2008公司新闻

2008年度的公司最新动态。

新年致辞

转眼间，就到了公司成立的第十五个年尾。忆15年峥嵘岁月，我们秉承了振奋民族精神、服务社会大众、构建和谐社会的理念！风雨兼程，菲尼克斯在金秋收获希望，在严冬迎接挑战！
2008年，面对全球金融危机和后奥运经济的不利影响，公司依然坚定地达成了10亿元的目标，得到了公司总部的嘉奖！多年来，我们一直牢记着一位哲人的话：“只有那在崎岖小道的攀登上不畏艰险的人，才有希望到达光辉的顶点。”
胡锦涛主席在十七大的报告中又强调提出要“弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园”。15年来，我们迈着坚实的脚步，在创造辉煌的同时将中华优秀传统文化融入企业，形成独特的菲尼克斯文化。面对“5.12汶川地震”灾难，我们始终挺起脊梁，共同践行中华民族“一方有难，八方支援”的优秀传统，支援灾区人民，共创家园，共建和谐社会。相信，中华优秀传统文化和德行教育将使每个人领悟到正心、修身、齐家、治国、平天下的真谛。
在丰收的同时，我们迎来了前所未有的寒冬，金融危机正影响着实体经济，裁员、减薪已经成为最新流行语。面对严冬，菲尼克斯人是坚韧的，是优秀的，更是不畏困难、奋发向上的。我坚信，我们这一支拼搏的团队一定能推动公司可持续发展，为社会做出更大的贡献！ 与此同时，也创造着自己和家庭幸福的美好明天。
2009年我们将迎来自己的十六周岁生日。新的一年开启新的希望，新的一年承载新的梦想。让我们记住曾经付出的艰辛和汗水，并许下美好的憧憬和祝愿，共同见证风雨后的彩虹---一个伟大公司的诞生！

我们谨代表中国公司管理团队：
祝：
全体同事、国内外的伙伴和你们的亲人，新年快乐，阖家幸福！  
 
                                                                                             菲尼克斯电气中国公司总裁   李慕松
                                                                                             菲尼克斯电气中国公司总经理  顾建党
                                                                                            2008年12月31日

顾总、李总在2008苏商领袖年会上会见郗同福局长

12月29日，在省政府举行的2008苏商领袖年会上，李慕松总裁、顾建党总经理与省经贸委员组成员、省中小企业局郗同福局长相见甚欢，并合影留念。
一见面，郗局长就说，上周《人民日报》刊登菲尼克斯电气的报道和在全国企业文化年会上李总获奖的消息，我一字一句从头看到底，十分高兴，感到十分亲切。
李总说，您不仅仅是江宁开发区的缔造者和改革开放30年的参与者和见证人，也是我们菲尼克斯中国公司成长发展的见证人。我和公司的同事们，对您和开发区的支持、帮助一直记忆在心。

当郗总听李总说，公司已经1100多名员工，其中80%在江宁，08年顾总和年轻管理团队已经承担起了公司发展管理的重任。前几天销售已经突破12亿元时，他十分高兴。他说，没想到公司发展这么快，人才辈出，真为你们而高兴。
郗总紧紧握着顾总的手说，我一定抽时间到公司看看。随后，在苏商领袖年会开始时，他代表省经贸厅、省中小企业局在会上发表了讲话。

2008.12.24 董事长来电

昨天，在西方圣诞夜前，收到顾建党总经理关于完成1.0B年度目标的报告后，菲尼克斯电气集团高级执行副总裁兼中国公司董事长Mr.Stuehrenberg从家中发来了热情洋溢的贺电。
贺电向中国团队的全体成员表示祝贺和感谢，“这是我今年收到的最有价值的圣诞礼物！“我将在2009年1月份到中国，亲自向中国团队的所有成员表达我的祝贺！”
司敦贝格董事长并祝愿全体员工节日快乐。

李总在第七届企业文化年会主题论坛上的讲话

12月21日，在第七届全国企业文化年会“创新文化引领中国创造”主题论坛上，公司总裁李慕松教授应主持人北京大学经济管理学院副院长、博导曹和平教授的邀请发言，并且回答了与会者的现场提问。
李总说，我跟台上的其他嘉宾和领导不一样，我工作在一个外资企业。其实我在北京生活了10年，5年大学，64年毕业，文化大革命的时候，扫地出门，下放南京。前30年，我一直在国有单位工作，在电力部设计院，国电南自、电力自动化研究院等等；后15年，改革开放的后半段，我跟我的团队创立了菲尼克斯电气中国公司，所以我们也是改革开放30年成果之一，也是见证人。
简单汇报一下我们公司的情况，我们从6个人开始起步，发展到现在国内有4个企业，三个独资，一个合资，出席年会的很多企业都是我们的客户，都是我们的上帝。我们公司的特点，比如说我们现在在中国总的注册资金4千万美元，其中真正来自德国原始的资金只有不到800万，也就是说80%都是我们中国人，在中国的土地上创造的。我们从100多万的销售额起家，到去年的9点几亿，到今年的12亿，增加了600倍多，其实我们靠的是改革开放，背靠着中国工业经济而成长。到我们公司访问的领导，采访的媒体经常弄错，说利税多少多少，其实利润是交给投资方的，作为公司的雇员，这是我们回报投资方的，我们对国家的贡献主要是从上交利润这个方面。
虽然我们是一个小的企业，但是从2000年到现在，我们公司人均给国家上交每年超过10万元，去年突破1个亿，今年11月底已超1.1亿，在外商投资企业我们同样为国家和为人民做出了贡献。

我们是做工业自动化和电气连接的，在座很人都有汽车，不管是公家车，私家车，世界顶级汽车制造厂的生产自动线，用的是我们的控制系统。菲尼克斯电气不但是市场领袖，也是创新领袖。我们从1994年全球40多位，到2004年成为全球的第二位，今年8月份我们和第一位美国就差20%，所以我们有把握超过美国，中国人有志气，有能力，自立于世界民族之林。
刚才听了国资委李世华处长的讲话，今天上午听了王忠禹会长的讲话，都谈到了企业文化，谈到了诚信道德，很多的专家、教授对企业文化，企业竞争力都有很多定义。就我本人来说，我不是这一行的专家，但是我始终认为，人是公司最重要的，最宝贵的财富，而且

人是公司核心竞争力最重要的因素。我在去年企业文化年会上谈到了这一点，我们学到了联想的“入模子”培训。今年7月份以后，公司内部七批人，从公司的总经理开始，一直到我们的中心总经理、部门经理都一一参加了公司企业文化核心价值观入模子培训。在面对经济危机的时候，大家都会想到华为总裁任正非的一句话：冬天来的时候，谁有棉衣谁就能够活下来。11月，我们进行的一次培训——菲尼克斯核心价值观培训，我们的普通员工说：充满责任感和事业心的员工，充满感恩、惜福之心的员工是公司度过“严冬”最暖和的棉衣。我们公司的竞争力跟企业文化是密切相关的。
常说，烈火炼真金。在危机和困难面前，一个扎根中国的企业应该做什么，11月25日，我在德国开董事会的时候，我说我们对中国的经济发展充满信心，我们对中国政府的应对决策充满信心，对南京的投资环境充满信心，我们对100%的本土员工，对100%的本土管理的优秀团队充满信心，我们向董事会提交的三个重要的建议，董事会全部同意。
第一，增资3500万美元，在中国成立菲尼克斯电气中国投资公司；第二，在南京成立亚洲太平洋物流枢纽，第一年的业务量2亿美元，这是南京市第一个亚洲太平洋洲际区域的物流枢纽；第三，我们的三期工程一共36000平方米，这个工程建成以后，德国菲尼克斯集团，全球最领先的工业自动化技术和电子产品的科研的生产落地中国，这是我们做出的选择。去年，我参加过全国企业文化年会，我们的文化12个字，第一个“创新创造”，跟今天曹院长主持的论坛相呼应；第二个“独立自主”，我们做出来的决定是审时度势，虽然是德国投资的子公司，但是我们是在中国注册的，按照中国的法律独立运行。今天王忠禹会长讲到了，联合国全球契约，我们公司2年前注册的时候，是中国参加的中国企业的第76个公司，当时我们做这个决定的时候，没有一家外国跨国企业在华的子公司参加，所以我们觉得我们应该参加，我们应该承担社会责任。第三个“信任伙伴”，中国公司15年的发展，得到了投资方、客户、伙伴的尊重和信任。今天上午王忠禹会长讲的弘扬传统美德，推进诚信道德建设，这个跟我们这些年的实践是完全一致的。我记得很清楚，大家可能也知道，胡总书记在访问美国的时候，在耶鲁大学的讲话高度评价我们的优秀传统文化，十七大的时候再三强调，建设中华民族共有的精神家园，中华文化是中华民族生生不息，团结奋进不竭动力，要加强中国传统文化的教育。
今年7月，中央电视台的教育频道分两期向全国播放了中共中央党校刘余莉教授和我参加的嘉宾访谈，题目是“中华传统文化，人力资源发展的不竭源泉”，我们没有什么惊天动地的业绩，但是在中国的土地上做中国人，我们一群小人物，没有任何特殊的背景，默默奉献，书写人生。在外商投资企业这个平台上为国家，为人民做出自己力所能及的贡献，谢谢！

第七届全国企业文化年会在京召开

公司总裁李慕松教授获“全国企业文化突出贡献人物”荣誉称号

中国企联【2008】47号文件指出，在深入考察、调研的基础上，按照公开、公平、公正的原则和科学规范的评审程序，经专家评审委员会审定，决定授予中国联想柳传志，中国移动王建宙，中国航空工业集团林左鸣，招商银行马蔚华，菲尼克斯电气李慕松等十一人“全国企业文化突出贡献人物”的荣誉称号。
12月21日至22日，由中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、南京大学、浙江大学主办的第七届全国企业文化年会在北京友谊宾馆举行。公司企业文化建设受肯定，公司总裁李慕松教授获“全国企业文化突出贡献人物”荣誉称号，并应邀参加年会主题论坛，公司总经理顾建党先生应邀参加专题论坛。
本届年会以“加强企业道德建设 推进商业文明进程”为主题，展示改革开放30年来我国企业文化建设成就。邀请国内知名企业家、专家、教授、媒体总编，就企业如何应对最新形势和围绕热点问题进行深入交流，探寻新对策。尤其是针对当前企业界出现的诚信问题和面临全球金融风暴形势下，企业如何通过大力推进企业文化建设，提升企业竞争力，有效应对全球金融危机，促使中国企业走向新阶段，开创新局面。
第十一届全国人大常委会副委员长陈昌智，前任全国人大副委员长、中国企业联合会会长王忠禹，中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼秘书长李德成，中国企业联合会名誉会长张彦宁，中华全国工商业联合会副主席孙晓华，中国企业联合会执行副会长冯并，中国企业联合会执行副会长尹援平，国务院国资委研究局局长彭华岗出席会议，并和与会的企业家、获奖代表们合影留念。
中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼秘书长李德成主持开幕式，第十一届全国人大常委会副委员长陈昌智在致辞中说，从这些年我国企业文化发展情况和企业文化建设取得了丰硕成果看，我国企业文化建设确实取得了很大的进步，企业文化在推动企业改革创新、改善管理、提高绩效、增强企业发展活力和促进企业和谐等方面发挥着越来越显著的独特作用。而中国企业联合会抓的这项工作也越来越被企业界和社会各界所肯定，应该不断深入地向前推进。王忠禹会长说，当前，我们正面临着前所未有的困难和挑战，企业面临着比以往更加复杂多变的市场环境。国际金融危机，全球经济动荡，国内经济运行中存在着一系列突出的矛盾和问题。在这当中，尤其要重视企业文化建设，着力打造企业软实力，把企业文化作为企业凝聚力和创造力的重要源泉。越是在困难的时候，企业越要坚定必胜的信念，团结广大职工齐心协力度过难关，构建和谐、稳定、健康的发展环境。中国企业联合会执行会长尹援平宣读三个表彰决定后，举行了隆重的颁奖典礼。
颁奖典礼后，获奖企业家代表做了精彩的获奖感言，北京师范大学教授、博导、艺术与传媒学院副院长于丹做题为《构建人格两岸》的主题演讲。

开幕式结束后，公司总裁李慕松教授接受了CCTV 的采访，李总说：这是一份难得的殊荣，我代表1100名员工领奖，感谢政府，感谢社会，感谢中企联对我们的肯定和鼓励。这是对我们“振奋民族精神，服务社会大众，构建和谐社会”宗旨的肯定，是对我们按胡主席指示，把优秀中华文化融入企业文化和企业管理的实践的肯定，是对这支100%本土员工，100%本土管理的优秀团队，十五年来在外商投资企业平台上默默奉献书写人生的一群小人物的贡献的肯定。行百里者半九十，我们将一如既往，努力工作，对国家、对民族作出自己应有的贡献。
在年会随后举行的论坛中，公司总裁李慕松参加了“创新文化引领中国在创造”的主题论坛，公司总经理顾建党先生参加了“抵御经济严冬的对策与出路”专题论坛。两位的精彩演讲请见详细报道。

热烈祝贺顾建党总经理荣获“南京市优秀青年企业家”称号！

从南京青年商会传来的消息，我公司总经理顾建党先生荣获“五粮春杯”首届“南京市优秀青年企业家”称号。
据悉，为深入贯彻党的十七大精神，进一步解放思想，引导和激励广大青年企业家和青年职业精英创新、创业、创优，有效培养、发现、团结优秀青年企业家，共青团南京市委员会、中共南京市委组织部、中共南京市委宣传部、中共南京市委统战部、南京市发展和改革委员会、南京市经济委员会、南京市对外贸易经济合作局、南京市科技局、南京市环境保护局、南京市国家税务局、南京市地方税务局、南京市工商行政管理局、南京市质量技术监督局、南京市人民政府国有资产监督管理委员会、南京经济协作办公室、南京市工商业联合会、南京青年商会联合开展了“五粮春杯”首届“南京市十大杰出青年企业家”评选活动，经过推荐、初评、公示、评审等程序，评委会决定授予南京玉桥市场马德民、南京中科集团王连安、南京中电联环保王政福等10名同志首届“南京市十大杰出青年企业家”荣誉称号，授予江苏高淳陶瓷孔德双、南京风光建设尹小兵、菲尼克斯电气顾建党等18名同志首届“南京市优秀青年企业家”荣誉称号。

公司企业文化建设获得肯定

李总、顾总应邀参加第七届全国企业文化年会

2008年12月19日，中企联传来好消息，因我菲尼克斯电气中国公司企业文化建设极具特色，成果显著，公司总裁李慕松教授被评为“全国企业文化建设突出贡献人物”。当日的《人民日报》刊登“全国企业文化建设突出贡献人物”介绍，并刊发《中华文化成就和谐菲尼克斯》一文，向全国展示菲尼克斯文化建设的独特经验和风采。人民日报当日发行量超过一千万份。
公司总裁李慕松教授将、总经理顾建党先生于12月21日赴京出席第七届企业文化年会。李总应邀参加“企业家高层座谈会”。该会议由中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹主持。主要恳谈如何应对新一轮严峻挑战？如何抵御经济严冬？如何转变发展方式，如何创新发展？工业与信息化部、发改委、国务院国资委、科技部、商务部、国家知识产权局等将委派相关司局长参加，并现场与企业家对话。参加者仅限企业最高决策者，分布在央企、地方国企、民企、外企，会后，将由忠禹同志向国务院呈报情况汇报及建议。公司总经理顾建党将应邀作为嘉宾参加专题论坛“抵御经济严冬的对策与出路”，并作发言。
ED/HR&ADM总经理马如明，PR祖子雄、唐胜美将一同前往北京参加此企业文化盛会。

菲尼克斯电气中国公司荣获“企业文化建设五十强”

2008年11月26日，在纪念改革开放三十周年之际，以“实践科学发展观、推进企业文化建设”为主题的“科学发展观•企业文化高峰论坛暨2008全国企业文化建设工作年会”，在美丽的海南岛海口市隆重召开。海南省政协原副主席符气浩先生出席会议并致贺词，来自全国近30个省、自治区、直辖市，包含石油、电力、煤炭、金融、建筑建材、铁路工程、冶金、家电、林业、农业、IT、食品、医药、房地产、纺织服装、商业服务、家具制造等二十几个行业的300多家会员企业近500名代表参加了大会。我公司企业文化建设领导小组成员祖子雄代表公司出席会议并领奖。
中国企业文化促进会张光照会长从谱写新篇章、开创新局面、打造优秀品牌、树立良好形象四个方面对促进会一年的工作做报告。报告回顾了自贯彻实施《2006—2020年中国企业文化建设发展规划纲要》、《全国企业文化建设示范基地认定与管理办法》和《全国企业文化建设年度优秀单位与人物评价体系》以来促进会取得的成就。肯定了一批在企业文化创新、增强企业文化发展活力的建设中，涌现出荣获各项荣誉称号的先进企业文化建设单位和个人，并隆重推出五十强单位。重申了企业文化建设对于实践科学发展观、增强企业凝聚力、创新力和竞争力发挥的积极作用。并指出通过树立这些学习榜样，引导广大企业学习企业文化建设先进经验及方法，不断推进企业文化创新，增强企业的核心竞争力。同时，通过对他们的跟踪研究，建立符合我国国情的企业文化管理模式和评价体系，为全国企业借鉴成功的企业文化建设提供一个更好的交流平台。

在颁奖仪式上，我公司是唯一获得企业文化建设五十强的外资企业，公司总裁李慕松教授获得企业文化建设突出贡献人物。菲尼克斯电气中国公司企业文化建设及成就受到与会领导的高度评价及代表的关注。
中石油、中石化、中国联合网通、中冶集团、胜利油田、大庆油田电力集团、呼和浩特铁路局、蒙牛集团、莫尔道嘎林业局、包头供电局、红星美凯龙集团、青岛港集团、中铁隧道局集团、中国民生银行、云南机场集团、北京现代、紫金矿业、首钢特钢、春和集团等众多知名会员企业参加了本次年会。

纪念厂务公开推行10周年座谈会暨企业民主管理高层论坛在京举行

12月2日，纪念厂务公开推行10周年座谈会暨企业民主管理高层论坛在北京举行，出席会议和论坛的领导、企业代表和专家学者共计170人。全国厂务公开协调小组组长、中华全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰主持会议。中共中央书记处书记、中央纪委副书记何勇出席会议并发表讲话。何勇强调指出，要充分认识做好新形势下厂务公开民主管理工作的重要意义，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐，突出工作重点，采取得力措施，推动厂务公开民主管理工作向更深层次发展。
会上，山东省人民政府副省长郭兆信，上海市总工会副主席肖堃涛，等先后发言，介绍了推进厂务公开民主管理工作的好经验和好做法，以及从理论层面阐述了企业推行厂务公开民主管理的必要性。

上午座谈会结束后，下午举行厂务公开民主管理高层论坛，分别就“深化厂务公开民主管理，加强党风廉政建设，促进国有经济健康发展”和“推进厂务公开民主管理，构建和谐劳动关系，推动企业可持续发展”两个主题，深入探讨研究新形势下进一步推进厂务公开民主管理工作的思路和对策。作为唯一来自外资企业参加高层论坛发言的代表，公司总裁李慕松教授的发言引起了与会人士的兴趣。全总民管部郭军部长在点评李总发言给予高度评价： “德国企业有较好的职工参与企业管理的传统和经验，很容易接受民主管理的理念。从李慕松教授的发言中我们看到，该企业认真实行厂务公开民主管理，先后建立了职代会、集体协商等民主管理制度，在经营管理者和职工之间有效搭建了双向沟通、定期协商的平台。坚持凡涉及员工切身利益的重要事项都与工会协商、经职代会讨论。十五年来，菲尼克斯成长壮大，取得了骄人的业绩。公司员工工资随着公司经济效益的增长，每年都能得到相应增长，员工对公司更加看好，企业如家的意识渐渐形成”。正如李慕松教授所说，要实现企业现代化，应首先体现在管理理念的现代化上。现代管理理念的核心是以人为本。现代管理不仅要达到政令畅通、程序严密、监控严格、令行禁止的效果，而且应该具备透明公开、全员参与、自觉执行、充满人性等要求。企业的成功有赖于整个团队持之以恒的努力，而厂务公开民主管理正是引导团队成长的有效途径。厂务公开民主管理有助于改善员工的心态，使员工体验到平等的感觉，感受到企业的关爱，从而更加关心企业、信任企业，使工作环境变得和谐、放松，劳动变得愉快，从而提高工作效率。厂务公开民主管理是企业保持发展活力的重要元素。

德国国会议员视察菲尼克斯电气中国研发中心

继中国成功举办2008年奥运会，中国航天员登上月球考察，南京成功举办第四届国际城市论坛之后，11月19—20日，菲尼克斯电气中国公司迎来了2008年Q-China国际会议。与会的外宾通过会议近距离了解了中国，了解了这个世界人口最多的国家的快速发展。交流会期间，德国联邦议会教育委员会副主席、德国国会议员Ms. Pieper、德国驻华大使馆科技处一级参赞Dr. Hack、德国总部执行副总裁Dr. Olesch等一行突发专程考察了菲尼克斯电气中国研发中心。
议员一行到了研发中心向每一位员工亲切问好，并饶有兴趣地了解中国研发中心的发展和目前的任务，她认真查看了中心和德国同事共同研发的全球产品以及中国团队自主为中国市场开发的产品，了解了菲尼克斯电气集团的全球战略。适逢当天TT事业部，DCT事业部的德国同事都在中国研发中心分别和中国同事进行技术交流和项目检查，议员和德国同事一一握手问好。中德两国技术人员亲密合作给来宾留下了深刻的印象。
在中心准备进行试验的样品和为新研发产品申请的中国专利证书前，议员停住脚步。她专门抽出一份专利证书，翻看其中的技术设计图。Dr. Olesch向贵宾们介绍了总部的TNC战略，Ms. Pieper十分欣赏菲尼克斯电气在中国建立技术竞争力的做法，特别在询问得知研发中心及时申请了专利保护研发的新产品，并在中国政府的支持下有效的制止了不正当的市场竞争活动，打击假冒菲尼克斯商标不法行为后，议员一行都露出了满意的笑容。他们对我们积极进行技术创新，参与中国建设发展，并合法保护自己的新技术、新产品都给予了高度的评价，十分满意中国政府能够给予菲尼克斯电气这样一个全德国投资背景的企业创造了良好的投资环境，也充分肯定菲尼克斯电气中国公司在企业发展的同时，为中德交流所做出的卓越的贡献。

议员在研发中心视察期间，高兴地发现研发中心有许多女士在工作。她向每一位女士了解她们的工作。中心的女士们都能落落大方地用英语向客人介绍自己及所从事技术研发和技术管理工作，展现了中国女性的智慧和独立自信，让议员一行赞不绝口。
议员的中国之行时间十分紧张，但在中国研发中心整整停留了近2个多小时。从菲尼克斯电气这样一个德国中小型企业在中国投资企业的发展，她看到了中德两国的技术合作和经济发展，看到了两国人民的友好，看到了中国人民的勤劳智慧和自强不息。临行时中国研发中心副总经理杜品圣博士邀请议员有机会再来视察，议员高兴的说：“有机会来中国还希望来南京，还来菲尼克斯电气中国公司参观。”她祝愿菲尼克斯电气中国公司积极投身中国的建设，创造新的辉煌。

锻造核心竞争力 助力中国电气工业15年

——公司总裁应邀出席第五届中国电气工业发展高峰论坛

11月8日，由中国电气行业先锋媒体——电气时代杂志社发起并主办，由中国电器工业协会、中国电机工程学会、中国自动化学会支持的“第五届中国电气工业发展高峰论坛暨第九届中国电气工业100强颁奖盛典”，在北京隆重举行。本届论坛，以 “中国电气30年回顾与展望”为主题，围绕中国电气企业如何克服 “痛楚”，中国电气工业如何在改革开放政策推动下实现在更高层次的辉煌和成就为议题，就上述重大话题急需了广泛深入的研讨。
机械工业联合会特别顾问、中国电气工业著名专家陆燕荪部长特别到会，作了题为“中国电气工业30年发展成就与机遇”的主题报告。陆老从自身经历及行业观察和研究出发，阐述了中国电气工业自改革开放以来30年的成就，并指出中国电气工业当前特殊时期面临的机遇与挑战，指出“中国电气工业要获得长足发展，必须克服这些挑战”。国家能源局能源节约和科技装备司司长李冶、发改委能源研究所副所长李俊峰、商务部机电和科技产业司政策处处长成文华等专家分别从中国能源科技、可再生能源及机电政策等方面进行分析，指出我国电气工业存在的问题及未来可能存在的市场空间。作为行业内知名的优秀企业公民代表菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松教授作为与会嘉宾应邀做了主题发言。
李慕松教授以《中华传统文化成就菲尼克斯电气核心竞争力》为题，回顾了公司15年健康发展的历史、诠释了公司的企业使命和核心价值观，同时也介绍了公司在新形势下的战略和对策等。李慕松教授的精彩发言给与会领导代表留下了极其深刻的印象。当天，CCTV、电气时代杂志社记者分别就中国电气行业未来的发展方向、趋势，企业文化在企业发展中的重要作用和金融危机下的菲尼克斯电气应对之道等媒体关心的问题对李总进行了专访。

会议期间，李总代表公司拜会陆燕荪部长祝陆部长健康长寿，并向陆部长汇报了近年来公司践行中华传统文化成果。李总汇报说，我们从创业初期就把“振奋民族精神、服务社会大众”作为自己的宗旨，努力在外商投资企业的年会上为国家、人民做出自己的贡献。在听到菲尼克斯电气仍将继续投资、加强中国公司实力时，陆部长高兴地连声说：“菲尼克斯电气干得好！”并勉励在场的菲尼克斯电气员工继续为国家和民族多做贡献！
在最后主题论坛活动中，李慕松教授和陆部长、李冶司长、刑玉久副理事长以及西门子、ABB等企业高管就“绿色电气”为题针对电气行业技术升级过程中的机遇和挑战，以及水电、核电、风电和太阳能等可再生能源发展的广阔空间和瓶颈等问题进行了精彩交流，并就现场听众关注的问题进行了解答。
8日晚间，第九届中国电气工业100强发布仪式上，菲尼克斯电气中国公司以行业61名的成绩第四次名列中国电气工业100强榜，并在去年获得首届竞争力10强的基础上，再次获得大会组委会特别提名的“年度企业竞争力10强”企业，陆燕荪部长亲自为公司代表颁发获奖证书和奖牌。
来自国家政府机关、电气电工行业协会领导以及西门子、ABB、阿海珐、欧玛嘉宝及特变电工等企业界代表二百多名出席了论坛。包括CCTV、 人民日报、新浪等数10家权威媒体参与了现场报道。

2008中德职业教育国际交流大会在南京举行

11月19－20日，在江苏省教育厅与德国联邦经济与技术合作部的支持下，德国职业教育联盟主办、菲尼克斯电气集团和江苏省高等职业教育研究会承办的“2008中德职业教育国际交流大会”在南京举行。本次论坛以“产学研合作——技能提高效率”为主题，介绍德国先进职业教育体系、实用的培训方法，展示中、德职业教育创新和课程改革的成果，探索中、德职业教育合作与交流的新途径和构建新平台。教育部章新胜副部长、职业教育与成人教育司刘建同副司长，省教育厅沈健厅长、丁晓昌副厅长，南京市委常委、总工会主席许慧玲，德国联邦议员、联邦议会教育委员会考妮娜•彼博（Cornelia Pieper）副主席，德国职业教育联盟沃尔夫冈•罗伊特（Wolfgang Reuter）主席出席了本次会议。
菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松教授致欢迎辞，章新胜副部长、考妮娜•彼博副主席和丁晓昌副厅长分别作主题报告。章新胜副部长对本大会的圆满举行给予高度评价。
考妮娜•彼博认为在全球竞争日趋激烈的今天，企业日益寻求高效率的生产和发展机会，员工的工作能力和工作质量成为关键，而优质的职业教育保障人们通过教育和培训获得这两种素质，通过本次会议可以让来自中国和德国的教育专家进行广泛的经验交流，并在许多方面进行密集且卓有成效的合作，这将促进两国职业教育的长期发展。
丁晓昌在报告中介绍了江苏职业教育现状，指出江苏职业教育规模比较大，体系比较完善，集约化程度比较高，办学效益较为显著；江苏职业院校的办学条件比较好，办学活力比较强，优质教学资源比较丰富，人才培养质量比较高；江苏职业教育国际合作领域比较宽，国际交流比较活跃，江苏职业教育的探索和努力，也得益于包括德国“双元制”等世界各国在发展职业教育中创造出来的有益经验。随着江苏工业化转型、城市化加速、市场化完善，随着国际经贸合作的迅速发展，江苏职业教育既面临着极好的发展机遇，也面临着严峻的挑战，加强国际职业教育合作与交流前景广阔，也是抓住机遇、迎接挑战的重要途径。
世界银行的研究表明，未来十年，技术技能和职业资格培训将比自然资源对全球竞争力和一个国家的福利有更大的影响，因此，拥有训练有素、掌握适当技能的劳动力来适应工作岗位迅速变化的需求就特别必要。中德职业教育国际交流大会的许多报告将不仅聚焦于技术培训，而且提出解决问题的方法，面向更宽的服务及合作领域。
据了解，为期两天的中德职业教育国际交流大会将详细介绍德国先进职业教育体系、实用的培训方法以及中国职业教育的现状、理念与规划等；展示中、德职业教育创新和课程改革的成果；提供新时期中、德职业教育发展信息；探索中、德职业教育合作与交流的新途径。

会议中，江苏经贸职业技术学院院长王兆明、菲尼克斯学院负责人克劳斯•汉森博格
（Klaus Hengsbach）、中国职业教育学会副会长余祖光、德国电气电子制造商协会主席赫曼•杰姆彼特（Hermann Trompeter）、扬州职业大学校长周胜、德国萨尔应用技术大学马丁•莱瑟（Martina Lehser）教授、常州工程职业技术学院院长颜惠庚、德国杜塞尔多夫应用科技大学电气工程学院院长汉诺德•杰克斯（Harald Jacques）等30位中德演讲者分别发表了专题演讲。来自江苏的58所高职院校、28所中职院校和11所省外高职院校，以及来自德国等的19所职业院校和职教研究机构的260多名代表参加了本次中德职教交流大会。南京市教育局、省教科院职教所等单位负责人出席了本次会议。与会代表就中德职业院校深化在专业和课程建设、校际交流和教师培训、教学评估和质量控制等方面的交流与合作，促进在苏德国企业与职业院校建立产学研合作关系，不断完善中德职业教育网络等话题坦诚交换了意见。
终身学习或在岗学习等形式的继续教育已经成为适应快速变化的重要手段。菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松教授表示，积极推动和发展中德两国间职业资格教育的交流和合作,这对未来具有重要的战略意义。据介绍，菲尼克斯电气中国公司在促进中国本土人才培养方面所做出的努力已经得到了广泛的认可，并取得了卓越的成效。目前，公司实现了100%本土员工、100%本土管理团队，为我国电气接口行业企业树立了一个全新典范。
菲尼克斯电气中国公司15年来已经成为德国在华投资最成功企业之一。作为中德职业教育国际交流大会的战略合作伙伴，菲尼克斯电气中国公司为会议顺利提供了强有力的支持：菲尼克斯电气中国公司的国际会议中心具备世界一流的同声传译功能和全球电视转播系统，公司还拥有设施一流的可供近千人用餐的中西餐厅等相关配套设施和专业服务。
大会开幕式后，章新胜副部长、丁晓昌副厅长、考妮娜•彼博副主席、沃尔夫冈•罗伊特主席在会议举办地菲尼克斯电气中国公司共植中德职教交流友谊树。会议期间，与会的中德代表还分别参观了菲尼克斯电气中国公司和江苏经贸职业技术学院，江苏省高等职业教育研究会与德国职业教育联盟签署了合作备忘录。
据悉，德国职业教育联盟是由戴姆勒－奔驰、菲斯特、DMG公司、西门子公司、菲尼克斯电气等世界知名德国公司参与建立的非赢利组织，成立于1991年，许多政治和经济决策者和一些著名公司人力资源经理都是该组织成员，该组织在德国工业、经济及教育界具有相当重要的影响力。

公司举办健康讲座

长期关注员工健康是公司以人为本的具体体现，并已融入公司的企业文化和日常管理工作中。随着现代人生活水平的提高和生活节奏的加快，心理调节与合理的饮食习惯已成为影响人们身体健康的重要因素。为了保障和推动员工在繁忙的工作和家庭生活中关注自身和家人的身心健康，10月25日，在李总、顾总的支持下，人力资源与行政管理中心在居美馨文化教育中心举办2008年度健康知识讲座。李总特邀请中央党校刘余莉教授和庐江中华文化教育中心副主任周泳杉老师担任讲座的主讲嘉宾。因受会场及用餐限制，李总要求优先考虑一线同事，共有来自各中心、部门的200余人参加（其中一线同事180名）。
上午8时许，第一批到达居美馨文化教育中心的100余名同事齐声诵读《弟子规》，真切领悟《弟子规》教育我们做人做事的真谛。8:30，随着第二批同事有序进入会场，李总以热情洋溢的致辞拉开讲座的序幕，在介绍上午的主讲嘉宾刘余莉教授后，刘教授以“中国传统文化的当代价值”为主题，结合中国传统文化中“孝悌忠信，礼义廉耻”思想，阐述心灵健康之道，开启了一扇通向幸福人生的心灵之门。下午，周泳杉老师在认真研究我公司同事本年度健康体检报告的基础上，做了题为“21世纪健康饮食”的讲座，从病从口入的角度，另辟蹊径，深刻分析现代人的健康共性问题，即由脂肪过剩导致的文明病，并针对性地剖析各类健康问题的深层次原因，通过引用大量数据与实例，全面论证健康素食的优点，以其幽默的风格为建立健康体魄和拯救环境提出了新的独到的解决方案。
最后，顾总语重心长地说：“关注员工的身心健康，无论在过去、现在，还是将来，都是菲尼克斯的核心文化之一，希望大家在辛勤工作的同时，更加关注自身的身心健康，这是构建和谐人生、和谐家庭及和谐社会的基础！”
受李总邀请，公司的专家顾问曾向秋教授、罗祥兴先生、欧清礼先生携带夫人徐慧雯女士、王荣贵先生、党支部书记邹志贤同志及夫人、工会主席郑巧林先生及夫人、汤德荣先生及夫人等贵宾参加了讲座。另外，对于本次讲座，制造中心的陈总、周总均亲自参加，以示对本中心员工的关怀! 特约通讯员

注：刘余莉，英国赫尔大学哲学博士，新加坡国立大学哲学系博士后，中共中央党校哲学部教授，第18届（2007年）“中国十大杰出青年”评委。2008年7月，与菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松教授共同参加中央教育电视台访谈节目。
周泳杉：曾从事生物化学研究工作多年并获得硕士学位，他长期关注人类健康与环境保护问题。他所主讲的《新世纪健康饮食》课程，以科学的态度，详实确凿的数据分析出威胁人类健康的真因，同时为我们指出一条真正易行的健康之路。对当前人类急需解决的环境问题（包括温室效应）、生存与可持续发展问题详加阐述。

日本及南大教授访问我公司

10月27日下午，日本法政大学比较经济研究所所长绘所秀纪教授，胥鹏教授以及南京大学国际经济研究所副所长、中国世界经济学会理事于津平教授一行三人参观访问了菲尼克斯电气中国公司。
据悉，来访的教授正在从事金砖四国（中国、印度、巴西和俄罗斯）的国际竞争力研究。他们对菲尼克斯电气中国公司的企业文化建设、研发、生产管理和市场战略颇感兴趣，这次来访，意在探讨企业发展之道，并就面对全球经济一体化的形势，特别是中国的外资企业如何保持国际竞争力进而可长期持续发展等话题进行交流。公司领导对客人的来访给予了高度的重视，总裁李慕松教授参加了接见，总经理顾建党亲自作了长达2小时之久的报告，研发中心副总经理杜品圣，公司高级顾问曾教授、罗主任等全程参加了交流活动。
企业能够长期持续发展的原因有很多方面：企业文化建设、市场战略、技术研发、制造技术、生产管理等等。通过交流，南大于教授深有感触地说，顾总的演讲十分生动，大学教学十分需要这样实际、生动的案例。将来如果有机会的话，他十分希望能邀请公司领导到大学去作案例报告。
日本法政大学经营学教授对菲尼克斯电气中国公司留下了深刻的印象，一致认为中国的发展确实很快，菲尼克斯电气中国公司能够抓住机会，是一个真正踏实做事的公司，某种意义上说，做事的风格有点像他们日本企业，十分专业、精细。他们赞不绝口地肯定了公司的接待工作，特别是合影的照片做得如此之快，让他们感到菲尼克斯人做事的热情和速度，对此他们十分惊喜。另外，他们对于公司的晚餐安排，亦感到十分实在和满意。于教授说：“这样不浪费，更加体现了公司的企业文化。提倡节俭，反而让日本友人更加尊重了我们。”
感谢公司领导的高度重视和支持！感谢行政管理与服务中心做了精心周到和大量细致的安排工作，以及物流中心和制造中心对接待工作的支持！活动不仅为我们提供了良好的沟通平台，真正达到了学习和交流的目的，同时也展示了公司的美好企业形象。

后记：访问后，南大于教授发来邮件说：“十分感谢贵公司领导对我们的热情接待。通过访问，我们对贵公司的历史和发展战略有了进一步的了解，收获很大。希望今后多联系，加强合作。祝愿菲尼克斯电气中国公司成为我国企业成功的典范。” 

Mr. Schwetje访问我公司

2008年10月19日，时隔九年，故地重游，感慨万千。1995年至1999年，时任德国总部全球关键生产管理部（KMP）经理的Mr. Schwetje参与了我菲尼克斯电气中国公司的生产组织、规划、物流、供应商管理，以及生产部骨干的招聘培训。并且经历了选址、征地、注册地变迁等一系列重大里程碑事件。
在98－99年间，他曾作为董事会代表负责过中国公司的工作。“您是我们中国公司创业史的见证人和参与者，您和我们一起渡过了历史上最困难，但又最为关键的岁月。”公司总裁李慕松如是说。
陈雷、王龙阳、叶峰、杜博士、史春英、郑巧林，以及当年的生产部经理孙立宇（现任××公司总经理）等欢聚一堂，陪同Mr. Schwetje参观了公司一期，二期工程，生产车间，员工食堂，公司办公楼等地。当日上午，王龙阳，叶峰还陪同他游览了阅江楼，绿博园等地。

在国际友谊林，李总请孙立宇和Mr. Schwetje一起为Mr. Schwetje的友谊树揭牌，并摄影留念。
在1308贵宾会议室，李总作了公司简介并深情地说，中国公司的健康发展，不仅仅是这支100％本土员工，100％本土管理团队共同努力奋斗的结果，也和德国总部的信任支持分不开的，而这其中也包括了您的贡献。滴水之恩当涌泉相报，我代表当年的一、二百名员工及现在的1100员工向您表示衷心的感谢。
李总展示的一系列历史照片激起了大家对创业初期艰苦岁月的回忆，既有1994年孙立宇、史工和Mr. Fricke在方山工厂门口集装箱货车前卸车的场景，也有在98－99年在御花园会议室，开发区管委会会议室，商谈工作，以及签署土地合同的照片。“这是我能找到的您最后一次来中国的照片，当时朱韦华任北京办事处主任。”李总指着照片说。“是的，那次我们一起在北京开发区看过了几个德国企业的厂房工地，后来又访过这个客户，我在回去后不久，99年底，离开了菲尼克斯。”Mr. Schwetje说。
在凤凰坛，一起阅读“凤凰坛铭记”，看到假日中全家老小出游的人们，看到婚纱摄影的对对情侣，Mr. Schwetje十分感慨江宁九年间的巨变。

我中国公司第二次荣获菲尼克斯集团管理创新大奖

9月10日至11日在德国总公司召开“Finance Manager Meeting2008”，大会共有来自39个国家的代表出席，中国公司由顾建党、杨芙琴参加了此次会议。中国、英国、加拿大等5个国家在会议上展示了各自的工作管理经验：商务改进、毛利控制和客户业绩报告、预算和报告的EXCEL模板、财务经理角色转变、现金管理。
中国公司在会议上介绍的现金管理经验得到了集团总公司总部及与会各国总经理、财务总监的高度赞赏，并荣获2008管理创新大奖，这是我中国公司第二次获得殊荣，上一次在2004年。
这一成绩再次证明，中国有志气、有能力、自立世界民族之林。我们这支100%本土员工、100%本土管理的团队是能够把事情做好的。
本报编辑部特此向全公司同事报喜，向作出这一特殊贡献的有关部门全体同事表示衷心的祝贺！

德国驻上海总领馆隆重庆祝“德国统一日”

10月6日，因德国驻上海总领馆总领事Dr. Heyden的邀请，菲尼克斯电气（南京）研发工程中心有限公司副总经理杜品圣博士代表菲尼克斯电气中国公司、代表李总前往上海总领馆参加“德国统一日”庆典活动及招待会。
中午，庆典仪式在使馆大院内隆重举行，今年是东西德国统一18周年，参加此次庆典活动的有中德双方的政府要员，上海市府领导以及华东地区的德资企业领导和代表。德国前总理施罗德先生也前来参加了此次庆典活动。晚上，在上海兴国宾馆的招待会上，施罗德先生还与杜博士合影留念，并向菲尼克斯电气中国公司表示亲切问候。
德国驻上海总领馆为了办好此次庆典活动，特发起德资企业赞助活动，为此，我菲尼克斯电气中国公司也积极响应。总领馆为了表达谢意，专门制作一面赞助企业LOGO牌，并特意将菲尼克斯LOGO置于前排醒目位置。

李琦副市长会见德国集团高级执行副总裁等一行

9月22日下午，在市府会见厅，副市长、江宁区委书记李琦亲切接见了来访的德国菲尼克斯电气集团高级执行副总裁，中国公司董事长Mr. Stuehrenberg，德国集团高级执行副总裁Dr. Wesch，菲尼克斯电气上海公司及南京公司董事长Mr. Massmann，以及中国公司总裁李慕松等一行。
李副市长说，正在参加金秋恳谈会的靳道强副市长，因行程紧密，不能会面，故特意委托我向你们表达歉意之情。
李副市长随后介绍了南京、江宁的发展，特别介绍了江苏省第一条欧洲直航航班。“南京－法兰克福直航的开通，惠及南京，越来越多的人从这条黄金航线中受益，南京的旅游、会展、经贸等众多领域也随之发生变化。”

“南京市政府在法兰克福召开的汉莎南京直航庆祝暨南京市投资环境推介会非常成功。Mr. Stuehrenberg在会上发表了热情洋溢的讲话，以菲尼克斯电气中国公司的快速发展的经验，介绍了南京、介绍了中国，获得了与会德国政界、企业界的极大反响，并得到了市政府的高度赞赏。”李副市长笑称Mr. Stuehrenberg是南京市的“免费形象大使”。
李副市长对中国公司所取得的成绩表示了热烈的祝贺，并赞赏李总架起了中德文化友谊的桥梁。正因为中国公司有一支100%本土员工、100%本土管理的优秀团队，所以你们才能取得这么大的进步，菲尼克斯才能在几千家外资企业中脱颖而出，才会受到市府各级领导的关注和支持。
Mr. Stuehrenberg说，菲尼克斯电气中国公司刚举办了15周年庆典，公司的发展除了菲尼克斯人的努力外，更离不开政府的支持与关照，是你们创造了良好的外部环境。同时也表明了政府对待企业，无论其名气大小、投资多少，只要真正为中国、为南京的经济发展和双边经济合作做出贡献，就一定会受到中国政府的关注与支持。
Mr. Stuehrenberg介绍公司打算在南京建设一座现代化的物流中心，以更好地服务于亚太地区客户，预计年进出口总额超过2亿美元。李副市长说，我们一定为菲尼克斯电气亚太物流枢纽提供所需的一切支持。
最后，李副市长高兴地接受了Mr. Stuehrenberg和李总的邀请，表示将尽早安排到中国公司和德国总部参观、访问。

迎接新挑战，实现新跨越

 ——菲尼克斯电气的辉煌新起点

9月22日上午10:30，第二届菲尼克斯电气学术年会在公司十五周年庆典的礼炮声中准时拉开序幕。本届学术年会由制造中心承办，菲尼克斯电气学术委员会和公司十五周年庆典组委会协办，公司总裁李慕松教授，总经理顾建党先生，公司高级顾问专家，外部行业专家，学术论文评委，各中心、部门领导，论文作者，列席旁听同事等150余人出席了会议。
本届学术年会在公司国际会议中心召开，整个会议分为两个半场：论文发布和专家论坛。
上午进行的是员工论文交流，来自制造中心的吕恪，研发公司的李平、刘肖峰，人力资源部的余新分别代表不同岗位、不同专业的论文作者做了精彩的论文发布。演讲者精辟的分析，独特的视角，再次激发了同事之间的学术交流、信息共享的兴趣和热情。
下午是专家论坛，浙江大学博士生导师，国家制造业信息化科技工程专家组成员祁国宁教授长达90分钟的主题演讲《关于先进制造技术发展趋势的一些思考》引起与会人员的强烈反响，有代表说，祁教授的主题演讲启发了他们对先进制造技术定位和创新的新思考，开拓了他们对制造管理工作的新思路。公司高级顾问，欧姆龙中国高级执行副总裁江龙康教授题为《开拓菲尼克斯PLC市场》的演讲也是博得了全场热烈的掌声。会后，与会代表纷纷要求拷贝专家的演讲资料，以便深入学习和研究。

会议期间，第二届学术年会交流论文集也如期与大家见面了，本次论文集共收录论文75篇，论文集分为上下两辑：科技专辑和人文管理专辑。
在学术年会的开幕和闭幕的致辞中，李总和顾总都殷切希望菲尼克斯学术年会持续举办下去，要求一届比一届办得更好。
第二届菲尼克斯电气学术年会于当日下午5:40落下帷幕，为菲尼克斯十五周年庆典划上了完美句号。

菲尼克斯电气首份责任报告出炉

9月22日，公司首份社会责任报告在十五周年庆典上正式对外公布。据悉，菲尼克斯电气中国公司首份社会责任报告将从经济责任、创新责任、人才责任、社会责任和环境责任五方面阐述菲尼克斯电气中国公司十五年来在回报社会上的积极作为和责任的承担。报告的发布是菲尼克斯电气中国公司主动履行社会责任，自觉接受社会监督的重要标志。与此同时，《菲尼克斯电气中国公司十五年发展研究报告》也新鲜出炉。
作为德国菲尼克斯电气集团在中国的子公司，菲尼克斯电气中国公司15年来已经成为德国在华投资最成功企业之一。从1993年起，菲尼克斯电气在中国投资已经超过3000万美元，并积极组建了销售网络、生产基地和研发中心。如今菲尼克斯电气中国公司拥有1000多名员工，年销售额超过10亿人民币，连续八年人均上交国家税收超10万元人民币，累计纳税超过4.5亿元，给中国带来了3900多万美元的外资和1000多个稳定的就业岗位。

“虽然德国菲尼克斯电气总公司已于2005年7月加入联合国全球契约，菲尼克斯电气中国公司作为子公司也决定单独加入联合国全球契约，以表对社会责任的庄严承诺。” 菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松表示。2007年1月，菲尼克斯电气中国公司正式加入联合国全球契约，承担自己对国家、民族和全球的责任。
总裁李慕松教授表示，公司在创建之初，即以“振奋民族精神，服务社会大众”为己任，首先实现了同类产品的进口替代，同时着力提高国内工业生产自动化装备的水平，以推动中国自动化技术的全面国产化。相关专家表示，在进一步巩固电气接口行业领先地位的同时，菲尼克斯电气把越来越多具有世界先进水平的工业自动化产品，以及世界一流的制造技术引进中国，并成立了菲尼克斯电气集团全球第一个独立注册的研发中心，有力地促进了国内电气接口及工业自动化技术的发展。
菲尼克斯电气中国公司已经将“做优秀的企业公民”作为自己立身于中国的基础，积极参与了众多领域的活动，包括教育和培训、民族产业、医疗卫生、员工志愿活动、赈灾、环境保护和公益事业。目前，在李慕松的倡导下，公司出资数百万元用于回报社会，除希望工程外还在国内10所高校设立奖学金、助学金。15年间，李慕松本人捐出的奖金、稿费等善款多达百万元。
菲尼克斯电气中国公司的巨大成就也同时得到了业界专家的尊重与认同。在同期公布的发展研究报告中，著名管理专家、南京大学国际商学院院长赵曙明教授，对菲尼克斯电气中国公司十五年的成功发展，从公司战略、经营理念、团队建设、核心竞争力的形成、企业文化等方面，也进行深层次的点评分析。

公司十五周年庆典隆重举行

9月22日，公司隆重举行了十五周年庆典仪式，在庆典新闻发布会上，菲尼克斯电气中国公司首份社会责任报告正式发布，报告的发布是菲尼克斯电气中国公司主动履行社会责任，自觉接受社会监督的重要标志。同时，由南京大学国际商学院院长赵曙明博士撰写的《菲尼克斯电气中国公司发展研究报告》也正式发布，报告对该公司快速发展的原因，从学术的角度进行了点评分析。
来自政府、行业、合作伙伴、媒体等三百多名代表出席了庆典仪式。南京市委常委许慧玲，中国企业联合会执行副会长尹援平，德国菲尼克斯电气集团董事会领导等来宾出席庆典并致辞。
菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松在致辞中，向各界对菲尼克斯电气中国公司健康发展的支持、帮助致以诚挚的感谢，对100％本土员工、100％本土管理团队在“振奋民族精神、服务社会大众、建设和谐社会”中所表现出来的团结奋进精神感到自豪和欣慰，并期望企业在新的历史发展阶段，再创新的辉煌。
尹援平女士对菲尼克斯电气中国公司十五年来健康快速发展，及在经营管理、企业文化建设、社会责任独具特色的经验给予了高度评价，尹援平表示：“菲尼克斯电气中国公司十五年的发展，对于中国电气接口行业的意义不仅在于引入了世界先进的产品、技术，改变了中国电气接口技术长期的落后局面，更在于其引入了现代企业先进的管理理念，以100％本土员工、100％本土管理创建了一个管理先进、文化健康、理念鲜明、团队优秀、品牌卓越、规模化运营的现代企业，为我国电气接口行业企业树立了一个全新典范。”

南京市委常委许慧玲女士在贺词中说：“菲尼克斯电气中国公司在十五年的发展历程中，始终保持业务的高速增长，市场占有率从1996年起居国内同行首位。2004年起位居菲尼克斯电气集团全球第二位，产品从1994年几个品种增加到2007年的一千多种；15年来，员工增长15倍、投资增长60多倍、总资产增加300多倍，国内销售增长500多倍。从2000年起连续8年人均上交国家税收10万元人民币，累计纳税超过4.5亿元。以李总为代表的杰出的菲尼克斯人锐意进取，用智慧创造出如此卓越的业绩，赢得了投资方与政府的信赖，市委、市政府和市总工会将会一如既往的支持像菲尼克斯这样优秀的非公企业的发展，并为贵公司的发展提供有力的政策支持。”
庆典仪式上， 许慧玲、尹援平、Mr.Massmann、Dr.Wesch、顾建党等共同启动了菲尼克斯电气中国公司十五周年庆典点亮仪式。“仪式点亮象征着菲尼克斯电气中国公司进入新的征程，开始新的辉煌！” 李慕松表示。
在庆典期间，菲尼克斯电气中国公司还相继举行了家庭日活动、高级专家会议、学术年会等活动。

第二届高级专家顾问年会圆满结束

9月21日，菲尼克斯电气中国公司借15周年庆典之机迎来第二届高级专家顾问年会，主题为“加强交流，携手共进”。
到会的有公司高级顾问曾向秋、罗祥兴、王荣贵、蓝毓俊、缪学勤、江龙康、欧清礼七位专家及公司高年资专家，公司及中心主要领导成员，对口联系人，部门经理等。德国集团高级执行副总裁，菲尼克斯电气中国公司董事长Mr. Stuehrenberg，德国集团高级执行副总裁Dr.Wesch，菲尼克斯电气上海公司及南京公司董事长Mr. Massmann也出席了此次会议。列席此次会议的还有一位特殊嘉宾，PC-China团队一员郭晖博士。
专家对菲尼克斯电气中国公司15年来取得的成绩纷纷表示祝贺，并欣喜能与菲尼克斯人共同感受、分享公司茁壮成长的喜悦。

总裁李慕松教授回顾了公司15年的发展历程，并发表“中华传统文化促进菲尼克斯电气可持续发展”的主题演讲，将中华文化、德行教育融入企业文化及企业管理，“为往圣继绝学，为万世开太平”，呼吁更多的志士仁人共襄盛举。
蓝毓俊、王荣贵、缪学勤、江龙康、欧清礼五位专家做了主题发言，回顾过去一年的工作，并对公司在技术、市场、企业文化等方面提出了富有建设性的建议与意见，希望菲尼克斯电气中国公司继续发挥“100%本土员工，100%本土管理”的优势，秉承“振奋民族精神、服务社会大众、建设和谐社会”的核心理念，在新的起点，再创新的辉煌。
中国公司董事长Mr. Stuehrenberg、总裁李慕松教授、总经理顾建党分别致辞，衷心感谢各位专家对公司发展所做的贡献，坚信有各位专家的关心支持，菲尼克斯电气一定能够获得更大的发展，取得更加丰硕的成果，谱写出更加美好的历史篇章！
回顾历史，我们甘苦同舟，共享成功之果！展望未来，我们满怀信心，携手共创美好未来。

Family Day 2008——菲尼克斯家庭日活动隆重举行

为加强公司员工、家属与企业的感情交流，普及小朋友的科学知识，促进员工孩子快乐成长，金秋九月，由公司工会、团委组织举办的“Family Day 2008——菲尼克斯家庭日活动”盛大开幕。来自近220个家庭的600余人参加了活动，其中包括来自北京、广州、重庆、成都、沈阳、武汉、杭州、西安、新疆等9个外地办事处的12个家庭。
9月21日天公作美，清晨雨后的空气格外清新，清风拂面，参加活动的菲尼克斯家庭怀着怡美喜悦之情早早地来到公司，期待着精彩活动拉开帷幕。10点整，活动正式开幕，开幕式上，公司总裁李慕松教授在致辞中说：“菲尼克斯在中国已走过15个春秋，感谢你们及你们的家庭对公司的支持，正是你们的不懈努力与支持才成就了今日的菲尼克斯，祝愿小朋友们健康快乐地成长，加强德行修养，做好人、行好事，做一个对民族、对社会有用之人！”简短的开幕式后，工作人员首先带着孩子们参观家长工作的地方，小朋友们围着爸爸、妈妈好奇地问这问那。今年的亲子活动恰逢公司成立15周年这个大喜之日，第二项活动就是带领小朋友们参观菲尼克斯电气中国公司15周年历史回顾展，当解说人员指着当年方山工厂的照片告诉小朋友们，菲尼克斯从那里启航时，孩子们惊奇地说：“啊？怎么可能？不会吧！……”

下午的活动在南京科技馆举行。科技馆的活动更加精彩，四驱车竞赛、球幕电影、参观科技馆。四驱车是小朋友跟爸爸妈妈亲手组装完成的，只有在规定时间内完成才能有资格参赛；球幕电影观看的是“深海奇观”，3D的视觉享受把小朋友们带到了一个神奇的海底世界——水下摇曳的茂密海藻森林，美丽的珊瑚丛，色彩斑驳的海星，追逐游戏的海狮……仿佛我们就是置身在海底的一条小鱼；科技馆的参观更加丰富多彩，知识海洋展厅、创造天地展厅、儿童科技乐园展厅、地球万象展厅、宇宙探秘展厅……让小朋友们在玩的过程中学习了丰富的科学文化知识。
家庭日活动的圆满结束，不但增进了父母与孩子的情感交流，更加促进了家庭与菲尼克斯这个大家庭的和谐。 

全国厂务公开检查组访问我公司

9月12日，在省总工会杨星云副主席，省总民主管理部邵伯杨部长等省、市、区总工会领导陪同下，全国厂务公开检查领导小组一行6人莅临我公司检查访问，会议由市总工会宋政副主席主持。
公司总裁李慕松教授亲自接待来宾，在致辞中，李总主要介绍了公司的发展历程、企业文化建设、以及公司如何支持工会工作等方面；工会主席郑巧林先生向来宾汇报工会工作，并着重介绍工会在推行民主管理和厂务公开工作中如何有效的促进企业健康发展。听罢李总和郑主席的工作汇报，检查组重点查看工会工作台帐并召开民主座谈会，广泛深入了解菲尼克斯电气中国公司厂务公开的相关情况。 

考察结束前，检查组领导在讲话给予菲尼克斯电气高度赞誉：“今天来菲尼克斯电气中国公司是一次很好的学习机会，有四点让我感触良深：1、菲尼克斯有着平等、团队、关爱、志气等先进的理念指导；2、菲尼克斯的领导的谦逊和低调让我敬佩；3、民主管理有特色，将中国传统文化的仁、义、礼、智、信与西方管理结合浑然天成；4、菲尼克斯有一流的实效。”最后，省总工会杨星云副主席说：“作为江苏省总工会指定的代表江苏省接受检查的唯一企业，菲尼克斯电气中国公司以其完善的厂务公开制度及执行措施，在公司内部广受好评，促进企业发展，同时又为其他企业推行厂务公开工作树立了典范，公司被授予‘江苏省和谐劳动关系企业’是当之无愧的，而且我们相信菲尼克斯一定能争创‘全国和谐模范企业’。”
出席接待仪式的还有公司ED/HR&ADM中心总经理马如明先生、副总经理朱志敏先生、公司党团书记以及10名一线员工代表。

公司生产研发大楼工程项目进入招标后期

8月26-28日，公司三期工程——生产研发大楼工程项目招投标第二轮商谈在公司举行。菲尼克斯电气德国集团公司CPN总监Mr. S. Brandstetter、集团公司公共设施&动力保障部经理Mr. Kamionka、CPN部门Mr.Strauss、建筑设计师Mr.W. Brandstetter、电气专家Mr.Gayer一行专程来宁组织安排与投标单位见面商谈，菲尼克斯电气中国公司制造中心陈雷总经理、工程项目组史春英参加了全部会谈。

三期工程总建筑面积约35000平方米，工程包括半成品库、五层大楼，其中1-4层为装配车间、五楼为研发中心的实验室和办公区、为了保证五楼办公区域良好的采光条件，在该层的中心区有一屋顶花园，紧接五层楼的是产成品库和发货区。工程预计9月底开工，2009年12月交付使用，该工程项目总投资约1.5亿人民币。

德国集团公司对此工程项目十分重视，7月下旬，选择性地确定四家投标单位，并分别向其介绍三期工程的具体内容和要求，交付全套招标文件。要求各投标单位8月10日前向德国设计事务所递交报价书，德国专家在来宁之前，对各家报价进行了认真比较和汇总，列出问题清单。此次分别对参加三期工程的四家投标单位的报价系统及相关的技术文件等进行全面分析和商谈，专家们还根据前两期工程投入使用后出现的问题引以为戒，对新的工程项目提出更高的要求。

最后，大家对商谈情况进行了认真总结，通过综合分析，统一意见，拿出初步方案，并将此结果汇报德国董事会，期待着尽快传来佳音，早日开工建设。

公司市场部、ED/HR&ADM“入模”培训结束

继在RBUC成功举办“企业核心价值观干部‘入模’培训班”以来，市场、销售、物流、制造等中心/部门相继报名，要求尽快为其中心/部门组织干部“入模”培训。经与相关中心/部门沟通，结合工作安排、时间可行性等因素，人力资源开发部在公司领导的高度关心和支持下，于7月、8月先后在市场部、企业发展/人力资源和行政管理中心成功组织了该培训。
培训班学习内容非常丰富，有李总的PCCN发展历史和企业文化实践、中华文化教育、企业文化和企业绩效关系阐述、还有公司和中心/部门发展规划等，围绕“振奋民族精神，服务社会大众，构建和谐社会”主题，学员们通过认真听讲、分组讨论、分享沟通及答卷等方式，特别是通过结合个人成长、工作回顾及体会等收到了很好的培训学习效果。大家深刻地认识到自己在组织发展中的使命、责任，实现企业目标应有的态度、价值观和方法等。在参训学员的认真参与下，培训班取得了圆满成功。

人力资源开发部将结合前三期办班经验和参训学员的建议，根据公司要求，不断完善企业核心价值观干部入“入模”培训班的相关工作，让越来越来的员工了解企业文化及核心价值理念，通过更好地理解和认同公司文化，将个人发展和企业发展很好地结合起来，共创美好未来。

菲尼克斯希望小学第二期中华传统文化学习圆满结束

8月19日，青海互助、山东临邑和江苏东海县菲尼克斯希望小学的校长和德行教育老师，顺利从庐江中华传统文化教育中心学成归来，至此菲尼克斯希望小学第二期中华传统文化学习圆满结束。20日上午，公司专门组织了参学教师的分享交流会，企业发展/人力资源和行政管理中心总经理马如明先生主持了会议。
分享会上，老师们都怀着一颗感恩的心，述说自己学习传统文化的感想与体会，在庐江传统文化教育中心的学习，使他们每个人的心灵受到震撼，老师们觉得菲尼克斯电气中国公司利用暑期安排老师们聆听圣贤教诲很有意义，大家都受益匪浅，每个人都积极地分享了传统文化学习的体会。
江苏东海县菲尼克斯希望小学的王正如校长给公司总裁李总和在座的各位深深地鞠躬，感谢菲尼克斯、感谢李总给他们这次接受圣贤教育的机会，他深有感触地说：过去参加过很多学习班，都没有像这次这样认真听课、认真做笔记。通过学习他认识到，做人德为先，孝为先。要埋头读书，抬头做人。传统文化很多观点与教育相通，“爱人者，人恒爱之”，让学生有爱，这是教学的重要部分。他说，在庐江学习期间就已经想到，回去后如何将传统文化教育贯穿到学校的教学工作中去。
青海希望小学刘校长深情地说，这次庐江学习可以说是一次很好的学习机会，通过学习他认识到，传统文化学习的重要性和必要性，是和谐社会的基础，回去后，要教育学生和老师以《弟子规》来规范自己的行为，将德行教育置于学校教学工作的首位。
山东希望小学吴校长动情地说，礼仪拉近了人与人之间的距离，通过学习认识到德行教育的重要，作为一校之长，必须做好模范带头作用，“身正为师，品正为范”，学习传统文化不是一朝一夕的事，一定要持之以恒。他决定回去以后首先组织学校老师看蔡老师的光盘，将带回去的资料充分利用，在全校推广。
东海希望小学的王广金老师非常激动地说，感谢李总，感谢公司给予学习的机会，特别要感谢李总裁亲自驾车陪同前往，李总在庐江的报告也使每一个人深受感动。他认识到，《弟子规》给人带来财富、带来幸福。

最后，李总对希望小学的校长、老师们表示感谢，感恩他们的分享，感恩他们对孩子及国家民族未来所做的无私奉献。李总还特别提到，做人要不忘初心，要知恩报恩，建好希望小学，老师们责任重大。会议在浓烈的感恩气氛中结束。会后，公司还安排老师们参观了公司荣誉室、物流和制造中心，下午安排游览夫子庙，临行前的上午参观了中山陵和阅江楼。
参加分享交流会的有公司高级顾问曾教授和罗主任、回报社会基金会成员及公司相关领导。

首届“和谐企业 中华传统文化推展”交流会嘉宾莅临菲尼克斯电气中国公司参观

8月23日-24日，由南京居美馨文化培训中心主办、庐江中华文化教育中心和菲尼克斯电气中国公司协办的首届“和谐企业 传统文化推展”交流座谈会在居美馨文化中心隆重举行，庐江中华文化教育中心副主任周泳杉老师、宋宝兰老师等和来自全国各地六十多位企业领导们济济一堂，共同交流探讨中华优秀传统文化如何在企业推展落实，以促进企业发展。
根据会议日程安排，24日上午，全体与会嘉宾听取了我公司总裁李慕松教授关于《中华传统文化促进菲尼克斯电气可持续发展》的分享，李总至真至诚的分享数次博得全场的掌声；10:30 ,全体企业家前往凤凰坛合影，在这里，企业家们纷纷赞叹菲尼克斯15年来所取得的巨大成就，并因此所荣获的社会认可；随后，企业家们参观了公司企业发展展厅、物流中心、制造中心、员工食堂及健身中心，所到之处，无不感慨于菲尼克斯电气中国公司惊人的发展速度，议论着菲尼克斯高速成长奇迹背后的秘密。

企业家们通过听取李总对公司的15年发展史、企业使命及核心价值观等全面介绍，结合参观公司时的亲眼所见所闻，深切地感受到菲尼克斯成功的秘密——15年如一日，菲尼克斯人以“振奋民族精神、服务社会大众、构建和谐社会”为使命，始终坚持创新创造、独立自主的精神，开创了100%本土团队、100%本土管理的独特发展道路。相信菲尼克斯将中华传统文化融入企业文化之中，必将为菲尼克斯未来的持续发展提供不尽的智慧源泉。

“菲尼克斯杯”2008年江宁区职工中国象棋比赛圆满落幕

7月12日，由江宁区总工会主办、菲尼克斯电气中国公司承办的“菲尼克斯杯”2008年江宁区职工中国象棋比赛，在江宁区体育中心圆满落下帷幕。来自辖区的17家单位参加了此次比赛，公司市场部的代红梅女士、物流中心的马明发先生和制造中心的徐小龙先生3人组队参赛，比赛现场高手云集，3人沉着应战，充分展现了菲尼克斯人特有的精神风貌！
在闭幕式上，江宁区总工会常务副主席刘春宝先生在致闭幕辞中说，作为扎根江宁的菲尼克斯电气中国公司，在过去的15年中不断书写发展的奇迹，难能可贵的是，以李总、顾总为代表的菲尼克斯人长期以来为“振奋民族精神，服务社会大众，构建和谐企业”而不懈努力，感谢菲尼克斯电气中国公司对本次大赛的支持！
受公司总裁李慕松教授委托，人力资源与行政管理中心副总经理朱志敏代表李总、顾总在闭幕式上致辞。随后，朱总和工会主席郑巧林先生分别为获奖选手和团队颁奖。菲尼克斯代表队荣获“特殊贡献奖”。

值得一提的是，本次大赛仅有1名女士参赛，她就是来自我公司市场部的代红梅女士，巾帼不让须眉，在紧张激烈的气氛中平添了一些生机与活力。

总裁出席南京市工人运动会开幕式

7月22日下午，南京人民迎奥运——南京市第十三届工人运动会在龙江体育馆隆重开幕。公司总裁李慕松先生作为特邀嘉宾在主席台入座并观看了演出。
开幕式由市委常委、市总工会党组书记、主席许慧玲主持，江苏省委常委、南京市委书记朱善璐；江苏省副省长张桃林；南京市人大常委会主任陈家宝；南京市委常委、市政府常务副市长沈健；南京市委常委、市总工会主席许慧玲；南京市委常委、秘书长刘以安；南京市政协副主席俞明；江苏省总工会副主席胡同军等省、市领导出席开幕式并在主席台就座。江苏省委常委、南京市委书记朱善璐宣布南京市第十三届工人运动会开幕。市总工会、市体育局、十三区县等单位领导、34个参赛代表团团长及运动员、裁判员、劳模代表、赈灾单位代表、全市大中型企事业单位职工代表和文体节目演出人员、观众等近2800多人参加了开幕式。

开幕式上，国旗手、鲜花队、运动员、裁判员等队伍依次入场，奥运火炬手、全国劳模朱爱华代表南京市劳模和百万职工发言，江苏省副省长张桃林发表讲话：他向本届运动会举办表示热烈祝贺，高度肯定了南京市人民积极参与奥运、服务奥运的热情，特别是南京百万职工无论是在推进发展生产经营的本职岗位上，还是在迎奥运、抗击冰雪、抗震救灾的后方和前方，都做出了突出的贡献。
据悉，本届工人运动会比赛共有34个区县总工会、产业和直属工会组织代表团参加，设置中国象棋、三人篮球、羽毛球、乒        乓球、扑克牌双升6个竞赛项目，共分为12个       组别进行比赛。参赛运动队达259支，参赛的人数达1600余名。在代表团数、运动员数、竞赛内容和组别设置上均超过了往届。目前，整个工运会已进行了4个项目的比赛，并将于10月中旬正式闭幕。

公司党支部隆重纪念建党87周年

7月1日，公司党支部召开会议，隆重纪念中国共产党建党87周年，来自各中心、部门的30名党员和入党积极分子参加了此纪念会议。
会议由支部书记邹志贤同志主持，共产党员、公司总经理顾建党同志因出差不能参加纪念会议，特委托邹书记转达他对党员同志的问候。邹书记说，回顾建党87年来的发展史，我们可以清楚地看到，那是为中华民族独立、解放、繁荣和中国人民自由、民主、幸福而不懈奋斗的87年，是推动中国发生翻天覆地变化、不断实现历史性进步的87年，也是一代又一代中国共产党人在革命、建设、改革进程中发挥先锋模范作用、团结带领人民战胜各种困难和风险顽强奋进的87年。自5.12地震发生以来，各级党组织和广大共产党员在抗震救灾斗争中的英勇表现，为我们党87年的光辉历史书写了新的篇章。面对特大地震灾害，参加抗震救灾的广大共产党员舍生忘死、无私无畏、勇往直前，充分发挥了先锋模范作用，与全体中华儿女同心同德、和衷共济、共渡难关，充分发扬了全国一盘棋的大团结大协作精神。实践再一次有力地证明，中华民族具有高度的凝聚力，历经曲折而愈挫愈勇，饱受磨难而自强不息；中国共产党具有强大的战斗力，能够应对各种风险考验、驾驭各种复杂局面；各级党组织和广大共产党员具有鲜明的先进性，对党充满忠诚，对人民充满感情，对事业充满责任。多难兴邦，多难砺党。
接着，研发中心李平同志、任华山同志分别分享了企业核心价值“入模”培训感受，二位党员同志均表示：“不忘初衷” 与公司同行，身体力行传承中华传统文化，做事先做人，并以党员的先进性带领好自己的团队，从而形成团队与企业共同成长良好局面。
随后，易书波同志详细通报了菲尼克斯人在本次抗震救灾中，与灾区人们血相通、心相连，涌现出诸多感人事迹，同时倡议把爱国热情投入到工作中去就是对灾区的最大支持，引起与会同志的强烈共鸣。
党支部副书记、工会主席郑巧林同志转达了出差在外的李慕松总裁对党员同志的祝贺与慰问，并作了《共产党员要为党、为国、为民族分忧》、《党员，筑起抗震救灾的中流砥柱》、《从我做起、从小事做起，实现自我人生价值》的报告，要求广大党员要强化责任，肩负使命，认真做人、努力做事，共同创造更加辉煌的未来。
纪念仪式在全体党员和入党积极分子的庄严宣誓中结束。

集团公司为中国地震灾区捐款50万

上周，集团公司董事会决定为中国地震灾区捐款50万元人民币，这是汶川大地震以来，李总第三次收到董事会通知。
传真说，我们对你们在地震灾难中为灾民所做一切崇高行为表示钦佩，同时深受感动，董事会谨代表Blomberg lueden scheid ,及Bad Pyrmot 决定捐款50万元，祝灾区人民克服困难，早日重建。

公司荣获第三届“优秀苏商创新大奖”

6月27日下午，以“携手共建江苏美好明天”为主题的第三届优秀苏商系列推选活动颁奖典礼在南京隆重举行。“2007十大风云苏商”、“2007苏商自主创新奖”、“2007苏商社会责任奖”、“2007全国行业领军苏商奖”、“2007投资江苏杰出贡献奖”的获奖名单揭晓。我公司荣获创新十强大奖。这是继公司荣获“中国电气工业百强”、“中国电气工业创新十强”以来，又一次殊荣。
江苏苏宁环球集团董事长张桂平、江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标、江苏沙钢集团有限公司董事局主席沈文荣，菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松教授等40位优秀苏商和扬子——巴斯夫有限公司等10家优秀在苏投资企业获得表彰。副省长史和平、省政协副主席吴瑞林、省经贸委主任李仁等有关领导出席并讲话，各界代表、企业家三百多人参加了会议。

“年度优秀苏商推选”是由江苏省经济贸易委员会、江苏省工商业联合会、江苏省中小企业局、新华日报报业集团、江苏省广播电视总台等单位联合支持发起的、我省较具影响力的年度性经贸活动，已于2006年、2007年成功举办过两届。它最大的特点在于由政府部门发起、媒体联动、社会广发参与、专家评审与网络评审相结合，创新了政府职能部门表彰先进的推选评奖活动形式。
本届的优秀苏商推选活动于今年1月3日正式启动，经企业自荐、社会公众（网上）投票和有关部门推荐，产生了400多名初选名单。随后，活动组委会根据每一奖项的入选资格和评价标准，进行筛选产生候选人和企业，并在媒体发布向社会公示。在此基础上，由省有关职能部门负责人、专家学者和新闻媒体记者组成的专家评审委员会，对候选人进行综合评估和审查。最后，根据专家评审委员会的评估和审查意见，参考网上投票、短信投票的情况，确定各奖项获奖人选。   
公司总裁李慕松教授出席颁奖典礼，并代表公司上台受奖，在接受主持人提问时，李总说：“菲尼克斯电气是工业自动化的世界市场领袖，菲尼克斯电气中国公司以100％本土员工、100％本土管理，在外商投资企业平台上，为国家、为民族、为社会、为扎根中国作出了自己的贡献，我们在南京、在江苏创业、成长，感谢江苏，感谢南京！”
颁奖仪式举行前，李总和部分企业家在贵宾室受到副省长史和平、省政协副主席吴瑞林、省红十字会主席吴乃军等有关省领导接见。

华中科技大学举行2008年度“菲尼克斯电气奖教学金”颁奖仪式

6月18日上午，2008年度“菲尼克斯电气奖教学金”颁奖仪式在华中科技大学电力楼新大会议室隆重举行。公司总裁李慕松教授、总经理顾建党先生出席了此次颁奖仪式。出席会议的校方领导有电气学院院长段献忠教授、院工会主席罗毅教授和院党总支副书记郑小建老师。
电气学院院长段献忠教授对菲尼克斯电气中国公司在李慕松总裁和顾建党总经理的带领下，在中国成功发展和取得的成就表示赞许，对菲尼克斯电气产品从电气连接到自动化系统在各行各业的成功应用给予充分肯定；一致称赞菲尼克斯电气中国公司是具有良好企业文化和社会责任的优秀企业。同时，也为他们学校培养了像公司总经理顾建党先生这样的优秀人才而感到自豪和骄傲。

会上，公司领导和学校领导为获奖学生和教师颁发获奖证书，本年度共有10位同学和3位教师获得“菲尼克斯电气奖教学金”。获奖的学生和教师代表发表感言，他们对菲尼克斯电气中国公司爱心助学和主动承担社会责任的善举表示衷心感谢，并表示一定不辜负菲尼克斯电气中国公司的期望，努力学习科学知识，加强德行教育，关心和帮助那些需要帮助的人。
公司总裁李慕松教授应邀作了“传统文化与企业发展”的演讲。李总以自己的成长经历和公司十多年来的快速发展历程，为同学们上了一堂生动的教育课。他还以中国传统文化《弟子规》、《三字经》、《论语》中的经典，谆谆教导同学们，只有通过自己的不懈奋斗和努力，才能取得成功。最后，他引用了马克思的一句名言“只有在哪崎岖小道的攀登上，不畏艰苦的人，才有可能到达光辉的顶点”结束了他的精彩演讲。李总的演讲多次被热烈的掌声打断，在场的每一个人都经受了一次传统文化教育，受益匪浅。演讲持续了近两个小时，整个会场座无虚席，有些同学甚至站着坚持听完了演讲。段院长称赞李总的演讲非常好，在学校里是听不到这样生动的传统文化教育课的！
参加颁奖仪式的还有人力资源和行政管理中心总经理马如明先生、销售部华中及西南区经理毛文戟先生、市场部产品经理汪和胜先生、武汉办事处经理彭文学先生和办事处全体员工。

公司体育器材室捐赠仪式在红山外来工子弟学校举行

6月5日下午，菲尼克斯电气体育器材室捐赠仪式在南京红山外来工子弟学校隆重举行。公司人力资源和行政管理中心总经理马如明，工会主席郑巧林，团委书记易书波，南京市团委副书记、希望工程办公室主任郑玲玲女士，南京市团委希望工程办公室权益部高峰部长和南京市玄武区团委张丽霞书记出席了捐赠仪式。

仪式上，红山外来工子弟学校梁立亭校长简单介绍了学校情况，梁校长说：“过去学校只有少量破旧的体育器材，体育课只能让孩子们跑步或自由活动，现在有了菲尼克斯电气中国公司捐赠的篮球架、足球门、乒乓球台以及各种球类，孩子们体育活动的内容将变得丰富多彩，不仅身体得到锻炼，同时他们幼小的心灵也得到了爱的滋润。随后团市委副书记郑玲玲和马如明总经理为体育器材室揭牌。郑玲玲书记代表南京市团委、南京市希望办对菲尼克斯电气中国公司为红山外来工子弟学校捐赠体育器材室的善举表示衷心感谢，感谢菲尼克斯电气中国公司在奥运会即将召开的时刻帮助学生实现运动梦想，并叮嘱学校管理和利用好运动器材，使其真正成为学生的快乐驿站。郑书记祝福，在该校学习的两位来自绵竹的学生，学习进步、生活愉快。
马总代表公司在捐赠仪式上讲话，他简单介绍了公司在总裁李慕松教授和总经理顾建党的领导下，自成立以来，注重企业文化建设，积极承担社会责任。至今，在全国各地援建8所希望小学，在全国近十所大学设立奖学金和助学金，并捐建实验室。同时也提到企业创业的艰难。他感谢团市委希望办为我们牵线搭桥，提供了献爱心的机会。最后，马总希望同学们好好学习、锻炼身体，将来成为社会的栋梁。
参加捐赠仪式的还有公关部唐胜美、公司回报社会基金会史春英，以及扬子晚报、现代快报和南京日报的记者。

亚太公司获得南京市首批“环境行为绿色等级企业”称号！

根据国家环保总局“关于加快推进企业环境行为评价工作的通知”和省市环保局的要求，为促进企业环境行为，增强企业的社会责任意识，提高公众参与环保的积极性，更好地发挥社会监督作用，南京市环保局于2008年在全市开展了企业环境行为绿色等级企业评价活动。今年4月，我公司申报了此活动，由江宁区环保局推荐，经南京市环保局严格审核和评价后，亚太公司获得了“2007年度环境行为绿色等级企业”荣誉称号。

6月5日上午，江苏省人民政府和南京市人民政府在“纪念6.5世界环境日大会”上举行了授牌仪式，省市领导、环保部门、社区、学校和企业等500多名代表参加了此次会议。公司人力资源和行政管理中心副总经理朱志敏，代表公司与其他15家企业代表包括国电南瑞、南京中萃、南京夏普、南京雨润等接受了省市领导的授牌。
此次获奖，充分显示了公司各管理层和员工的良好的环境意识，展示了公司在开展清洁生产、污染防治、保护和改善生态环境、企业社会责任感、遵纪守法等方面取得的成绩，进一步体现了菲尼克斯电气中国公司作为一家立志于振奋民族精神、服务社会大众、构建和谐企业为己任的行业领袖级企业的社会责任感。我们将再接再厉，继续保持成为资源消耗低、环境污染少、严格遵守环保法律法规的先进企业，实现经济增长与环境保护“双赢”。

江宁媒体在公司采访

5月16日下午，在江宁区慈善总会薛奎秘书长陪同下，江宁区委宣传部、江宁电视台、江宁电台等四位记者来到公司，就公司捐赠灾区一事采访了公司总裁李慕松教授、总经理顾建党和德国同事保尔。

作为江宁目前捐款物最多的公司和个人，李总表达了全体菲尼克斯人关心灾区人民，一方有难、八方支援的愿望和行动，公司已向灾区捐出100万款物（50万元现金，50万元灾区和重建所需公司产品）。截止今天，公司员工募捐善款已超过33万元，其中李总个人捐了10万元。顾总告诉记者，公司在灾区成都工作的办事处员工及家属无一人伤亡，并已得到妥善安置，同时将积极关注善后事宜的工作进度。
来自研发工程中心的德国同事保尔告诉记者，地震发生后，他的家人和朋友纷纷打电话表示慰问，女儿参加了所在的仙林校区的捐赠活动，保尔本人和公司员工一起参加了捐赠。保尔表示，国际大家庭都很关注灾情，都在关心灾区人民，希望灾区人民能挺过难关，早日重建家园！

灾区捐赠仪式在公司举行

5月15日上午10:15，四川省汶川县发生了7.8级强烈地震之后68小时，公司举行了为四川汶川等地震灾区同胞捐赠仪式。江宁区慈善总会薛奎秘书长，西门子电力自动化公司市场部经理浦群芳女士、工会副主席朱小鹏先生等嘉宾专程参加仪式。党团书记、工会主席、公司总裁李慕松教授、总经理顾建党、研发公司杜品圣博士出席。
首先，公司党支部副书记、工会主席郑巧林先生简要介绍公司及全体员工的积极行动：截至15日10时，公司捐款人数达1070人（除几位出国在外的同事），捐款额已近290000元……郑主席感谢全体员工积极响应、慷慨解囊相助！

接着公司总裁李慕松教授再次引用《弟子规》中“凡是人、皆须爱、天同覆、地同载”贤语，代表我们菲尼克斯中国公司全体员工对灾区同胞的同情之心和慰问之情。李总说：在此灾难面前，尽绵薄之力，我们炎黄子孙众志成城，终将战胜灾难，李总同时表示：“我为我们100%菲尼克斯本土团队骄傲！”
随后，李总、顾总代表公司及全体员工向灾区同胞捐赠物资，江宁区民政局副局长、江宁区慈善总会秘书长薛奎代表灾区同胞接受捐赠，并代表灾区同胞感谢我公司，盛赞菲尼克斯高度的社会责任感！感谢公司党、团、工会的及时倡议、感谢菲尼克斯人积极踊跃地献出一份真挚的爱，让灾区同胞体会中华大家庭的温暖！同时，薛局长表示：请所有菲尼克斯人放心，区慈善总会已与阿坝州方面取得联系，一定会本着公开透明的原则，在适当的时机将菲尼克斯人的爱心捐赠转达给灾区同胞。会后，薛秘书长邀请我公司领导及员工参加明天举行的江宁区抗震救灾捐赠大会。
整个仪式简朴而庄重，参加捐赠仪式的有公司高级顾问曾向秋教授、罗祥兴先生、各中心部门总经理、助理、工会委员及部分员工代表。
会后，西门子电力自动化公司市场部经理浦群芳女士专程发来邮件，向公司全体员工表示敬意：
 Professor Li,
 
非常感谢您，给我和我的同事机会让我们亲临这个感人和温馨的捐赠现场。
您和您的同事们的拳拳之心让人感佩！由衷地让我们体会到菲尼克斯公司上下家庭般的温暖和和谐向上的公司文化氛围，这大概是贵公司超强的公司凝聚力背后的秘密。
短短30分钟，学到很多，谢谢您和您的同事们！

公司在同济大学和上海电力学院举行奖学金颁奖仪式

5月8日和9日，公司分别在同济大学和上海电力学院举行奖学金颁奖仪式，研发工程公司副总经理杜品圣博士、人力资源与行政管理中心总经理马如明先生、工业控制与自动化部经理缪竞红女士、自动化部产品经理缪善丛先生等出席了颁奖仪式。两校为颁奖仪式均作了充分的准备和安排。
同济大学副校长陈小龙先生、校基金会主任郑晓蕾女士、电信学院肖辉书记等领导和获奖的老师与同学出席了同济大学的颁奖仪式；电力学院的张浩副校长、电自学院的符杨院长、计信学院的徐广新书记和获奖同学等出席了电力学院的颁奖仪式。

两校领导对菲尼克斯电气中国公司在李慕松总裁和顾建党总经理的带领下，在中国成功发展的十五年表示赞许，对菲尼克斯电气产品从电气连接到自动化系统在各行各业的成功应用给予充分肯定，一致称赞菲尼克斯电气中国公司是具有良好企业文化和勇于承担社会责任的优秀企业。
随后，菲尼克斯电气（南京）研发工程中心有限公司副总经理杜品圣博士、公司人力资源和行政管理中心总经理马如明先生代表菲尼克斯电气中国公司在会上发言，他们鼓励同学们抓住在校期间的大好时光，好好学习科学知识，加强德行教育，努力成为对社会、对国家有用的人才。杜博士还表示欢迎两校优秀毕业生加盟菲尼克斯电气研发中心。马总在会上特别介绍了菲尼克斯电气在人力资源方面的情况，表示菲尼克斯电气是发挥人才作用的场所，是关注员工发展和家庭生活的公司，是值得大家为之奋斗的企业。
会上，公司领导和学校领导为每位获奖学生和教师颁发获奖证书，获奖的学生和教师代表发表感言，他们对菲尼克斯电气中国公司爱心助学和主动承担社会责任的善举表示衷心感谢。会后，公司参会人员与两校领导分别对在两校捐助合作的实验室的现状和日后的管理和使用进行了交流与磋商，对今后的合作前景表示乐观。在参观了我公司上海电力学院实验室后，双方确定了联系人，以便于将我公司最先进的技术及时介绍给同学们。

情系灾区爱心无限 菲尼克斯人在行动

四川大地震，人民生命财产巨大损失。
上至党中央国务院，下至平民百姓，万众一心，众志成城。
在抗震救灾面前，任何一个中国人都不会袖手旁观，菲尼克斯人决不例外。
公司全体同事积极行动起来，行政、销售等部门迅速采取措施，克服困难，与灾区内四川、重庆办事处取得了联系，在得知灾区全体员工及家属无伤亡时，对全体同事进行了慰问，并就有关工作作了安排。工会和党团组织立即行动起来，提供抗震救灾常识，并发出了募捐倡议书。
 “振奋民族精神，服务社会大众，建设和谐社会”是我们十五年来的行动宗旨。我们的产品是国家电力、通讯、交通等各行各业以及抗震救灾急需的产品。14日，顾总已经召开紧急会议启动应急预案，确保生产供应，支持全国的抗震救灾工作。同时，公司决定向灾区提供100万元人民币的捐助，包括50万元人民币的现款和价值50万元的抗震救灾及灾后重建所需的优质电气连接器等产品。
“凡是人，皆需爱，天同覆，地同载。”公司全体同事，积极响应号召，短短一天，包括22个外地办事处的同事在内，参与人数超过1070人，占全公司员工总数的99.62％(有几位出国在外）。捐款已经突破280000元。其中45名党员同志捐资超过21000元，196名青年团员捐资超过13000元（其中近160工人团员）。各中心、部门总经理及财务部杨芙琴等十人捐款八万元，公司总裁捐助10万元。特别感动的是，公司高级顾问已退休了的曾向秋教授在理工大学已参加了捐赠，今天又捐赠了6000元。作为省市区政府一贯支持的一家企业，作为在江宁开发区注册并运作的企业，公司决定通过江宁慈善总会进行捐赠。

公司领导、党支部、团委、工会联合倡议向汶川等地震灾区募捐

5月12日14:28在四川省汶川县发生了7.8级强烈地震，据民政部统计，四川汶川县地震已造成四川、甘肃、陕西、重庆、云南、山西、贵州、湖北8省市已超过万人死亡（截至13日19时，共12012人死亡，而且还在不断增加）。
凡是人皆需爱，天同复地同载。
灾情危急，全国人民均已行动起来。作为全国企业文化优秀单位之一，在这困难时刻积极行动起来，协助灾区人民恢复自救是我们每一位菲尼克斯人“振奋民族精神、服务社会大众、建设和谐社会”的行动宗旨的具体体现。公司领导团队和党、团、工会紧急召开会议，成立了公司应对重灾领导小组，由顾总担任组长，并成立精干的工作组，对全公司包括外地办事处在重灾发生时统一指挥公司的行动及工作安排。
5月14日，公司党支部、团委、工会联合发出倡议，呼吁大家在力所能及的情况募捐善款，以实际行动表达自己对灾民们的关注与爱心。奉献一分爱心，送去一份真情，积蓄一点力量，帮助灾民们早日重建美好新世界！
捐款方式目前可以通过两种方式进行：工资代扣方式，现金捐款方式，请大家以募捐倡议书为准。

公司荣获“全国企业报刊突出贡献集体”称号

《凤凰报》蝉联“全国优秀企业报刊特等奖”

继公司在第六届全国企业报刊年会上赢得满堂彩后，第七届全国企业报刊年会再传捷报！公司荣获“全国企业报刊突出贡献集体”，《凤凰报》蝉联“全国优秀企业报刊特等奖”，菲尼克斯电气中国公司以八大奖项再次成为年会的亮点。
５月８日至９日，全国企业文化（华天大酒店）现场会暨第七届全国企业报刊年会在企业文化示范基地湖南华天大酒店隆重召开。来自全国200多家企业代表参加了年会。年会由《企业管理》杂志社、中国企业联合会企业管理宣传工作委员会主办，湖南华天大酒店、北京今智囊传媒协办，北京大学、中国人民大学、中国传媒大学为学术支持，全国企业报刊网《新智囊》中国管理传播网为媒体支持，以“企业报刊如何为企业战略服务”为主题展开。出席报刊年会的领导及嘉宾有中国企业联合会执行副会长冯并，中国企业联合会常务副理事长尹援平，华天大酒店董事长陈纪明，中国人民大学新闻学院副院长喻国明等。

企业管理出版社总编辑迟惠玲主持了开幕式，尹援平副理事长宣读了“关于表彰2007－2008年度全国企业报刊优秀成果的决定”，本着公开、公平、公正的原则，按照严格的评审程序，依据内容、形式、总体效果、功能价值等评价指标，经过初审、公示、复审、终审，最终评选出“2007－2008年度全国企业报刊优秀成果（集体、个人）”。其中广西玉柴机器股份有限公司、菲尼克斯电气中国公司等５家企业荣获“全国企业报刊突出贡献集体”；公司总裁李慕松教授获“全国企业报刊突出贡献个人”；《玉柴建设者》、《华天酒店》、《凤凰报》等28份企业内刊获“全国优秀企业报刊特等奖”；《凤凰报》主编祖子雄、编辑唐胜美，分别被评为“全国企业报刊优秀主编”，“全国企业报刊优秀编辑”；公司总经理顾建党的《打造企业独立自主创新创造的核心价值观》获“全国企业报刊优秀作品”；《菲尼克斯电气中国公司形象册》获“全国企业优秀画册”；菲尼克斯电气的ＬＯＧＯ获“全国企业优秀标识”。年会举办了隆重的颁奖仪式，《凤凰报》责任编辑唐胜美代表公司上台领奖。
“2007－2008年度全国企业报刊优秀成果”从不同的角度反映了全国企业报刊事业的发展水平，专家们希望：全国企业报刊工作者，不断提高自身的政治素质和业务水平，开拓进取，锐意创新，不断优化企业报刊的功能作用，提升企业报刊的传播价值空间。
颁奖仪式后，专家、企业报刊的编辑们精彩的专题演讲将年会推向阵阵高潮，互动论坛——“企业报刊的价值与公用”则为年会画上了圆满的句号。

省总工会张鸿生副主席率考察团莅临公司调研

5月9日上午，省总工会张鸿生副主席，在市总工会刘颖副主席等领导的陪同下，率团莅临公司考察调研。
调研会上，公司总裁李慕松教授首先向考察团汇报了公司15年的发展历程及积淀的企业文化，同时以三任工会主席（顾建党、邹志贤、郑巧林）、财务部高级经理Ms.杨芙琴、Ms.王艳萍为例说明工会干部、公司员工与公司的共同成长历程，特别感谢省市区各级总工会长期以来的关怀与支持；接着，工会主席郑巧林先生从全方面汇报公司工会在促进企业与员工共同发展中所做的工作。
在听完公司的工作汇报后，江宁区总工会主席孟向前先生说：“我来菲尼克斯电气多次，每次都看到公司有新的发展，与许多其他企业相比，菲尼克斯电气工会有两个鲜明的特点：一是不断促进企业健康发展，二是不断提升员工生活质量。当然，工会能做到这两点，有三个重要的原因：1、以李总、顾总为代表的优秀高层管理者的重视及全体员工的锐意进取；2、高素质的投资方；3、省市总工会的高度关怀。”孟主席感谢菲尼克斯电气中国公司领导和全体员工对工会工作所做的突出贡献！

陪同省总工会张鸿生副主席来考察的市总工会刘颖副主席希望菲尼克斯电气百尺竿头更进一步，在现有情况下进一步创新，菲尼克斯电气的创新工作，作为南京市的标竿，作出了示范性的表率，同时表达对李总、顾总所领导的菲尼克斯人的深深致谢！
最后，省总工会张鸿生副主席说道：“这是我第二次来菲尼克斯电气中国公司，通过今天的考察、调研，加深了我对菲尼克斯电气的了解，菲尼克斯电气在中国的发展是国家改革开放的结果，科学发展观中发展和以人为本的理念在菲尼克斯电气中国公司得以良好的体现；作为一家外资企业，着重突出一个‘人’字，做任何事之前都先做人；在菲尼克斯电气中国公司，从李总、顾总到普通员工都如此，始终贯穿‘以人为本’的理念，同时还不断地以各种方式回报社会，难能可贵；在菲尼克斯电气中国公司的实际工作中，充分体现并结合党的政策，全心全意依靠员工，对员工亲情关怀，努力构建和谐企业，这正是我们当前所应追寻的，而菲尼克斯电气已提前做到了；因此，我认为菲尼克斯电气中国公司的Massmann先生、总裁李慕松教授、总经理顾建党等领导所获得的荣誉是当之无愧的！总之，菲尼克斯电气中国公司的成功关键在于有好的领导和高素质的员工，你们不仅运用先进的技术和管理，更重要的是把中国的优秀文化与企业管理很好的结合，走出了一条独特的道路，你们的经验勿庸置疑。”张主席还表示省总将一如既往的关注和支持菲尼克斯电气的发展。
考察调研结束前，李总、顾总等与来访领导在大厅合影留念。陪同来访的领导还有开发区王中副总经理、总工会李苏红副主席；出席本次活动还有公司高级顾问曾向秋教授、人力资源与行政管理中心副总监Mr.朱志敏、党支部书记邹志贤同志、团委书记Mr.易书波、工会委员Ms.杨芙琴、Ms.张蔚和Mr.王言海。

公司为西藏在宁大学生举办毕业欢送会

5月6日上午，公司为西藏在宁大学生举办了一场别开生面的毕业欢送会。公司人力资源和行政管理中心总经理马如明先生主持会议，参加会议的有来自东南大学和南京农业大学的16位西藏学生及学校学生处的老师，邀请的嘉宾有南京理工大学张忠兴教授和西藏茶社的曲珍老师。
会上，公司总裁李慕松教授以自己的成长经历和公司十多年来的快速发展历程，为同学们上了一堂生动的教育课，他还以中国传统文化《弟子规》中“唯德学  唯才艺 不如人 当自砺；若衣服 若饮食 不如人 勿生慼”谆谆教导同学们，不要因为家庭经济的暂时困难而产生自卑，只有通过自己的不懈奋斗和努力，才能取得成功。最后，他引用了马克思的一句名言“只有在那崎岖小道的攀登、不畏艰苦的人，才能到达光辉的顶点”结束了他的精彩演讲。李总的讲话让现场的每一个人受益匪浅。

随后，南农大西藏毕业生代表和在宁西藏学生代表发表了感言，感谢菲尼克斯电气中国公司在他们最困难，最需要帮助的时候伸出援助之手，温暖了藏族大学生的心，他们再也不用为学费和生活费发愁，得以安心在校读书，与其他同学一样顺利完成学业。
两所学校的教师代表也深有感动地在会上发言，他们对李总的演讲给予高度评价，对菲尼克斯电气主动承担社会责任的善举、对西藏学生的资助表示衷心感谢。东南大学的教师直接邀请李总裁适当的时候去东大给学生演讲。
会上，顾总给农大的两位毕业生赠送了礼品，以鼓励他们毕业以后为西藏的建设和发展多做贡献。最后，东南大学的学生旺青格列用藏语和汉语演唱一曲优美的歌曲《天路》结束了会议，并组织他们参观了公司。
参加欢送会的还有江苏工人报、南京日报记者和曾教授、丁总、朱总及公司回报社会基金会的成员。

热烈祝贺李慕松教授喜获中国自动化产业终身贡献奖

4月11日，由中国自动化学会主办的“中国自动化产业世纪行2008”在北京隆重举行，此次活动为两大部分：一、中国自动化企业关于“战略与企业管理”的高峰论坛。二：中国自动化产业世纪行2008颁奖活动。

西门子、霍尼韦尔、森兰变频器等国内外六家企业应邀参加2008年领袖企业高峰论坛。菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松教授以“企业文化是企业发展的决定因素”为主题进行发言，李总向在座参会者诠释菲尼克斯电气中国公司15年快速发展的重要因素，同时向各位观众介绍了在学习中国传统文化学习后对企业管理过程中发现问题的反思和改进。把中国优秀的传统文化与现代企业管理以及企业文化建设结合在一起，一定可以将企业管理水平进一步提升。

在中国制造业快速大的发展中涌现了一批卓越的企业领军人物，正是由这些优秀的企业家的卓越领导，使得中国制造业在国际舞台上大放异彩。

历经3个多月的“中国自动化产业10大新闻实践”、“中国自动化产业10大重点项目”“中国自动化产业年度新闻人物”的评选也在活动中落下帷幕，每个奖项都记录和评述了中国自动化产业发展的每一步。
经过中国自动化学会9位资深专家、院士的慎重评选、复议、认定：作为电力系统自动化的专家，以及菲尼克斯电气中国公司创始人-李慕松教授为中国自动化业第一个也是唯一的一个“终身贡献奖”此奖项的颁发是对李总风雨15年创业之路、一位具有具有鲜明深刻的民族意识和贡献于振兴中华的民族产业的胸怀、饮水思源，回报社会的高度认可。
   
感谢李慕松教授为中国工业经济的发展所做出的卓越贡献。

蔡礼旭老师友谊树正式命名

3月21日中午，在公司国际友谊林，蔡老师友谊树命名仪式正式举行。
在挂着“蔡礼旭老师 2008.3.21”名牌的树前，蔡老师发现这是一棵香樟树，就说，“在台湾南部有很多这种樟树”。李总高兴的说，“真是天作之合，在友谊林的树木中，这是第一棵被命名的香樟树，给了来自台湾的您了。”

揭彩仪式后，总裁李慕松教授说：“国际友谊林建于2003年公司十周年之际。已经命名的有：德国菲尼克斯集团董事会成员，2003年在公司召开的菲尼克斯电气公司亚洲太平洋地区总经理年会的总经理，还有德国的部长，德国大使。今天非常高兴为蔡老师的友谊树正式命名。这不仅表示中华优秀传统文化在我公司落地生根，而且表示海峡两岸人民共举大业、开创未来。蔡老师是台湾同胞，在全国、全球传播中华文化，功德无量。衷心祝愿，能在我们这一代携手合作，共同推进中华民族的伟大复兴。
HR&Adm朱志敏副总经理主持了命名仪式。参加命名仪式的还有来访的庐江中华文化教育中心的全体领导、全体老师，以及我公司有关领导、员工代表等。

中华文化教育中心交流团 莅临公司参观交流圆满结束

3月20－21日，由庐江中华文化教育中心常务副主任蔡礼旭老师及中心各部门负责人组成的访问团，和居美馨公司叶远祥总经理等一行30位老师莅临公司调研、指导。
访问团此次在公司进行了为期两天的访问，主要了解公司管理制度和流程。
在两天的访问中，公司总裁李慕松教授就公司的发展及企业文化建设作了专题汇报。HR&Adm业务对应部门主管，对业务管理、规章制度、工作流程等进行了介绍。并陪同老师们参观了公司及业务部门的现场。应公司请求，蔡礼旭老师专门在21日上午为公司员工作了“家和万事兴”专题讲座，公司员工160多人积极报名参加了这次难得的学习。会后，公司友谊林举行了友谊树命名仪式，一棵以“蔡礼旭”老师名字命名的香樟树身披红稠，在中心老师和公司员工的注目下，由蔡老师和李总进行了揭彩。21日下午，公司总经理顾建党先生就公司参加传统文化学习的情况向中心领导和老师们作了汇报，财务部柏云、商务部张卉就参学心得和体会作了分享。随后中心副主任李越老师也在会上作了发言，对我公司进行传统文化和德行教育，加强团队建设的做法进行了鼓励。

两天的交流时间短暂而美好，不知不觉到了要分手的时候，在分享相处的精彩瞬间中，对中心老师们的诚敬谦和又有了新的认识和提高，对力行的坚持又有了更深的体悟。前后八批参学人员和公司领导在恭送老师们离去时，心中一片祥和宁静，一种敦伦尽份的信心不断升起。

余新喜获中国人力资源管理论文大奖

根据中国人力资源管理大奖组委会的提名，经权威专家评定，我公司人力资源部余新申报的《员工的敏感期管理》成果获得“第三届中国人力资源管理大奖成果银奖 ”。
据悉，2007-2008第三届中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）颁奖典礼暨峰会将于2008年4月12—13日在北京全国人大会议中心隆重举行。该盛典由中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）中国人力资源开发研究会（国家发展与改革委员会主管）中国人力资源管理大奖组委会主办。会上将分享中国人力资源管理的先进理念、经验、技术和方法；与官产学界的权威人士共同探讨人力资源管理的难点与热点问题；同时也将进行2007-2008中国人力资源管理大奖十佳企业、十佳个人和成果奖、服务奖的揭晓；共同见证2007-2008中国人力资源管理界所取得的辉煌！余新将作为获奖者应邀参会。

商务部信用管理处领导莅临公司访问

3月11日，国家商务部国际贸易经济合作研究院信用管理处韩家平处长、宋艳民处长助理等一行莅临公司访问。公司总经理顾建党先生、HR&Adm总经理马如明、副总经理朱志敏等接待了贵宾。
韩处长此次主要到江苏省信用办公室，检查信用考核指标落实等工作。因之前对公司在信用体系建设方面的成果有所了解，故专程实地考察。
HR&Adm总经理马如明和顾总先后向韩处长汇报了公司发展情况，及公司信用体系建设情况。韩处长对公司的发展及取得的成绩，尤其是信用管理和风险控制方面的成功经验给予高度肯定，并提出公司可作为商务部在推广企业信用规范技术标准中的试点单位。顾总表示同意，并希望能得到更多专家的专业指导。接着，韩处长等在马总和朱总等的陪同下参观了公司商务信控管理平台，商务部黄劲经理作了信控管理的操作流程和系统建设情况的介绍，韩处长对公司信控管理作法和经验有了进一步了解，表示可进一步加强相互交流和学习。在公司展厅参观与合影后，韩处长等返市区。

相关链接：
国际贸易经济合作研究院，简称“商务部研究院”是商务部直属事业单位。早在1987年，信用管理部率先在国内引进了世界先进的信用风险管理技术，开创中国信用风险管理之先河。中国第一份企业资信报告、第一笔国际应收账款管理与追收业务、第一份市场研究报告和第一笔国际保理业务均在此诞生。1987至1993年间，信用管理部在中国信用风险管理市场的占有率达到90%。从资信调查、资信评估、应收账款管理与追收、信用风险管理咨询与培训，到市场研究、国际保理、投资贸易咨询等业务，信用管理部都有着辉煌的业绩。该“部”后改为“处”。
商务部研究院信用管理部（中贸远大）自成立以来的近20年时间里，成功提出了“3+1”企业科学信用管理模式、“3+1”企业诚信评价模型和企业信用管理体系标准，为全国数万家企业提供了包括全球工商企业资信调查与评估、应收账款管理与追收、国际保理、信用管理培训与咨询顾问、企业诚信评价等咨询服务。
韩家平：商务部国际贸易经济合作研究院信用管理部主任（后任处长）。中国市场学会信用工作委员会副主任、学术委员，首都经济贸易大学信用管理专业兼职教授，中国国际贸易促进委员会、中国国际商会调解中心调解员。全国整规办“社会信用体系总体规划和实施方案”课题组成员，商务部“中国外贸企业信用管理体系”课题组成员。近年来在商务部、中国市场学会信用工作委员会、北京大学和各省市举办的100多次信用管理研讨会和信用论坛上担任主讲。

南京市委常委、市总许慧玲主席等领导 陪同台南工会代表团莅临我公司访问

3月7日，恰逢孟春时节，阳光明媚，菲尼克斯电气中国公司迎来了海峡对岸的台南县总工会代表团，陪同来访的市领导有市委常委、市总工会许慧玲主席、宋政副主席等各级工会领导。
首先，李总向来访客人介绍了菲尼克斯电气中国公司的发展历程，并着重介绍公司以“振奋民族精神、服务社会大众、建设和谐社会”为立身原则，100％本土员工和本土管理创造出辉煌的业绩。中华民族是一个优秀的民族，是一个伟大的民族，我们以为国家、为中华民族做出贡献而自豪。李总还以几位优秀工会干部与时俱进的成长经历，向客人们介绍了工会对公司发展的贡献。接着工会主席郑巧林先生就工会组织建设、平等协商、健全劳动保护机制、员工福利体系、员工文化体育生活等方面介绍工会所做的工作，就促进企业与员工共同发展、构建和谐社会中所发挥的作用。在听了李总和郑主席的介绍后，台南县总工会理事长王鑫基先生代表来访的所有同胞感谢菲尼克斯的精心准备和安排！并介绍了该会在过去60多年的历史中所走过曲折道路，他说：“以往我们总是站在劳工立场要求企业改善员工生活、提高员工收入等，却不考虑企业的经营状况，结果企业经营不下去了，员工的利益自然就不保了；而菲尼克斯公司工会在争取员工福利的同时，把企业的经营理念向员工宣贯，鼓励员工，最终达到员工与企业双赢的局面，所以，贵公司工会的做法很值得我们学习和借鉴，我衷心祝愿菲尼克斯取得更加辉煌的成绩！”

最后，许慧玲主席在讲话中说，市委、市政府和市总工会将会一如既往的支持非公企业的发展，在近期将会出台八大工程及六项措施鼓励企业；许主席说：“以李总为代表的菲尼克斯人用智慧创造出如此卓越的业绩，赢得了投资方与政府的信赖，也让我们的同胞兄弟姐妹感受到菲尼克斯人锐意和进取；”当许主席的讲话结束后，在场的最年长者，75岁高龄的公司高级顾问曾向秋教授向台南县总工会代表团赠送亲笔书法《早发白帝城》和夫子的“友朋自远方来，不亦乐乎”，以表达对同胞来访的喜悦心情。之后，李总、顾总陪同许主席及代表团一行参观了公司，在参观途中，公司的艰苦创业、企业文化以及人性化管理给来访贵宾及领导留下了深刻的印象。
在接待台南县总工会代表团之前，李总亲切会见了市委常委、市总工会许慧玲主席等领导，并感谢政府和工会长期以来对我公司的关注和支持！许主席说：“我今天提前来到菲尼克斯，一方面是看望以李总为代表的杰出的菲尼克斯公司员工，另一方面也了解贵公司还有什么问题或困难需要市委市政府帮助解决，我们将为贵公司的发展提供有力的政策支持。”
出席接待活动的公司领导还有HR & ADM总经理马如明先生、高级顾问罗祥兴先生，财务部高级经理杨芙琴女士。接待活动由HR & ADM副总经理朱志敏先生主持。

公司顺利通过“质量、环境和职业健康安全”三大管理体系的认证

元月7日至11日，DQS认证机构对我公司进行了为期一周的ISO9001：2000《质量管理体系》、ISO14001：2004《环境管理体系》的年度监督审核，以及对OHSAS18001：1999《职业健康安全管理体系》的正式审核。至此，我公司三大管理体系均顺利通过DQS认证。
本次审核旨在评价我公司在质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系的运作及符合情况。审核由DQS资深审核专家主导进行，涉及公司多次个部门。此次审核得到相关部门的大力支持和配合。

此次审核的结果为：质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系均符合标准要求。DQS审核专家充分肯定了我公司的管理水平和业绩，同时也指出了一些不足之处，IMS将针对此次审核的问题点进行整理反馈给相关部门，制定纠正措施进行改善，并提交相关报告至DQS。
三大管理体系的审核顺利结束，我公司将获取DQS颁发的新的体系认证证书，证书的范围将包含三个体系（质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系）和两个公司，同时此次审核的顺利通过也标志了我公司一体化管理体系（IMS）在新目标和新理念“EXCELLENCE”指导下，实现了Matrix Certification（集团认证）目标中的第一步。

亚太公司07年度技术开发项目评审会成功召开

元月5日，南京市经委组织和主持的“菲尼克斯亚太电气（南京）有限公司2007年度技术开发项目评审会”在中国公司成功召开，与会的嘉宾有南京市国税局、南京市经委、江宁区发改局的领导，以及来自南京市质量协会、河海大学、南京工业大学的专家。此次申报的三个技术开发项目均通过评审，并获得与会领导专家的高度评价。菲尼克斯亚太电气（南京）有限公司成为江宁区首家成功申报市技术开发项目的外商独资企业，在南京市外资企业中也处于领先地位。

会上，顾总首先代表公司向各位领导、专家，简要介绍了公司的创建背景、发展历史及战略、系列产品、运营状况及企业文化等方面内容。顾总的介绍让与会的领导、专家深刻感受到了菲尼克斯电气是一家真正扎根中国，快速增长，能够带动和促进中国整体技术进步，并且能很好回报社会的外资企业。
随后，各位项目经理分别就各自负责的项目从项目的研发背景、目标、计划、技术创新点、项目经济效益及目前的研发进度等方面做了详细的介绍，并展示了部分研发样品，详细回答了与会专家的提问。
最后，经过专家组认真仔细的评审和讨论，1个项目被评为国际领先水平（原申报为国内领先水平），2个项目被评为国际先进水平，评审结果表明了专家组对我公司申报项目的技术创新性和项目预期产生经济效益的充分肯定。
会后，顾总带领领导和专家参观了公司TT实验室、先进的物流中心和制造中心，参观更好地展示了菲尼克斯电气的技术实力，加深了领导和专家们对公司的良好印象。
此次申报的成功不仅使政府相关部门对菲尼克斯电气这样扎根中国的外资企业有了深入的了解，菲尼克斯电气的自主技术研发、服务中国市场战略得到了政府部门的认同，同时，也建立起了中国公司与市经委、区发改局等政府部门沟通合作的渠道。另外，与会的院校专家表示十分愿意与菲尼克斯电气在科研领域进行进一步的合作。
    此次评审会议的成功召开，特别感谢R&D项目组的辛勤工作以及财务部门和行政服务部门对申报工作的配合和支持！

祝贺菲尼克斯电气入选2007年度最具成长性企业

 1月27日，由中国企业十大新闻评选委员会主办的2007年度“中国企业十大新闻”暨“最具影响力企业”、“最受关注企业家”和“最具成长性企业”推选活动在京揭晓。九届全国政协副主席王文元、中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长张彦宁，中华全国新闻工作者协会党组书记翟惠生，国务院国资委国有企业监事会主席解思忠，中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长兼理事长陈兰通，中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长陈光复、冯并等出席了揭晓仪式并向获奖企业代表颁奖。
由经济学家、新闻界权威人士、政府人士及企业代表组成的大型评委会经过两轮初选和不记名投票，“中国企业十大新闻”终于浮出水面。2007年度“中国企业十大新闻”是：1、节能减排纳入企业政绩考核“一票否决”指标。2、首架自主知识产权支线客机下线。3、中国开启高速铁路建设时代。4、“华为事件”引发讨论。5、民营企业参与国防科技工业建设大门打开。6、中国企业首次向国际汽车巨头供应发动机。7、中国投资有限责任公司成立。8、我国钢铁企业巨头组建联合投资公司。9、中国商人收购德国机场。10、“达能－娃哈哈”纠纷受到普遍关注。 在推选2007年度“中国企业十大新闻”的同时，评委会还推选出2007年度20家“最具影响力企业”、20位“最受关注企业家”和20家“最具成长性企业”。
我南京菲尼克斯电气入选最具成长性企业，推选理由：不仅进一步巩固菲尼克斯产品在电连接行业的领先地位，同时也把越来越多具有世界先进水平的工业自动化产品引进中国。
中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长冯并在揭晓仪式上指出，2007年，是我国企业的改革和发展取得重要成就的一年。广大企业深入落实科学发展观，加快资源节约型、环境友好型企业建设步伐，坚持走新型工业化道路，坚持企业技术创新、管理创新、制度创新和文化创新，坚持走名牌之路，大力实施“走出去” 战略，取得了企业改革与创新发展的光辉成就，为我国实现经济社会全面协调可持续发展做出了重要贡献。
据了解，自1995年发起至今，“中国企业十大新闻”评选发布活动已连续举办了十三届。十三届“中国企业十大新闻”浓缩了13年的中国企业历史，记载了中国企业和企业家充满智慧和魅力的形象，记载了中国企业和企业家披荆斩棘、茁壮成长的过程，记载了中国企业和企业家在经济改革最前沿的精彩瞬间。历届“中国企业十大新闻”都展现出一幅中国企业和企业家发展与改革的历史长卷。

新春招聘会

时间：2008年2月23日（星期六）

地点：南京苏宁环球饭店卢浮宫（广州路188号）

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