ED&HR大力支持和指导，感谢制造中心领导对公司技能人才的重视和培养! 尤其感谢制造技术开发部工程师潘宏祥、张海平和车间主管邹本圭给予参赛选手积极的支持和指导！

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